Дело № 2-243/2024

24RS0032-01-2023-001844-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 10 января 2024г. 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ООО «Ресурс Сити» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к ООО «Ресурс Сити» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, в период с 01 июля 2022г. по 23 января 2023г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ресурс Сити» в должности директора по развитию. Согласно условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, оклад в размере 21 550 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка – 30 %, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Согласно выписки ПАО Сбербанк ФИО1 за указанный период получил заработную плату в размере 124 515 руб. за июль 2022г., август 2022г., сентябрь 2022г. и декабрь 2022г. Заработная плата за октябрь 2022г., ноябрь 2022г. и январь 2023г. не выплачена. Кроме того, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора и внес соответствующие сведения в ПФР только после обращения истца в суд и правоохранительные органы, в связи с чем, ФИО1 не имел возможности трудоустроиться до 14 июня 2023г., в связи с чем с подлежит начислению компенсация за несовременную выдачу трудовой книжки с 24 января 2023г. 

В связи с этим, просит взыскать свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022г., январь 2023г. в размере 103 440 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 023 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 451 руб. 97 коп., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 165 923 руб.16 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, обеспечил явку своего представителя ФИО2, которая уточненный иск поддержала, дополнительно пояснила, что сведения о расторжении трудового договора внесены в Пенсионный фонд РФ только после обращения в правоохранительные органы 06 июня 2023г., в связи с чем не мог оформить трудовой договор. При этом задолженность по заработной плате ему не выплачена до настоящего времени. 

Ответчик ООО «Ресурс Сити» в лице представителя ФИО3 в иске просила отказать, указывая на то, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку денежные средства ему перечислялись от имени директора с личных карт, кроме того, приказ об увольнении ему был выслан 23 января 2023г.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01 июля 2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресурс Сити» в должности директора по развитию, с окладом 21 550 руб., с районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30 %, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01 июля 2022г.

23 января 2023г. ФИО1 подано заявление об увольнении его с 23 января 2023г.

Приказом № от 23 января 2023г. трудовой договор расторгнут с 23 января 2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк» ФИО1 на расчетный счет №, от имени ООО «Ресурс Сити» производились перечисления денежных средств: 12 августа 2022г. – 29 998 руб. заработная плата за июль 2022г., 31 августа 2022г. - 15 000 руб. аванс по заработной плате за август 2022г., 09 сентября 2022г. – 14 997 руб. заработная плата за август 2022г., 06 октября 2022г. – 32 260 руб. заработная плата за сентябрь 2022г., 15 декабря 2022г. – 32 260 руб. аванс по заработной плате за декабрь 2022г. 

Ответчиком ООО «Ресурс Сити» платежные поручения, реестры зачислений заработной платы, расчетные листы, а также подписанный трудовой договором с работником ФИО1 не представлены.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за октябрь 2022г. – 34 480 руб., ноябрь 2022г. – 34 480 руб., январь 2023г. – 22 310 руб. 59 коп. (34 480 : 17 раб. дней по производственному календарю х 11 отр. дней), итого 91 270 руб. 59 коп. 

Суд критически относится к доводам ответчика о перечислении денежных средств 08 декабря 2022г. в размере 100 000 руб. в качестве выплат заработной платы по трудовому договору от имени ООО «Ресурс Сити» и директора ФИО8, поскольку как следует из выписок по банковским картам ФИО1 какие – либо денежные средства с целевым назначением «заработная плата», помимо вышеуказанных выплат за август, сентябрь и декабрь 2022г. истцу не поступали. Кроме того, как следует из досудебной претензии ООО «Ресурс Сити» от 14 августа 2023г. и информации ГАС Ленинского районного суда г.Красноярска (дело №) денежные средства, перечисляемые от имени директора ФИО4 в адрес ФИО1 заявлены ответчиком в качестве неосновательного обогащения в размере 2 171 704 руб. по гражданско-правовому договору от 01 апреля 2022г. 

Предоставленная ответчиком выписка из программы 1С также не отражает сведений об исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, поскольку указанные суммы не нашли своего отражения ни в качестве переводов на расчётный счет истца, ни в сведениях ОСФР по Красноярскому краю по суммам выплат застрахованному лицу ФИО1

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 11 770 руб. 83 коп.

октябрь 2022г. – 4932 руб. 94 коп.:

18.11.2022г. (дата определена истцом) по 23.07.2023г.: 34480 руб. х 248 дн. х 1/150 х 7,5% = 4275,52 руб.;

24.07.2023г. по 14.08.2023г.: 34480 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 429,85 руб.;

15.08.2023г. по 21.08.2023г.: 34480 руб. х 7 дн. х 1/150 х 12% = 193,09 руб.

ноябрь 2022г. – 4398 руб.50 коп.

17.12.2022г. (дата определена истцом) по 23.07.2023г.: 34480 руб. х 219 дн. х 1/150 х 7,5% = 3775,56 руб.;

24.07.2023г. по 14.08.2023г.: 34480 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 429,85 руб.;

15.08.2023г. по 21.08.2023г.: 34480 руб. х 7 дн. х 1/150 х 12% = 193,09 руб.

январь 2023г. - 2422 руб. 19 коп.

24.01.2023г. по 23.07.2023г.: 23310,59 руб. х 181 дн. х 1/150 х 7,5% = 2019,11 руб.;

24.07.2023г. по 14.08.2023г.: 23310,59 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 278,14 руб.;

15.08.2023г. по 21.08.2023г.: 23310,59 руб. х 7 дн. х 1/150 х 12% = 124,94 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней. 

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку ответчиком не представлены табели учет рабочего времени на имя ФИО1, его расчётные листы, то суд считает установленным факт об отработке ФИО1 полного рабочего дня в течении полного отработанного месяца в спорный период времени по дату его увольнения 23 января 2023г. 

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу ФИО1 подлежит начислению и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 дней: (34480 руб. х 6 мес.): (175,8 р. (29,3 х 6 мес.) + 18,95(29,3 : 17 дней в январе х 11 отр. дней в январе) = 194,75) = 206880 : 194,75 = 1062,28 руб. х 21 дней = 22 307 руб. 88 коп.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что сведения о расторжении трудового договора не вносились ответчиком ООО «Ресурс Сити» вплоть до 06 июня 2023г., трудовая книжка в адрес суда не направлялась, соответствующие сведений были внесены ООО «Ресурс Сити» только после обращения истца в ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия, доказательств вручения истца копии приказа об увольнении или иных документов, связанных с его трудовой деятельностью, работодателем не представлено, учитывая факт трудоустройства ФИО1 с 14 июня 2023г., то в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение указанных сроков в размере 149 781 руб. 48 коп. (1062,28 руб. х 141 день (с 24 января 2023г. по 13 июня 2023г.)

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 20 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 6251 руб. 40 коп.(за требования о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресурс Сити» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 91 270 руб. 59 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 11 770 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 307 руб. 88 коп, компенсацию за несовременную выдачу трудовой книжки - 149 781 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Ресурс Сити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6251 руб. 40 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская