КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2020-004130-87 Дело № 2-2283/2020

Мотивированное 

решение

 составлено 08 сентября 2020 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2020 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Бородулиной А.Г.,

при секретаре Пальшиной Ю.В.,

с участием истца Ш., представителя третьего лица филиала № Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «Первоуральский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Первоуральский хлебокомбинат» с требованиями 

о взыскании заработной платы за май 2020 года в размере 1 237 рублей 35 копеек, 

компенсации за задержку по выплате заработной платы за май 2020 года за период с 31.05.2020 по 03.08.2020 года включительно в размере 35 рублей 38 копеек и с 04.08.2020 года по фактической оплаты, 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с 16.05.2020 года по 22.06.2020 года в размере 218 рублей 26 копеек,

компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам за период 16.05.2020 года по 31.07.2020 года размере 1 482 рубля 68 копеек,

задолженность по выплате отп.фонда заработной платы – 7 738 рублей 68 копеек,

компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей,

расходы по составлению искового заявления в суд в размере 1 500 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с 03 мая 2018 года работала у ответчика по трудовому договору в качестве приемщика-сдатчика пищевой продукции 3 разряда. Режим рабочего времени : с понедельника по четверг с 08:00 час до 16:45 час, обеденный перерыв с 12:00час до 12:30 час, пятница: с 08:00 час до 15:30 час обеденный перерыв с 12:00 час до 12:30 час. Оплата труда установлена повременно-премиальная по часовой тарифной ставке: тарифная ставка 27 руб. 50 коп за час работы, районный коэффициент 1,15, выплаты стимулирующего характера в виде премии, согласно положению об оплате и премировании труда работников. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-число текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным. 06.01.2020 года истец встала на учет в Консультативно-диагностическое отделение Перинатального центра ГАУЗ СО ГБ г. Первоуральска в ранние сроки беременности (10 недель), о чем предоставила справку работодателю. С 11.05.2020 года истцу был представлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Согласно расчетному листку за май 2020 года расчет пособий и заработной платы за май был произведен в размере 82 534 руб 69 коп из которых: отп.фонд заработной платы – 7 738 руб 68 коп, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 776 руб 42 коп, пособие по беременности и родам – 71 873 руб 20 коп, оплата 3 смен за май 2020 года – 2 146 руб 39 коп. Однако указанные выплаты не были произведены в полном объеме и в установленные законом сроки. В расчетном листе не была отражены задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 в размере 15 740 рублей. Заработную плату за апрель 2020 года в размере 15 470 рублей работодатель должен был выплатить 15.05.2020, тогда как фактически сумма была выплачена 22.06.2020, что подтверждается выпиской по карте о зачислении заработной платы. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние срок беременности в размере 776 руб 42 коп и пособие по беременности и родам – 71 873 руб 20 коп, всего 72 649 руб 62 коп, ответчик должен был выплатить истцу 15.05.2020 года, тогда как фактически они получены: 22.06.2020 года - 20 000 руб, 08.07.2020 – 20 000 руб, 31.07.2020 – 32 650 руб, всего 72 650 руб. Задолженность ООО «Первоуральский хлебокомбинат» из начисленных пособий и заработной платы в размере 82 534 руб 69 коп перед Ш. составляет 8 976 руб 04 коп (71 873 руб 20 коп + 776 руб 42 +630 руб, при этом 82 534 руб 69 коп – 13%НДФЛ (279 руб 03 коп)= 82 255 руб 66 коп – 73 279 62 коп), из которых: 1237 руб 35 коп – задолженность по оплате заработной платы за май 2020 года, 7 738 руб 69 коп – задолженность по выплате отп.фонда заработной платы. Указывает, что длительная невыплата заработной платы и пособий причинили ей моральный вред, который она оценила в 15 000 рублей. Также просит взыскать расходы связанные с оплатой услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец Ш. в части требований о взыскании заработной платы за май 2020 года в размере 1237 рублей 35 копеек отказалась от исковых требований, в связи с чем в указанной части суд прекратил производство, в остальной части исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель третьего лица филиала № 4 Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО1 действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что на основании обращения страхователя за выделением средств, в связи с превышением расходов над начисленными страховыми взносами от 189.08.2020 за отчетный период 01.04.2020 – 30.06.2020 осуществлены контрольные мероприятия посредством проведения камеральной проверки при обращении страхователя, на основании которых не установлено нарушений действующего законодательства в части назначения пособий в пользу застрахованного лица.

В судебном заседании ответчик ООО «Первоуральский хлебокомбинат» не присутствовал без уважительной причины, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Первоуральского городского суда, кроме того, надлежащее извещение также подтверждается записью в справочном листе, доказательств уважительности причин неявки суду не представили своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, суд считает возможным с согласия истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Право на получение пособия по беременности и родам основано на положениях Конституции Российской Федерации, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федеральных законов от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На основании ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

По смыслу положений ст. ст. 6, 9, 11, 13, 14 указанного Федерального закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).

