Дело № 2-2669/2019 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работала у ответчика с 01.10.2017 по 04.04.2018 в должности специалист по кадрам-бухгалтер. 

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей выдали без подписи руководителя организации, пояснив, что подписанный экземпляр трудового договора выдадут позже. 

Приступив к работе, она выполняла следующие действия:

- исполняя работу сотрудника отдела кадров, занималась подбором персонала, готовила документы по приему на работу сотрудников и передавала ФИО4, который в нарушение законодательства не оформлял их должным образом, всего оформлено более 94 человек;

- исполняя работу бухгалтера, занималась оформлением финансовых документам по хозяйственной деятельности ЧОО «Сиб Регион Безопасность», выставляла счета на УК «Город-парк» директор ФИО5, УК «Европейский берег» директор ФИО6, MAC - аптека №2 Красный проспект 15/1, аптека №4 ФИО3 3, аптека №43 ул.Гоголя 43/1, аптека №70 ул.Титова 1, «НовосибОблФарм» ул Д.Ковальчук 77, перечислениями на счета контрагентов «Зарплата.РУ», «ХендХантер» и рекламных организаций «Барабинский вестник», «Баганские вести», «Советская Сибирь» и многие другие;

- по заданию руководителя выдавала наличные денежные средства сотрудникам, а также осуществляла перевод денежных средств с личной карты Сбербанка РФ на лицевые счета сотрудников ЧОО «Сиб Регион Безопасность» ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО16B., ФИО10 и т.д.

Подтверждением осуществления трудовой деятельности в ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» является выданная директором ФИО11 на ее имя доверенность представлять интересы ответчика и получать документы во всех государственных учреждениях, в том числе в налоговой инспекции, межрайонной инспекции, ФСС, Пенсионном фонде РФ, банках и иных кредитных учреждениях, таможенных органах и других организациях, а также листок нетрудоспособности, выданный ей ГБУЗ НСО «ГП № 24», действующий с 14.03.2018 по 23.03.2018, который был сдан работодателю для сдачи его в Фонд социального страхования РФ. Выплата из Фонда социального страхования получена ею не была, так как она выходила на работу и выполняла свои трудовые обязательства.

Согласно п. 4.7. трудового договора от 01.10.2017 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 10 500 рублей, в том числе, тарифная ставка (оклад) в размере 10 500 рублей, районный коэффициент - 25% в размере 2 750 рублей.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 рублей, оплата производилась двумя суммами два раза в месяц по 15 000 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами с заполнением приходного кассового ордера. Фактически за все время выплатили 150 000 рублей, недополучена заработная плата за март 2018 года в размере 30 000 рублей, заработная плата за апрель 2018 года в размере 4 285 рубля 71 копейка, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 999 рублей 98 копеек.

04.04.2018 ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали.

03.06.2018 в адрес ответчика была направлена досудебная претензия.

Сумма процентов за невыплату заработной платы за период с 01.04.2018 по 07.03.2019 составляет 5 789 рубля 22 копейки.

Считала действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор, подписанный руководством, передан ей не был, а свои обязанности по трудовому договору ею выполнялись. Работодатель обязан производить оплату труда своему работнику в полном объеме и производить перечисления в бюджетные организации РФ, что ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» не было сделано.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

Просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» в период с 01.10.2017 по 04.04.2018, взыскать с ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» неполученную заработную плату в размере 34 285 рубля 71 копейка, пеню за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 789 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19 999 рублей 98 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, обязать ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» произвести обязательные платежи в бюджетную систему РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 21), указал, что истец пропустила срок исковой давности для предъявления требований об установлении факта трудовых отношений. 

Исходя из заявленных исковых требований, она работала на предприятии в период с 01.10.2017 по 04.04.2018. Между тем, в соответствии со ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Ст.392 Трудового кодекса РФ установлен общий срок исковой давности в три месяца.

Таким образом, трехмесячный срок исковой давности начал течь, как минимум с момента прекращения предполагаемых трудовых отношений с ответчиком. 

При этом, из содержания искового заявления следует, что истец знала об отсутствии надлежаще оформленных трудовых прав с самого начала (отсутствовал трудовой договор, ответчику не передавалась трудовая книжка, после прекращения отношений запись в трудовую книжку не вносилась).

Просил суд применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении требований о признании отношений трудовыми.

Кроме того, полагал, что истцом не доказано возникновение факта трудовых отношений. У истца имеется только не подписанный (а, соответственно, не заключенный) ответчиком трудовой договор, доверенность, которая также не подтверждает наличие возникших прав, и лист нетрудоспособности, который выдается лечащим врачом и также не подтверждает заявленный факт.

Истцом не доказан размер предполагаемой заработной платы и компенсации морального вреда. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие начисление платы в заявленном размере. Заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда завышен.

