Дело № 2-2974/2024

11RS0005-01-2024-004216-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 12.11.2024 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Э,В, к ГБУЗ РК «Ухтинская детская больница» о взыскании премии,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ГУ РК «УДРС» о взыскании премии в размере 18790 рублей, в обоснование требований указав, что работала у ответчика, в апреле 2024 г. ей не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2024 года. Обязанность по выплате премии установлена дополнительным соглашением 20.03.2024 к трудовому договору, в котором указаны условия ее получения. Истцом условия выполнены в полном объеме.

Определением от 19.08.2024 заменен ответчик ГУ РК «УДРС» на правопреемника ГБУЗ РК «Ухтинская детская больница».

Определением суда от 10.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена ФИО3

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО2, против удовлетворения иска возражала, доводы письменного отзыва об отсутствии оснований для начисления и выплаты спорной премии поддержала. 

Третье лицо ФИО3 полагала обоснованным неначисление истцу спорной премии. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Установлено материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с правопредшественником ответчика ГУ РК «УДРС» с 28.03.2021 по 19.07.2024.

На основании ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно дополнительного соглашения от 20.03.2024 к Трудовому договору № 20 от 28.03.2011, заключенному между истцом и ГУ РК «УДРС», работнику производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по итогам работы за квартал, условиями получения которых является наличие экономии фонда оплаты труда, фактически отработанное в расчетном периоде время, при этом показатели и критерии оценки эффективности деятельности установлены приложением к Положению о материальном стимулировании (пп. «б» п.6.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения). Изменения в Трудовой договор вступили в силу с 01.01.2024 (п.2 Дополнительного соглашения). 

Положением об оплате труда работников ГУ РК «УДРС», утвержденным главным врачом ГУ РК «УДРС» 21.03.2024, в составе выплат стимулирующего характера предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы (п.4.1), их установление в зависимости от планового фонда оплаты труда (п.4.5), а также формирование в составе планового фонда оплаты труда фонда выплат стимулирующего характера, включая премии по итогам работы (раздел VII).

Положением о материальном стимулировании работников ГУ РК «УДРС», утвержденным главным врачом ГУ РК «УДРС» 09.06.2022 установлены критерии оценки деятельности медицинского и немедицинского персонала в зависимости от количества полученных им баллов (п.6.5 Положения), а также порядок определения размера премиальных выплат за квартал: в зависимости от стоимости балла, количества полученных баллов, фактически отработанного времени (п.6.8 Положения).

Приказом главного врача ГУ РК «УДРС» от 12.04.2024 № 41 стоимость одного балла премиальной выплаты на I квартал 2024 г. определена 0,00 рублей.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать обоснованность установления стоимости одного балла для определения премии истца за I квартал 2024 г. 

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком мотивированного расчета стоимости балла не представлено; равным образом не представлен тот нормативный акт, соглашение, которые устанавливают правила подсчета стоимости балла. Кроме того, исходя из заключенного истцом и ГУ РК «УДРС» дополнительного соглашения от 20.03.2024, возможность невыплаты истцу премии по обстоятельствам, указанным в приказе от 12.04.2024 № 41 (протокол заседания экспертной комиссии от 12.04.2024, невыполнение программы государственных гарантий по результатам I квартала 2024г.), отсутствует.

В связи с этим суд соглашается как с доводами истца о наличии у ответчика обязанности произвести истцу спорную выплату, так и с произведенными истцом расчетом её размера (исходя из стоимости балла за IV квартал 2023 г., установленной приказом главного врача ГУ РК «УДРС» от 26.12.2023 № 169, критериев эффективности, количества отработанного времени).

Доводы ответчика о достижении соглашения № 11 от 05.07.2024 о расторжении трудового договора № 20 от 28.03.2011, п.3 которого предусматривает отсутствие претензий сторон, как основание к отказу во взыскании спорной выплаты судом не принимаются, так как соглашение затрагивало только договоренности сторон относительно прекращения трудовых отношений, на что указывает третье лицо в своих объяснениях. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 Э,В, удовлетворить. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Ухтинская детская больница», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 Э,В,, паспорт ...., премию по итогам работы за первый квартал 2024 г. 18790 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 26.11.2024