Дело №2-338/2025

УИД 78RS0011-01-2024-006084-06 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 22 января 2025 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при помощнике судьи Малявине А.А.,

с участием сторон, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о возложении обязанности совершить определенные действия – обеспечить спецодеждой, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что с 20.10.2023 работает у ответчика в должности продавец-кассир в магазине по адресу: 

<

адрес>. Ответчик не выдавал истцу спецодежду (зеленый жилет с логотипом «5», зеленую футболку с логотипом «5» и цветной бэйдж с фотографией сотрудника магазина) в период с 20.10.2023 по 08.06.2024. При выходе на работу после отпуска 08.06.2024 истец обнаружил в своем ящике спецодежду – новую футболку и новый жилет с логотипом «5» и цветной бэйдж на рабочем столе руководителя, однако обязанность по обеспечению истца средствами индивидуальной защиты ответчик не исполнил. Кроме того, работая в должности продавца-кассира истец осуществляет и функции грузчика при разгрузочно-погрузочных работах, которые им осуществляются на лице, в снег и дождь, в связи с чем в осенний, зимний и весенний периоды истцу необходима теплая куртка с капюшоном. Новую куртку ответчик истцу не выдал, истец носит старую куртку, не подходящую ему по размеру. С учетом данных обстоятельств истец, ссылаясь на положения ст.ст.221, 216 Трудового кодекса РФ, просил обязать ответчика обеспечить истца спецодеждой – курткой с капюшоном при разгрузочно-погрузочных работах, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Истец, участвуя в судебном заседании посредством ВКС, организованной при содействии Коломенского городского суда Московской области, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика, участвуя в судебном заседании посредством ВКС, организованной при содействии Коломенского городского суда Московской области, возражала против удовлетворения требований. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", согласно которым работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Согласно ст.221 Трудового кодекса РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно ст.216 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Как следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20.10.2023, работая в должности продавца-кассира в магазине по адресу: 

<

адрес>. Оплата труда дополнительным соглашением к трудовому договору установлена по тарифной ставке в размере 210 рублей за один час работы.

С учетом занимаемой истцом должности и условий исполнения им обязанностей, приведенные истцом ст.ст.221, 216 Трудового кодекса РФ в данном случае не применимы, у ответчика отсутствует обязанность по обеспечению истца спецодеждой, СИЗ.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности обеспечить его частью форменной одежды – курткой с капюшоном – не могут быть удовлетворены, поскольку наличие соответствующей обязанности у ответчика судом не установлено.

Истец в обоснование требований ссылается на положения п.2.5 должностной инструкции продавца-кассира, согласно которой он обязан выполнять погрузочно-разгрузочные работы, соблюдать стандарты внешнего вида, следить за опрятностью, чистотой и исправностью формы.

Данные положения инструкции ошибочно толкуются истцом, как обязанность работодателя обеспечит истца форменной одеждой в том объеме, в каком он считает нужным. Фактически буквальное толкование данного положения инструкции свидетельствует о том, что работник при использовании формы должен следить за ее чистотой и исправностью. Локальные нормативные акты работодателя, которые истец обязан соблюдать и с которыми он был ознакомлен под роспись, не содержат обязанности истца по ношению форменной одежды, в том числе куртки с капюшоном.

Судом по ходатайству истца истребован стандарт внешнего вида сотрудников магазина «Пятерочка», с которым работодатель истца под роспись не знакомил. Вместе с тем, в данном стандарте для должности продавца-кассира также не предусмотрена форменная куртка с капюшоном; зимняя куртка предусмотрена исключительно в комплекте директора магазина и директора магазина-партнера.

Ссылка истца на требования к форменной одежде сотрудников аутсорсинговых компаний не применима, поскольку истец к таковым не отнесен, являясь сотрудником ответчика, а, кроме того, для сотрудников аутсорсинговых компаний куртка с капюшоном в составе форменной одежды данным стандартом также не предусмотрена. 

Условием удовлетворения требований истца о возложении обязанности совершить определенные действия является установление определенной обязанности у ответчика и факт необоснованного уклонения от ее исполнения.

В данном случае совокупность указанных условий для удовлетворения требований истца не установлена, в связи с чем отсутствуют основания к возложению на ответчика обязанности по обеспечению истца новой форменной курткой с капюшоном.

Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда презюмируется установлением факта неправомерных действий/бездействия работодателя.

В связи с тем, что судом не установлена неправомерность бездействия работодателя в части обеспечения истца частью форменной одежды, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № №) отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2025.

.