Дополнительно пояснил, что доверенность истцу выдавалась на оказание разовой услуги по устной договоренности с директором. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Если суд придет к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, полагал, что заработную плату, компенсации необходимо рассчитать, исходя из минимального размера оплаты труда.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля Свидетель №1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При рассмотрении дела установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя) с 01.10.2017, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца; показаниями свидетеля Свидетель №1, которые подтвердил, что в указанный период ФИО1 осуществляла функции кадрового работника-бухгалтера ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность», занималась подбором кадров, оформляла документы по трудоустройству, ее рабочее место находилось в офисе ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» по адресу: 

<

...>; доверенностью от 01.01.2018, выданной ФИО1 ответчиком на представление интересов ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» и получение документов во всех государственных учреждениях, в том числе, в налоговой инспекции, ФСС, Пенсионом фонде РФ, банках и иных кредитных учреждениях, таможенных органах и других организациях (л.д. 12); сведениями о переводах денежных средств с карты ФИО1 за период с 28.11.2017 по 07.03.2018 (л.д. 26-27); перепиской с директором ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» ФИО11 (л.д. 29-64).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» с 01.10.2017 по 04.04.2018 в должности специалиста по кадрам-бухгалтера, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования об установлении факта возникновения трудовых отношений с ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящими требованиями в суд являются, по мнению суда, несостоятельными, основанными на неверном толковании положений действующего законодательства, и подлежат отклонению. Ответчиком не учтено, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.03.2018 по 04.04.2018, а установление факта трудовых отношений является доказательственным подтверждением для разрешения требований о взыскании заработной платы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

Принимая во внимание установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате, период задолженности, указанный истцом (с 01.03.2018 по 04.04.2018), дату поступления в суд настоящего искового заявления (14.03.2018), суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 не пропустила срок обращения в суд.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с 01.07.2017 в размере 7 800 рублей, а с 01.01.2018 - 9 489 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области с 01.07.2017 по 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы в размере 10 000 рублей.

Поскольку материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, с учетом районного коэффициента (1,2), таким образом, месячная заработная плата истца не могла быть менее 11 386 рублей 80 копеек в марте и апреле 2018 года (9 489 (МРОТ) х 1,2).

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя о своевременной и в полном размере выплаченной заработной плате истцу, факт временной нетрудоспособности ФИО1 с 02.03.2018 по 23.03.2018 (л.д.11), суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.03.2018 по 04.04.2018 в размере 4 880 рублей 07 копеек, из нее 3 253 рублей 38 копеек - за март 2018, 1 626 рубль 69 копеек – за апрель 2018, исходя из количества фактически отработанных истцом дней (6 дней в марте, 3 дня – в апреле) и размера заработной платы 11 386 рублей 80 копеек (11 386,80 : 21 х 9), которая подлежит взысканию с ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» в пользу ФИО1

Кроме того, обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 602 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета:

Дата увольнения: 04.04.2018Количество дней, за которые положена компенсация - 14 дней.Расчетный период с 01.10.2017 по 31.03.2018.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 106 дней.Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю - 120 дней. Среднедневная заработная плата - 400 рублей 15 копеек.

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде 

Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка 

октябрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

— 

12 000 руб. 

ноябрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

— 

12 000 руб. 

декабрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

— 

12 000 руб. 

январь 2018 г. 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

— 

11 386 руб. 80 коп. 

февраль 2018 г. 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

— 

11 386 руб. 80 коп. 

март 2018 г. 

3 253 руб. 38 коп. 

— 

— 

3 253 руб. 38 коп. 

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 

Коэффициент индексации 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации 

В неполностью отработанных месяцах 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка 

всего 

в том числе 

количество календарных дней в месяце 

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время 

не подлежащие индексации 

подлежащие индексации 

октябрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

12 000 руб. 

1 

12 000 руб. 

— 

— 

29.3 

ноябрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

12 000 руб. 

1 

12 000 руб. 

— 

— 

29.3 

декабрь 2017 г. 

12 000 руб. 

— 

12 000 руб. 

1 

12 000 руб. 

— 

— 

29.3 

январь 2018 г. 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

11 386 руб. 80 коп. 

1 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

— 

29.3 

февраль 2018 г. 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

11 386 руб. 80 коп. 

1 

11 386 руб. 80 коп. 

— 

— 

29.3 

март 2018 г. 

3 253 руб. 38 коп. 

— 

3 253 руб. 38 коп. 

1 

3 253 руб. 38 коп. 

31 

9 

8.51 

ИТОГО: 

62 026 руб. 98 коп. 

155.01 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В связи с чем обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

При этом размер компенсации за задержку выплат ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2018 по 07.03.2019 составляет 1 751 рубль 57 копеек, исходя из следующего расчета:

- c 05.04.2018 по 16.09.2018 (165 дн.) в сумме 835 руб. 95 коп. (10 482,17 руб. х 7.25% х 1/150 х 165 дн.);

- c 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 476 руб. 94 коп. (10 482,17 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

- c 17.12.2018 по 07.03.2019 (81 дн.) в сумме 438 руб. 68 коп. (10 482.17 руб. х 7.75% х 1/150 х 81 дн.)

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, частично удовлетворив заявленное истцом требование.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 789 рублей 35 копеек, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» в период с 01.10.2017 по 04.04.2018.

Взыскать с ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2018 по 04.04.2018 в размере 4 880 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 602 рубля 10 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 05.04.2018 по 07.03.2019 в размере 1 751 рубль 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 17 233 рубля 74 копейки.

Взыскать с ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 789 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено судом 04.09.2019.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2669/2019 54RS0006-01-2019-002445-68 Ленинского районного суда г. Новосибирска