Как указано в ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 указанного Федерального закона застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом страховщика.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03.05.2018 Ш. с принята на работу в ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в должности приемщика-сдатчика пищевой продукции 3 разряда. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная става 27 руб 50 коп за час работы, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,15. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в виде премии согласно положению об оплате и премировании труда работника. Система оплаты: повременно-премиальная по часовой тарифной ставке, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки. Режим рабочего времени: с понедельника по четверг с 08:00 час до 16:45 час, обеденный перерыв с 12:00час до 12:30 час, пятница: с 08:00 час до 15:30 час обеденный перерыв с 12:00 час до 12:30 час. Оплата труда установлена повременно-премиальная по часовой тарифной ставке: тарифная ставка 27 руб. 50 коп за час работы, районный коэффициент 1,15, выплаты стимулирующего характера в виде премии, согласно положению об оплате и премировании труда работников. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30 числа текущего месяца, и 15 числа месяца следующего за отчетным. 

06.01.2020 года истец встала на учет в ранние сроки беременности (10 недель), о чем предоставила справку работодателю. С 11.05.2020 года истцу был представлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Согласно расчетному листку за май 2020 года истцу было начислено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 776 руб 42 коп, пособие по беременности и родам – 71 873 руб 20 коп. 

Как следует из пояснений истца, однако указанные выплаты за апрель и май 2020 г. не были произведены в полном объеме и в установленные законом сроки. 

Согласно расчетным листкам, ответчиком начислено: в марте 16050,21 руб., в апреле 2020 г. в размере 16717,97 руб., в мае 2020 г. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 776 руб. 42 коп. и пособие по беременности и родам – 71 873 руб. 20 коп., отпуск – 7738,68 руб. и иные выплаты на сумму 2146,39 руб. (всего 82534 руб. 69 коп.). Всего с марта по май за вычетом НДФЛ начисления составили в размере 109758 руб. 87 коп.

Из выписки по карте о зачислении заработной платы следует, что ответчик произвел выплаты истцу 08.05.2020 – 6780 руб., 18.05.2020 – 13960 руб., 22.06.2020 года - 20 000 руб, 22.06.2020 – 15740 руб., 08.07.2020 – 20 000 руб, 15.07.2020 – 630 руб., 31.07.2020 – 32 650 руб, всего на сумму 109760 руб. 

Из ответа Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал №4 от 27.08.2020 года, следует, на основании контрольных мероприятий проведенных филиалом отделения Фонда, не установлено нарушений действующего законодательства в части назначения пособий в пользу застрахованных лиц. По итогам камеральной проверки вынесено решение о выделении средств от 25.08.2020 года №6476, задолженность Фонда перед страхователем по состоянию на 01.07.2020 года погашена в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что заработная плата выплачена не в полном объеме не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены никакими доказательствами. Исходя из имеющихся в материалах дела документов (выписки по счету истца) следует, что положенные выплаты истцу были произведены ответчиком в полном объеме. На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Таким образом, поскольку факт несвоевременного осуществления выплат нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособий, то суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, так компенсация по выплатам за апрель составит в размер 201,69 руб. (за период с 16.05.2020 по 22.06.2020), за май в размере 665,75 руб. (за период с 16.06.2020 по 31.07.2020), в общей сумме 867 руб 44 коп. 

Таким образом, учитывая нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нравственные переживания истца, связаны с невыплатой заработной платы, а также задержкой ответчиком выплаты заработной платы, незаконного лишения возможности трудиться, невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.

Требование истца Ш. о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку длительная невыплата ответчиком ей заработной платы при выполнении с ее стороны всех обязательств по трудовому договору, а также пособий по беременности и родам и единовременного пособия за ранние сроки постановки на учет, истцу причинены нравственные страдания (волнения, переживания, чувство несправедливости), а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, и пособий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, определить в размере 3000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на составление искового заявления в размере 1500 рублей. В подтверждение понесенных расходов суду представлена квитанция № о составлении искового заявления.

Суд считает возможным данные требования удовлетворить. Исходя из требований разумности и справедливости, при указанных обстоятельствах с ответчика ООО «Первоуральский хлебокомбинат» подлежат взысканию в пользу Ш. расходы на составление искового заявления 1500 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ш. к ООО «Первоуральский хлебокомбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в пользу Ш. компенсацию за задержку выплат за май и апрель 2020 года в размере 867 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: Ю.В. Пальшина 

Решение на 17 сентября 2020 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле 2-2283/2020 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: Ю.В. Пальшина