Дело № 2-1949/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 22 августа 2017 года. 

Мотивированное решение составлено 24 августа 2017 года. 

г. Ступино Московской области 22 августа 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Филатовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Капиталъ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. д. 41), к ООО «Капиталъ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3005 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда в размере 57500 рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей. 

Свои исковые требования ФИО2 обосновывает тем, что между ним и ответчиком ООО «Капиталъ» 14.04.2017 года был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 57 500 рублей. За всё время работы ответчик ни разу вовремя не выплатил ему заработную плату в полном объёме. 28.06.2017 года он был уволен. В этот день расчёт с ним произведён не был. Уже после подачи им иска в суд, а именно 01.08.2017 года ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 57 085 рублей 85 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 005 рублей 96 копеек согласно произведённому расчёту. Также он имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в 57 500 рублей. Судебные расходы на оплату услуг представителя составили 30 000 рублей. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещёнными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились; ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Капиталъ» – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив при этом, что задержки в выплате заработной платы истцу действительно имели место быть. В итоге после увольнения истца с ним был произведён окончательный расчёт. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу не была выплачена. При этом ответчик согласен с суммой денежной компенсации, рассчитанной истцом. Заявленная к взысканию истцом сумма судебных расходов на оплату юридических услуг представителя, а также размер денежной компенсации морального вреда чрезмерно завышены. 

Суд, выслушав объяснения и доводы представителя ответчика, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с 14.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капиталъ». 

Между сторонами 14.04.2017 года был заключен срочный трудовой договор № 19 на срок с 14.04.2017 года по 31.07.2017 года (л. д. 17-19). 

Исходя из указанного срочного трудового договора, истец ФИО2 принят на работу в ООО «Капиталъ» на должность инженера ПТО, и ему установлен должностной оклад в размере 57 500 рублей.

На основании приказа работодателя № 30 от 28.06.2017 года срочный трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращён, и ФИО2 28.06.2017 года уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 75-79). 

Как следует из искового заявления ФИО2, за период его работы заработная плата работодателем ему выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме, а при увольнении окончательный расчёт с ним произведён не был.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались. 

После обращения ФИО2 в суд с иском к ответчику ООО «Капиталъ» (28.07.2017 года), последним в добровольном порядке 01.08.2017 года была произведена истцу выплата задолженности по заработной плате в сумме 57 085 рублей 79 копеек, что подтверждается платёжным поручением № 2684 от 01.08.2017 года (л. 

<

...>). 

Истцом ФИО2 суду представлен произведённый им расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 005 рублей 96 копеек (л. д. 42-44). 

Представленный истцом расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, ответчиком не оспаривается, и суд соглашается с ним. 

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Капиталъ» таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО2 к ООО «Капиталъ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 005 рублей 96 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 000 рублей. 

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

При этом истцом ФИО2 не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния его здоровья, выразившимся в участившихся эпилептических приступах. 

Истец является инвалидом 3 группы, что подтверждается представленными им документами (л. д. 49-50). 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО2 понесены судебные расходы на оплату юридических услуг представителя ФИО3 в сумме 30 000 рублей, что подтверждается представленными договором на оказание юридических услуг от 07.07.2017 года (л. 

<

...>) и платёжным поручением № 3 от 07.07.2017 года об оплате ФИО2 юридических услуг ФИО3 по указанному договору (л. д. 11). 

В связи с тем, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, при определении размера судебных расходов на оплату юридических услуг представителя, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела – категории дела, объёма выполненной представителем работы, сложности и продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний, состоявшихся по настоящему гражданскому делу, а также заявления представителя ответчика о том, что заявленная истцом сумма судебных расходов является чрезмерно завышенной, суд считает, что с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 7 000 рублей, поскольку указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, соотносима с объёмом судебной защиты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Капиталъ» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Капиталъ» (

<

...>; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; КПП: 504501001; дата государственной регистрации – 21.03.2012 года) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 005 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего в размере 11 005 (одиннадцати тысяч пяти) рублей 96 копеек. 

Исковые требования ФИО2 к ООО «Капиталъ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 56 500 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 23 000 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин