Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 2 февраля 2018 года

Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Гереева К.З., при секретаре Шанталине С.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО3 обратился с указанным иском, мотивируя следующим.

Истец ФИО3 работал в ООО «Дагагрокомплекс» на основании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в качестве бульдозериста. С момента заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за весь период его работы, выплата заработной платы ему не произведена. 

В связи с изложенным просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО3 на рассмотрение дела не явился.

Руководствуясь п.5 ст.167 ГПК РФ и с учётом мнения представителя истца и представителя ответчика, суд счёл возможным рассмотреть дело без его участия. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал и просил удовлетворить их по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, указывая, что задержка выплаты заработной платы произошло по вине руководства ООО «Дагагрокомплекс», а не конкурсного управляющего, в связи с чем положения ст.236 ТК РФ в данном случае не могут быт применены и истец не имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Заслушав стороны, исследовав имеющиеся в деле письменные материалы, дав им оценку, суд приходит к следующему. 

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. Конституцией РФ (ст.37) закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При этом, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из копии определения Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ООО «Дагагрокомплекс» введена процедура банкротства.

В соответствии со ст.4 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

Статьи 63 и 64 ГК РФ предусматривают порядок и очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. 

Как следует из имеющейся копии трудового соглашения, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ООО «Дагагрокомплекс» в трудовых отношениях, работая бульдозеристом, и, согласно п.3.1.1 и п.4.1. указанного трудового соглашения, работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из справки выданной ООО «Дагагрокомплекс» ДД.ММ.ГГГГ и расчётных ведомостей следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.

Между тем, в нарушение приведенных требований трудового законодательства, ООО «Дагагрокомплекс» заработная плата и другие выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась.

Согласно ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С учетом того, что обязательства ответчика перед истцом возникли еще до признания ООО «Дагагрокомплекс» банкротом, задолженность по выплате заработной платы истцам не является текущей, а признается судом реестровой. 

Согласно ч.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

С применением указанных норм при расчёте заработной платы истцам следует с суммы задолженности произвести вычет тринадцати процентный подоходный налог, который должен быть перечислен на счёт Управления Федерального казначейства по 

<

адрес>.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что общая сумма долга ответчика составляет 

<

данные изъяты>. 

За вычетом 13 процентов указанная сумма составляет 

<

данные изъяты>. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а остальная сумма должна быть перечислена на счёт Управления Федерального казначейства по 

<

адрес>. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Производя данный расчёт, суд учитывает периоды изменения действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Указанный в ст.236 ТК РФ размер процентов (денежной компенсации) представляет собой предусмотренный законом минимум для такого рода выплат. Соответственно, суд, исчисляя конкретную сумму процентов (денежной компенсации), причитающихся работникам, исходит из этого минимального размера, так как ни коллективным договором, ни трудовыми договорами не определен более высокий размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику. При этом надлежит руководствоваться следующей формулой: размер процентов (денежной компенсации) = сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) x (ставка рефинансирования, существующая в период просрочки платежа: до ДД.ММ.ГГГГ - 300, а после - 150) x количество дней задержки.

При этом, учитывая признаваемый сторонами размер задолженности в 984 тыс. руб., оговоренный сторонами размере заработной платы составляет 

<

данные изъяты>., суд считает, что ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась с сентября 2014 г. и соответственно задолженность возникла с октября 2014 г. 

Из изложенного следует делать вывод, что денежную компенсацию следует исчислять именно с этого срока по день определённый истцом, то есть по ДД.ММ.ГГГГ 

Исходя из изложенных обстоятельств, суд производит следующие расчёты:

11 2014 

12 2014 

1 2015

2 2015

3 2015

4 2015

5 2015

6 2015

7 2015

8 2015

9 2015

10 2015

11 2015

12 2015

1 2016

2 2016

3 2016

4 2016

5 2016

6 2016

7 2016

8 2016

9 2016

10 2016

11 2016

12 2016

итого

Отработанный месяц

Начисления по договору

подоходный налог

к выдаче

1/300 (с июля 2016 г. - 1/150) ставки рефинансирования ЦБ РФ

Количество дней

Размер денежной компенсации

09 2014

39000

6630

32370

10 2014

35000

4550

30450

(8) 0,0266

1150

9314,65

35000

4550

30450

(9,5) 0,03

1120

10231,20

35000

4550

30450

(17) 0,056

1089

18569, 63

35000

4550

30450

(15) 0,05

1058

16108,05

35000

4550

30450

(15) 0,05

1030

15681,75

35000

4550

30450

(14) 0,046

999

13992

35000

4550

30450

(14) 0,046

969

13572, 78

35000

4550

30450

(12,5) 0,042

938

11996,08

35000

4550

30450

(11,5) 0,038

908

10506, 47

35000

4550

30450

(11) 0,037

877

9880,72

35000

4550

30450

(11) 0,037

846

9531,46

35000

4550

30450

(11) 0,037

816

9193,46

35000

4550

30450

(11) 0,037

785

8844,20

35000

4550

30450

(11) 0,037

755

8506,21

35000

4550

30450

(11) 0,037

724

8156,95

35000

4550

30450

(11) 0,037

693

7807,68

35000

4550

30450

(11) 0,037

664

7480,96

35000

4550

30450

(11) 0,037

633

7131,69

35000

4550

30450

(11) 0,037

603

6793,70

35000

4550

30450

(11) 0,037

572

6444,44

35000

4550

30450

(10,5) 0,035

542

5776,37

35000

4550

30450

(10,5) 0,07

511

10891,97

35000

4550

30450

(10,5) 0,07

480

10231,20

35000

4550

30450

(10) 0,067 

450

9180,68

35000

4550

30450

(10) 0,067

419

8548,23

35000

4550

30450

(10) 0,067

389

7936,18

35000

4550

30450

(10) 0,067

358

7303,74

984000

129480

854520

269612,45

Соответственно, с ООО «Дагагрокомплекс» следует взыскать в пользу ФИО3 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты>., как денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и 

<

данные изъяты> подоходного налога на счёт Управления Федерального казначейства по РД. 

Обсуждая вопрос о возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, суд исходит из требований ч.1 ст.103, п.п.1 и 3 ч.1 ст.319, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ и считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» подоходный налог с образовавшейся задолженности по заработной плате в общей 

<

данные изъяты>, которые перечислить на счёт Управления Федерального казначейства по 

<

адрес> (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по 

<

адрес>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагагрокомплекс» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Хасавюртовский городской суд в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья К.З. Гереев