Дело № 2 – 671/2020(УИД12RS0003-02-2020-000118-76)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 21 февраля 2020 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Сысоевой Т.В.

при секретаре судебного заседания Сахматовой Г.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАНЕРНЫЙ КОМБИНАТ «БОРА» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФАНЕРНЫЙ КОМБИНАТ «БОРА», с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 150075 рублей, компенсацию морального вреда в связи с задержкой заработной платы за период с 1 июля 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 4304 рублей 40 копеек и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Обосновывая требования, указала, что в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе ей установлена заработная плата(оклад) в размере 34500 рублей ежемесячно, которая выплачивалась нерегулярно, не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года. В связи с нарушением права истца на своевременное получение заработной паты в полном размере просила взыскать проценты (денежную компенсацию) по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился. Его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Фанерный комбинат «Бора», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представителя в суд не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не поступало.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на получение платы за труд, а работодатель обязан производить выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФАНЕРНЫЙ КОМБИНАТ «БОРА», в лице генерального директора ФИО3, и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности делопроизводитель вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 34500 рублей.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права(п.5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3 трудового договора).

Как указано истцом в исковом заявлении, за период исполнения трудовых обязанностей с июля по ноябрь 2019 года работодателем заработная плата ему не выплачена, при этом трудовые обязанности исполнены. 

Размер долга по заработной плате, заявленный истцом, согласуется с указанным долгом в расчетных листках за июль-ноябрь 2019 года, приобщенных истцом к иску. Как следует из пояснений представителя истца, расчетные листки истцом получены от работодателя.

Ответчику в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 14 января 2020 года разъяснялась обязанность представить сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, ответчиком данная обязанность не исполнена.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ свои выводы суд основывает на позиции истца, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по ноябрь 2019 г. в размере 150075 руб., а также процентов (денежной компенсации) за период просрочки выплаты заработной платы согласно уточненному расчету истца в размере 4304 руб. 40 коп. и по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, является правильным.

Статьей 237 Кодекса предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, причитающихся работнику, является основанием для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Размер компенсации суд определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе периода просрочки, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 4587 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАНЕРНЫЙ КОМБИНАТ «БОРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года в сумме 150075 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 4304 рублей 40 копеек и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ФАНЕРНЫЙ КОМБИНАТ «БОРА» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» 4587 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Т.В. Сысоева

Решение принято в окончательной форме 28 февраля 2020 года