Дело № 2-185/2019

25RS0017-01-2019-000244-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Заочное)

пгт Кавалерово 23 апреля 2019 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению Кавалеровской автомобильной школе общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ПОУ ФИО2 ДОСААФ России) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ ФИО2 ДОСААФ России о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженности в связи с сокращением численности штата работников организации в размере 

<

данные изъяты> руб., указав в обоснование иска, что с 01.08.2011 года по 03.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России. Приказом от 3 мая 2018 года он был уволен по сокращению штата. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 71 Кавалеровского судебного района Приморского края от 23.05.2018 года с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 03.05.2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Однако первоначальное частичное погашение указанной задолженности в сумме 

<

данные изъяты>. произведено 23.11.2018 года. При этом ответчиком в нарушение требований ст. 318 ТК РФ ему не выплачено пособие в размере среднемесячного заработка в период нахождения на учете в отделении КГБУ «Приморский центр занятости населения в Кавалеровском районе» в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПОУ ФИО2 ДОСААФ России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. 

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, с учетом представленных доказательств.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено, ФИО1 с 01.08.2011 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России, работал в должности заместителя начальника по учебно-производственной базе, с ним был заключен трудовой договор.

Приказом ПОУ ФИО2 ДОСААФ России от 03.05.2018 года, трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением штата. 

10.05.2018 года истец был признан безработным, на учете состоял в отделении КГБУ «Приморский центр занятости населения» в Кавалеровском районе, с 15.08.2018 года с учета снят.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 71 Кавалеровского судебного района Приморского края от 23.05.2018 года с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2018 года в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 6).

На основании данного судебного приказа ОСП по Кавалеровскому району УФССП по Приморскому краю возбуждено исполнительное производство.

Из справки ОСП по Кавалеровскому району УФССП по Приморскому краю от 09.04.2019 года следует что, по состоянию на 22.11.2018 года задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. не погашена. Первая выплата в счет погашения задолженности произведена 22.11.2018 года. Задолженность погашена в полном объеме 22.02.2019 года.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 года по 20.11.2018 года в размере 

<

данные изъяты> руб., представив расчет. 

Суд находит данный расчет верным, поскольку он основан на доказательствах, содержащихся в материалах дела, а также выполнен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период. 

Принимая во внимание, что факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы подтвержден, суд полагает необходимым взыскать с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 года по 20.11.2018 в размере 

<

данные изъяты>

Рассматривая требования истца о взыскании с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России задолженности по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

ФИО1 состоял на учете в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в статусе безработного с 10.05.2018 года по 14.08.2018 года. В связи с назначением пенсии с 15.08.2019 года на учете не состоит.

Согласно справке ПОУ ФИО2 ДОСААФ России от 

<

данные изъяты>, средний заработок ФИО1 за последние три месяца работы составил 

<

данные изъяты> руб. 

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за июнь и июль 2018 года составила 

<

данные изъяты> руб. 

Судом установлено, что до настоящего времени указанная сумма задолженности ФИО1 не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в размере 63 784 руб. 

Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 778,82 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Профессионального образовательного учреждения Кавалеровская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства – 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб., в бюджет Кавалеровского муниципального района Приморского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Жерносек

Копия верна. Судья О.В. Жерносек

Секретарь