Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Угрешская, 30» о взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, о взыскании с ответчика заработной платы ДД.ММ.ГГ в размере 

<

...> руб., оплаты отпуска в размере 

<

...> руб., процентов за задержку заработной платы в размере 

<

...> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб., расходов на представителя в размере 

<

...> руб.. Свои требования мотивировал тем, что работает в ТСЖ «Угрешская,30» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГ. в должности инженера по эксплуатации, а с ДД.ММ.ГГ. - в должности мастера по эксплуатации. ДД.ММ.ГГ. работодатель не выплатил истцу надбавку (стимулирующие выплаты) к заработной плате, а также своевременно и в полном объеме не выплатил отпускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, также он понес расходы на оплату услуг представителя. 

Истец ФИО1, представитель истца (по устному ходатайству ФИО2) в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. Пояснили, что премия и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательной частью заработной платы истца, ранее он всегда получал выплаты стимулирующего характера, которые указаны в приказе о приеме (переводе) истца на должность мастера. 

Представитель ответчика ТСЖ «Угрешская,30» (по доверенности ФИО3) в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что оплата труда работников ТСЖ, в том числе истца, состоит из оклада, а также выплат стимулирующего характера. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ТСЖ «Угрешская,30» было утверждено Решением П. ТСЖ ДД.ММ.ГГ., на котором присутствовал ФИО1, как член П. ТСЖ. Заработная плата – должностной оклад истцу за ДД.ММ.ГГ года был выплачен полностью и своевременно. Выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГ. истцу не выплачивались, т.к. он был лишен этих выплат по итогам работы за ДД.ММ.ГГ. на основании вышеуказанного Положения и Представления управляющей домом ФИО4 Основанием к отмене выплат стимулирующего характера явились авария на общедомовой инженерной системе ХВС, в результате чего произошел залив квартир в 9-й секции дома, а также имевшиеся жалобы на мастера по эксплуатации зданий ФИО1 от подрядчика ИП ФИО5, а также нарушение истцом сроков сдачи отчетов за ДД.ММ.ГГ. Кроме истца выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГ. были также лишены главный инженер ФИО6 и управляющая домом ФИО4 Ранее (в ДД.ММ.ГГ.) истец также лишался выплат стимулирующего характера на основании вышеуказанного Положения. В период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец находился в очередном отпуске. Согласно графику отпусков, отпуск ФИО1 был определен в ДД.ММ.ГГ. и в ДД.ММ.ГГ. (по 14 календарных дней). ДД.ММ.ГГ. ФИО1 подал заявление о предоставлении ему отпуска вне утвержденного графика на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГ. Поскольку заявление было подано за два рабочих дня до начала отпуска, ФИО1 был предупрежден о том, что деньги за отпуск ему перечислят на банковскую карту вместе с заработной платой за июль, с чем ФИО1 согласился. Во время нахождения в отпуске ФИО1 согласовал по телефону с П. ТСЖ продление его отпуска до 28 календарных дней. Соответствующее заявление им было оформлено ДД.ММ.ГГ., при этом вместо заявления на продление отпуска он переписал свое первоначальное заявление на отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ. В связи с этим отпускные были выплачены ФИО1 с задержкой, двумя платежами. Фактически отпускные выплачены ФИО1 полностью. Кроме того, ТСЖ выплатило ФИО1 компенсацию за задержку выплаты отпускных. 

Изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, выслушав пояснения явившихся лиц, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлено, что ФИО1 работает в ТСЖ «Угрешская с ДД.ММ.ГГ. в должности инженера по эксплуатации зданий. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГ. переведен на должность мастера по эксплуатации зданий с оплатой тарифной ставки и надбавок (премий) за интенсивность и результативность.

Решением П. ТСЖ «Угрешская,30» от ДД.ММ.ГГ. утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ТСЖ «Угрешская,30».

Согласно протоколу заседания П. ТСЖ «Угрешская,30» от ДД.ММ.ГГ. на заседании П. присутствовали члены П., в том числе ФИО1 

Приказом П. П. ТСЖ от ДД.ММ.ГГ. определено: разместить Положение о выплатах стимулирующего характера на информационном стенде ТСЖ в помещении бухгалтерии, а также передать для исполнения работникам, ответственным за начисление указанных выплат.

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ТСЖ «Угрешская,30» регламентирует порядок установления, начисления и выплаты выплат стимулирующего характера за интенсивность (до 60% от должностного оклада) и результаты работы (до 100% от должностного оклада). Оценку и представление размера выплат стимулирующего характера для работников службы эксплуатации производит Управляющая ТСЖ «Угрешская,30». 

Согласно п.12 данного Положения работники обязаны подавать отчеты о выполненной работе Управляющей ТСЖ «Угрешская,30», в кадровую службу или в бухгалтерию (по подчиненности); материально-ответственные работники должны подавать материальные отчеты и отчеты по складу в бухгалтерию в сроки, устанавливаемые Приказами П. П.. Несвоевременное представление отчетов или их непредставление является основанием для начисления выплат за результаты работы в уменьшенном размере, вплоть до 0 вне зависимости от объема и результатов выполненной работы. Нарушение установленных действующим законодательством регламентов, стандартов, правил, норм, сроков, объемов и качества работ по содержанию общедомового имущества, профилактике инженерных систем, их ремонту и замене оборудования, предоставлению коммунальных услуг, сбору коммунальных платежей и раскрытию информации о ТСЖ в информационных системах, а также наличие обоснованных жалоб на работника со стороны третьих лиц (граждан и организаций) – являются основанием для начисления выплат за результаты работы допустившим нарушения работникам в уменьшенном размере, вплоть до 0.Согласно п.14 Положения обстоятельствами, исключающими начисление и выплату выплат стимулирующего характера работникам службы эксплуатации за соответствующий период, являются: нарушение установленных законом сроков сдачи готовности дома к сезонной эксплуатации; нарушение установленной законом продолжительности перерыва подачи коммунальных услуг и установленной продолжительности ремонта инженерных систем; произошедшие в течение данного месяца аварии общедомовых инженерных систем (за исключением аварий, произошедших по вине собственников и/или пользователей помещений дома), в результате которых причинен ущерб общедомовому имуществу, имуществу собственников квартир, и/или причинен вред жизни и здоровью людей.

Согласно п.15 данного Положения для всех работников ТСЖ «Угрешская,30» обстоятельствами, исключающими начисление и выплату выплат стимулирующего характера, являются причинение материального вреда ТСЖ «Угрешская,30» и/или собственникам помещений многоквартирного жилого 

<

адрес>, а также распространение недостоверной, искажающей информации о ТСЖ «Угрешская,30», порочащей деловую репутацию ТСЖ, его П. и П., неисполнение решений Общего собрания, П., приказов и распоряжений руководителей.

Согласно Представлению на премии, поданному ДД.ММ.ГГ. Управляющей ТСЖ «Угрешская,30» ФИО4 в бухгалтерию ТСЖ по итогам работы за ДД.ММ.ГГ. в связи с аварией на общедомовой инженерной системе ХВС и заливом квартир в 9-й секции, а также имеющимися жалобами на мастера по эксплуатации зданий ФИО1 и распространением им недостоверной информации, порочащей ТСЖ, в соответствии с п.14 (а в отношении ФИО1, кроме того, - п.12 п.15) Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ТСЖ «Угрешская,30», утвержденного Решением П. ТСЖ «Угрешская,30» от ДД.ММ.ГГ., работникам технической службы: ФИО4 – управляющая ТСЖ «Угрешская,30», ФИО6 – гл.инженер ТСЖ «Угрешская,30», ФИО1 – мастер по эксплуатации зданий ТСЖ «Угрешская,30» выплаты стимулирующего характера не начислять.

ДД.ММ.ГГ. в ТСЖ «Угрешская,30» поступило обращение ИП ФИО5 с жалобами на матера по эксплуатации зданий ФИО1, который своими действиями нарушает срок и график проведения его работ, оказывает препятствия при проведении работ капитального характера.

Аналогичное заявление было подано ФИО7 ДД.ММ.ГГ. в Отдел полиции городского округа Дзержинский на действия ФИО1, который оказывает препятствия при проведении работ капитального характера, а также распространяет среди жителей нелестные слухи и оскорбления в адрес ТСЖ «Угрешская,30».

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГ., составленному комиссией ТСЖ «Угрешская, 30», ДД.ММ.ГГ. произошла авария в системе холодного водоснабжения на техническом этаже в 9 секции жилого 

<

адрес>, в связи с чем был причинен материальный ущерб собственникам квартир.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик правомерно не выплатил истцу стимулирующие выплаты, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ТСЖ «Угрешская,30», утвержденным Решением П. ТСЖ «Угрешская,30» от ДД.ММ.ГГ., в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ года с ответчика у суда не имеется, в удовлетворении указанной части исковых требований надлежит отказать.

Согласно Записке-расчету о предоставлении отпуска, работнику ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. 

Заявление об отпуске на 28 календарных дней подано ФИО1 ДД.ММ.ГГ. 

Согласно представленному ответчиком расчету размер оплаты отпуска ФИО1 составил 

<

...> рублей. 

ДД.ММ.ГГ. ФИО1, согласно расчетной ведомости за июль 2017г., были выплачены отпускные на сумму 

<

...> руб.. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 были перечислены отпускные в размере 

<

...> руб.. Общая сумма оплаты отпуска составила 

<

...> руб. (

<

...> + 

<

...>).

За задержку выплаты отпускных ФИО1 ответчиком была выплачена денежная компенсация за 32 дня задержки оплаты в размере 

<

...> руб., которая перечислена ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ. 

Из представленных суду доказательств следует, что ответчик произвел истцу оплату за отпуск в полном размере, однако не в срок, установленный статьей 136 ТК РФ, чем нарушил права истца. Компенсация (пени) за задержку оплаты отпуска ответчиком истцу выплачена полностью, представленный ответчиком расчет компенсации судом проверен и признается верным. 

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика оплаты очередного отпуска и пени за задержку выплаты отпускных суд не усматривает, в удовлетворении указанной части исковых требований надлежит отказать.

Вместе с тем, поскольку несвоевременной оплатой предоставленного истцу отпуска, ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом конкретных обстоятельств, установленных судом, незначительного срока нарушения, досудебного устранения ответчиком допущенного нарушения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (п.1 ст.100 ГПК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств дела, частичного удовлетворения требований истца, небольшой сложности дела, занятости представителя истца в двух судебных заседаниях, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 

<

...> рублей.

Поскольку истец на основании ст. 393 ТК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, и с учетом частичного удовлетворения требований истца, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...> руб. подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части. 

Взыскать с ТСЖ «Угрешская, 30» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

...> руб., а всего 

<

...> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации за задержку выплаты – отказать, в части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Взыскать с ТСЖ «Угрешская, 30» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлину в размере 

<

...> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.