Дело №2-1492/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26.03.2019 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Сигора Т.А.,

при секретаре Ефимовой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что он работал у ответчика мастером производственного обучения с 17.09.2018г. (приказ б/н от 17.09.2018г.), 17.12.2018г. уволен по собственному желанию (приказ б/н от 17.12.2018г.)

За период с 17.09.2018г. по 17.12.2018г. ему не выплачена заработная плата в сумме 36 013 руб. 52 коп. 

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 1 243 руб. 55 коп. 

Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплатить заработную плату причиняет ему нравственные страдания, лишают его возможности в виду отсутствия денежных средств материально содержать свою семью. Моральный вред он оценивает в размере 10 000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 36 013 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 243 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Истец - исковые требования поддержал в указанном объеме. 

Представитель ответчика - в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В суде установлено, что истец он работал у ответчика начальником гаража с 17.09.2018г. по 17.12.2018г.

За период с 17.09.2018г. по 17.12.2018г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 36 013 руб. 52 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составили 1 243 руб. 55 коп. 

Расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным. 

Ответчиком заявленные требования истца не оспорены. 

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17.09.2018г. по 17.12.2018г. в размере 36 013 руб. 52 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 1 243 руб. 55 коп., всего 37 257 руб. 07 коп.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.

Несвоевременной выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последнему нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд учитывает длительный период невыплаты заработной платы и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1 317 руб. 71 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17.09.2018г. по 17.12.2018г. в размере 36 013 руб. 52 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 1 243 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 39 257 руб. 07 коп. 

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РОв доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1617 руб. 71 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.04.2019г.

Судья: