УИД:16RS0№-91 Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05.12.2019 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сакаева А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МузенитоваЯниса ФИО1 к ООО «АйсБилдинг»» о взыскании заработной платы, других выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АйсБилдинг»» о взыскании заработной платы, других выплат, в обоснование заявленных требований указав, что истец МузенитовЯнис ФИО1, паспорт: серия 92 12 №, был принят на работу в ООО «АйсБилдинг». Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен 07.10.2019г. по сокращению штата согласно приказа №/шр от «06» августа 2019 г. ООО «АйсБилдинг» не выплатил полагающиеся при увольнении мне денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. Данная сумма включает в себя заработную плату за сентябрь и октябрь 2019г., компенсацию за отпуск, выходное пособие по сокращению. ДД.ММ.ГГГГ, им в адрес директора ООО «АйсБилдинг» направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требования удовлетворены не были, директор ООО «АйсБилдинг» обоснований задержки выплат не предоставил. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> 00 коп. Истец просит взыскать с ООО «АйсБилдинг» )

<

данные изъяты> руб. 00 коп.составляющих задолженность ответчика. Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> коп.

В ходе судебного заседания истец свои требования поддержал в полном объёме.

Ответчик требования истца не признал.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

Пункт 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) гласит: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1 /2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 29 указанных правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. 

Компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом - компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и (или) нравственные страдания.

Из приведенных выше положений пленума следует, что моральный вред возникает в результате существенных нарушений прав личности, физической боли и т.д. 

Учитывая вышесказанное, в ходе судебного заседания суд установил: ФИО4, паспорт: серия 92 12 №, был принят на работу в ООО «АйсБилдинг». Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен 07.10.2019г. по сокращению штата согласно приказа №/шр от «06» августа 2019 г.

ООО «АйсБилдинг» не выплатил полагающиеся при увольнении мне денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Данная сумма включает в себя заработную плату за сентябрь и октябрь 2019г., компенсацию за отпуск, выходное пособие по сокращению. 

ДД.ММ.ГГГГ, в адрес директора ООО «АйсБилдинг» направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требования удовлетворены не были, директор ООО «АйсБилдинг» обоснований задержки выплат не предоставил.

Незаконные действия/бездействие ответчика, как считает истец, причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья. Причинённый моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> коп.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, приходит к следующему: на основании выше изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск МузенитоваЯниса ФИО1 к ООО «АйсБилдинг»» о взыскании заработной платы, других выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АйсБилдинг» 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.составляющих задолженность ответчика.

Взыскать с ООО «АйсБилдинг» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Сакаев А.И.