УИД 69RS0013-01-2025-001077-30

Дело № 2-854/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года г. Кимры 

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Павловой Ю.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лагутиной С.В.,

с участием помощника Кимрского межрайонного прокурора Тверской области Дементьева М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кимрского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО7, к МУП «Ресурс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кимрский межрайонный прокурор Тверской области в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 ФИО8, обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, в которых просит взыскать с МУП «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Кимрской межрайонной прокуратурой в связи с рассмотрением обращений работников МУП «Ресурс» по вопросу невыплаты заработной платы проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что МУП «Ресурс» является коммерческой организацией, унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Указанное предприятие осуществляет функции ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей централизованное водоснабжение и водоотведение, а также подачу тепловой энергии, производство, передачу и распределение пара и горячей воды на территории Кимрского муниципального округа Тверской области. Численность работников в указанном предприятии составляет 43 человека.

01.08.2023 между МУП «Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в МУП «Ресурс» в должности машиниста насосных установок и артскважины в подразделение п. Приволжский.

В силу п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ресурс», утвержденного директором МУП «Ресурс» 01.07.2024, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца. 

В соответствии с п. 8.10 в случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы за первую половину февраля 2025 года (аванса) работникам МУП «Ресурс» произведена 07.03.2025, расчет за вторую половину отработанного месяца произведен 21.03.2025.

Выплата заработной платы за первую половину марта 2025 года (аванса) работникам МУП «Ресурс» произведена 30.04.2025, расчет за вторую половину отработанного месяца произведен 15.05.2025.

Выплаты заработной платы за первую и вторую половину апреля 2025 года произведены 09.06.2025.

По результатам проверки, проведенной по обращениям работников МУП «Ресурс» 28.05.2025 межрайонным прокурором в адрес директора МУП «Ресурс» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. Данный акт прокурорского реагирования рассмотрен, по результатам его рассмотрения в межрайонную прокуратуру направлен ответ, который поступил 07.07.2025. Из содержания ответа и приложенных к нему документов следует, что в результате досудебных мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате за апрель, и аванс за май 2025 года перед работниками предприятия погашена в полном объеме.

Кроме того, межрайонным прокурором 10.06.2025 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора МУП «Ресурс» ФИО2, которое 15.07.2025 рассмотрено, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Заработная плата за май 2025 года выплачена 01.07.2025, то есть с нарушением установленных сроков.

Таким образом, работодателем нарушены нормы трудового законодательства, касающиеся порядка выплаты заработной платы работникам.

В силу п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ресурс», утвержденного директором МУП «Ресурс» от 01.07.2024, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца. В соответствии с п. 8.10 в случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Основанием для обращения Кимрского межрайонного прокурора в суд с настоящим иском явилось коллективное обращение работников МУП «Ресурс», в том числе ФИО1, в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, в данном случае в силу прямого указания закона не требуется подтверждения гражданином невозможности по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам самостоятельно обратиться в суд.

Определением суда от 21.08.2025 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом материального и процессуального истцов от заявленных требований.

В судебном заседании прокурор Дементьев М.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Ресурс» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, ходатайств не представил, направил в суд платежные поручения о выплате ответчику заработной платы, в том числе, за июнь, указал, что задолженность перед работниками погашена.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав прокурора Дементьева М.В., проанализировав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и судебной защитой.

Установлено, что истец ФИО1 и другие работники МУП «Ресурс» обратились в Кимрскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите их прав — права на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ, в том числе и путем обращения в суд.

Кимрской межрайонной прокуратурой в связи с обращением работников МУП «Ресурс» по вопросу невыплаты заработной платы проведена проверка.В ходе проверки установлено, что МУП «Ресурс» является коммерческой организацией, унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Указанное предприятие осуществляет функции ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей централизованное водоснабжение и водоотведение, а также подачу тепловой энергии, производство, передачу и распределение пара и горячей воды на территории Кимрского муниципального округа Тверской области. Численность работников в указанном предприятии составляет 43 человека.

01.08.2023 между МУП «Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в МУП «Ресурс» в должности машиниста насосных установок и артскважины в подразделение п. Приволжский, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № 25 от 01.08.2023.

В ходе прокурорской проверки также установлено, что МУП «Ресурс» несвоевременно выплатило истцу заработную платы за период с февраля по май 2025 года, также у предприятия имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2025 года в размере 19 380,80 руб., которая на момент обращения в суд с иском была не погашена. Расчет задолженности произведен в расчетном листке за июнь 2025 года. Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.

В ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела МУП «Ресурс» погасило задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая образовалась за июнь 2025 года в размере 19 380,80 руб.

В связи с этим прокурором заявлено ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ресурс», утвержденного директором МУП «Ресурс» от 01.07.2024, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца. В соответствии с п. 8.10 в случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы за период с февраля по май 2025 года, и невыплате заработной платы за июнь 2025 года, а также того, что требования истца были исполнены после подачи настоящего иска в суд, с учетом характера допущенных нарушений, связанных с несвоевременной выплатной заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, период задолженности, добровольное удовлетворение ответчиком требований истца о выплате заработной платы, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, а также то, что ответчик является муниципальным унитарным предприятием, суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда до 3 000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб. за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кимрского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, к Муниципальному унитарному предприятию «Ресурс» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурс» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, дата регистрации в качестве юридического лица - 18.12.2020) в пользу ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №* №*, выдан ДД.ММ.ГГГГ к.п. 692-017), компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурс» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, дата регистрации в качестве юридического лица - 18.12.2020) государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 3 000 рублей в доход бюджета муниципального образования Кимрский муниципальный округ Тверской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Кимрский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 августа 2025 года.

Судья Ю.Ю.Павлова