Дело № 2-2662/20

16RS0049-01-2020-006937-23 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

07 июля 2020 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Альянс" о возврате трудовой книжки, возмещении ущерба, причиненного работнику работодателем, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Альянс" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о возврате трудовой книжки, возмещении ущерба, причиненного работнику работодателем, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что --.--.---- г. был принят на работу в ООО "Альянс" на должность торгового представителя, с ним был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата составляла 11300 рублей в месяц, однако фактическая заработная плата составляла 43000 рублей в месяц. 

--.--.---- г. истцу было предложено сдать рабочий КПК. Истец сдал КПК, но не получил акт приема-передачи, поскольку имел доверительные отношения с коллегами. 

Истцу было предложено уволиться по собственному желанию. --.--.---- г. истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. 

Ответчик отказался вернуть истцу его трудовую книжку со ссылкой на то, что истец не подписал обходной лист. 

Ввиду задержки выдачи трудовой книжки истец не смог трудоустроиться и получать доход. Недополученный доход по расчету истца составляет 129 000 рублей.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию истец оценивает в 150 000 руб.

В этой связи истец просил обязать ответчика вернуть его трудовую книжку, взыскать с ответчика 129 000 рублей в возмещение недополученного дохода вследствие невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, взыскать 150 000 рублей компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение. 

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания. 

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов трудовых отношений является свобода труда.

В статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии с первым абзацем статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В первом абзаце статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что --.--.---- г. истец был принят на работу в ООО "Альянс" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность торгового представителя, с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата истца в ООО "Альянс" составляла 11300 рублей в месяц.

--.--.---- г. истец написал заявление об увольнении из ООО "Альянс" по собственному желанию.

Из доводов истца следует, что он был уволен из ООО "Альянс".

Поскольку не представлено доказательств обратному, то суд соглашается с доводами истца и считает установленным, что трудовые отношения с ответчиком прекратились по инициативе истца.

По смыслу приведенных выше положения трудового законодательства ответчик в день увольнения истца обязан был выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении, а в случае невозможности вернуть – направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не предоставил доказательств возврата трудовой книжки истцу, не представил доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем суд находит установленным, что трудовая книжка истца находится у ответчика.

Указанное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поскольку в связи с увольнением истца ответчик должен был вернуть истцу его трудовую книжку либо предпринять описанные выше меры к возврату трудовой книжки, однако не сделал этого.

В соответствии с установленными по делу обстоятельствами суд находит обоснованным требование истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, поскольку после расторжения трудовых отношений с истцом ответчик не имеет право удерживать трудовую книжку.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда, причиненного истцу ответчиком допущенными нарушениями трудовых прав, должна составить 3000 рублей.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика 129 000 рублей в возмещение недополученного дохода вследствие невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, то в удовлетворении данного требования суд отказывает, поскольку не представлены доказательства, что истцу было отказано в приеме на работу вследствие отсутствия у него трудовой книжки. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Альянс" о возврате трудовой книжки, возмещении ущерба, причиненного работнику работодателем, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Альянс" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу вернуть ФИО1 его трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альянс" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 3000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.