Дело №2-643/2019

59RS0018-01-2019-000770-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 28 мая 2019 года 

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

с участием прокурора Соргутовой Г.Ю,

истца ФИО1

при секретаре Буйловой Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 137 422 руб. 27 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 094 руб. 24 коп. с последующим начислением компенсации на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб. 

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является работником ООО «Позитрон» в должности системного администратора. Ему не выплачена заработная плата за период с декабря 2018 года (частично) и за январь-апрель 2019 год в полном объеме. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя материально, поддерживать нормальный уровень жизни, приобретать вещи первой необходимости, своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, при этом у истца имеются денежные обязательства по выплате ипотечного кредита, для своевременной оплаты чего истец был вынужден заимствовать денежные средства под проценты. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании уточнил свои исковые требования, поскольку истцом в счет заработной платы приобретена техника, согласно товарной накладной. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 131 422 руб. 27 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 094 руб. 24 коп. с последующим начислением компенсации на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в отдел по защите информации и режима на должность специалиста по защите информации и режима с испытательным сроком 1 месяц. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности специалиста по защите информации и режима. Работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5-7).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в размер должностного оклада, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33,5% от оклада, что составляет 5 025 рублей. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, согласно которого работнику предоставляется работа по должности системного администратира в отдел по защите информации и режима. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 750 рублей в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33,5% от оклада, что составляет 6 281 рубль 25 копеек. Указанная премия уплачивается ежемесячно работнику при условии отсутствия в отношении его каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце (л.д. 10).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил ответчика о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы в течении периода, превышающего 15 календарных дней, и на основании статьи 142 ТК РФ он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задолженности по заработной плате. На период приостановки за работником сохраняется средняя заработная плата (л.д. 11). Согласно расчетным листкам за ООО «Позитрон» работнику ФИО1 начислена заработная плата за декабрь 2018г. в сумме 36919 руб. 22 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 38019 руб. 00 коп.), за январь 2019г. в сумме 38019 руб. 00 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 36919 руб. 22 коп.), за февраль 2019г. в сумме 35843 руб. 02 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 74938 руб. 22 коп.), за март 2019г. в сумме 38410 руб. 17 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 94898 руб. 24 коп.), за апрель 2019г. в сумме 19997 руб. 08 коп. (долг за предприятием на начало месяца составил 117425 руб. 19 коп.). Общий долг за предприятием на конец месяца составил 137422 руб. 27 коп. (л.д. 14-18).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 137422,27 рублей (л.д. 13).

Согласно товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы истцом приобретена техника на сумму 6000 рублей.

Как установлено судом, ФИО1 в качестве работника состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности системного администратора. На ДД.ММ.ГГГГ за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 137422 руб. 27 коп. Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с декабря 2018 года по апрель 2019 г. При этом истцом в счет заработной платы приобретена техника на сумму 6000 рублей, которая подлежит вычету из общей суммы задолженности. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 131422 руб. 27 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком, согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 3094,24 руб. Истец согласен с данным расчетом. Расчет судом проверен, является правильным.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 131422 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку выплат 3094 руб. 24 коп. с последующим начислением компенсации на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Позитрон» государственную пошлину в сумме 4190 руб. 33 коп. в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б.Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-643/2019. 

Гражданское дело № 2-643/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.