Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Богородск Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи О.М.Илюшиной,

при секретаре Зининой Ю.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Богородский городской суд Нижегородской области с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав следующее:

Она работала у ответчика в должности парикмахера, был заключен трудовой договор.

Трудовым договором был установлен оклад Х руб., количество рабочих смен в месяц – Х.

ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе.

ДД.ММ.ГГГГ она попросила аванс за работу, ей было отказано, ответчик указала, что аванс будет ДД.ММ.ГГГГ, расчет – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила в ее адрес СМС-сообщение о том, что выходить на работу не нужно, помещение парикмахерской она сдала в аренду.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила в ее адрес СМС-сообщение о том, что рассчитываться по трудовому договору та не собирается.

ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о расторжении трудового договора, заявление оставлено без рассмотрения, ответчик на связь не выходит.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме 11 662 руб. (Х рабочих смен с оплатой 1 666 руб. за смену)

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, против которого истец возражений не представила.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 ссылается в иске на заключение между нею и ответчиком трудового договора.

В материалы дела представлен оригинал трудового договора с парикмахером, заключенный ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, согласно нему, договор заключен между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником), работник ФИО1 приняла на себя обязательства выполнять обязанности парикмахера в салоне красоты «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, работа является работой по совместительству, с испытательным сроком Х месяца. Ответчик приняла на себя обязательства обеспечить истцу необходимые условия труда и своевременную и полную выплату заработной платы.

В договоре стороны предусмотрели, что работнику устанавливается график смен Х-через Х, работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, ежемесячный оклад составляет Х руб., плавающая премия составляет Х% от общей суммы выполненных работ/услуг за вычетом расходных материалов.

Договор был подписан сторонами, заверен печатью ИП ФИО2 ИНН №.

Истец ссылается на то, что была допущена к работе и отработала Х смен. Ответчиком, на которой лежит бремя доказывания обратного, таких доказательств не представлено, сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности по факту нарушений трудового договора не имеется, доказательств расторжения трудового договора также нет.

Истцом представлена копия СМС-сообщения, полученного от ответчика о том, что зал парикмахерской сдается в аренду, необходимо посчитать ее, истца, заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было составлено заявление о расторжении трудового договора.

При наличии в материалах дела не расторгнутого трудового договора и отсутствии доказательств неисполнения истцом своих обязанностей по трудовому договору, а также при отсутствии доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетврению.

На основании ст.98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет Богородского муниципального района Нижегородской области подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 466 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по заработной плате по трудовому договору с парикмахером от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 662 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН № в бюджет Богородского муниципального района гос.пошлину в сумме 466 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.М.Илюшина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>