Дело № 2-1591/2026 (2-9114/2025;)

78RS0014-01-2025-013390-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Виноградовой О.Е.,

при секретаре Вернигора Е.М.,

рассмотрев в открытом основном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Газпром» об обязании предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ПАО «Газпром», просил обязать ответчика предоставить ему неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней в течение шести месяцев с даты вступления в законную силу судебного акта; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что истец трудоустроен в ПАО «Газпром» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от «12» февраля 2018 г. №кп.

На основании согласованного ответчиком заявления от ДД.ММ.ГГГГ, на предоставление истцу неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период должен быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней.

Ответчик в нарушение согласованного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, условий трудового договора и положений Трудового кодекса Российской Федерации не предоставил истцу не использованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), что послужило причиной предъявления настоящего искового заявления в суд.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, указал, что за первый рабочий год ему не было предоставлено 14 отпускных дней и на следующие годы они не переносились.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против предъявленных исковых требований, указали, что неиспользованные 14 дней отпуска истца, вопреки его ошибочным доводам, переносятся из года в год, однако, не вносятся в график, ссылались на возражения на исковое заявление, приобщенные в материалы дела.

Выслушав и оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исходя из ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как усматривается из материалов дела, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в филиал по управлению служебными зданиями ПАО «Газпром» на должность ведущего инженера службы главного механика ДД.ММ.ГГГГ (после утверждения графика отпусков работников филиала по управлению служебными зданиями на 2018 год).

Согласно п. 6.2 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 календарных дней и предоставляется ежегодно.

Согласно правовой позиции истца, на основании согласованного ответчиком заявления от ДД.ММ.ГГГГ, на предоставление истцу неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период должен быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней. Ответчик в нарушение согласованного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, условий трудового договора и положений Трудового кодекса Российской Федерации не предоставил истцу не использованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), что послужило причиной предъявления искового заявления в суд.

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В связи с этим по истечении шести месяцев непрерывной работы на основании письменного заявления ФИО2 была предоставлена одна из частей оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, при предоставлении отпуска работнику за первый год работы требования трудового законодательства были соблюдены, право работника на использование оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска сохранилось.

В 2018 году ФИО2 не обращался с заявлением о предоставлении ему оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим указанная часть отпуска была включена в график отпусков на очередной 2019 год и предоставлена работнику в мае и августе 2019 года, что подтверждается записями в личной карточке (форма Т-2).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1 статьи 123 ТК РФ).

При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ).

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работникам, за время работы в ПАО «Газпром» ФИО2 реализовал свое право на отпуск следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ко (ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на 10 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с временной нетрудоспособностью работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ко.

Таким образом, из совокупности данных графиков отпусков и приказов о предоставлении отпусков следует, что ФИО2 предоставлялся оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателем, за текущий период.

Количество оставшихся неиспользованных истцом дней отпуска – 14 дней, ответчиком не оспаривается.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства, отпуск предоставляется работнику в порядке очередности, установленной графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков формируется с учетом пожеланий работников до конца текущего года на следующий календарный год и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что утверждения истца о том, что ему не был предоставлен отпуск за 2018 – 2019 г.г., основаны на неверном толковании закона, поскольку действующим законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за следующий период при неиспользовании права на отпуск за предыдущий период.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. В письмах Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № приведены разъяснения о том, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В конце октября 2024 года ФИО2 посредством 1C «Документооборот» направил в адрес ответчика на согласование заявление о внесении в график отпусков на 2025 год 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованного за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска.

В удовлетворении вышеуказанного заявления ему было отказано исключительно по мотиву отсутствия неиспользованных дней отпуска за указанный работником период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работнику было разъяснено, что отпуск за указанный в заявлении период он использовал, отпуск вне графика может быть предоставлен работнику на основании его заявления по согласованию с работодателем за текущий период.

То есть, не оспаривая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не использовал 14 дней отпуска, ответчик указывает, что данные 14 дней постоянно переносятся на следующие периоды, и в настоящее время у истца есть право написать заявление о предоставлении отпуска на 14 дней, но за текущий период, а не за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправильное составление заявления приводит к отказу со стороны работодателя в предоставлении данного отпуска. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было право взять не 28 дней отпуска, а 42 дня отпуска, учитывая не использованный отпуск в 14 дней, который переносится из года в год на текущий период работы, однако данным правом истец не воспользовался, неправомерно требуя предоставления отпуска 14 дней именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которого юридически не существует.

В январе 2025 года от ФИО2 повторно поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ о внесении в график отпусков на 2025 год 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на некорректную формулировку заявления о предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было согласовано предоставление истцу отпуска продолжительностью 14 календарных дней в запрашиваемый период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об отзыве согласования вышеуказанного заявления о предоставлении отпуска, при этом предложено заполнить и представить в отдел кадров, трудовых отношений и социального развития заявление о предоставлении отпуска по приложенной форме.

Из изложенных обстоятельств следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не реализовано право на отпуск в количестве 14 дней, которым он может воспользоваться, представив соответствующее заявление. При этом заявлений о предоставлении отпуска вне графика от истца не поступало, работодатель в предоставлении ФИО2 отпуска не отказывал.

Истец не лишен права на использование указанных дней отпуска в полном объеме в последующих периодах, поскольку право на указанный отпуск истцом не утрачено.

При таких обстоятельствах, работодателем в полной мере исполнена обязанность по предоставлению отпуска истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период отпусков: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период отпусков: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ко (ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на 10 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с временной нетрудоспособностью работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 14 дней.

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО2 об обязании ответчика предоставить его неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней в течение шести месяцев с даты вступления в законную силу судебного акта

Поскольку требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда производно от требования о возложении на ответчика обязанности предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, оно также не подлежит удовлетворению, поскольку нарушения трудовых прав истца в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: О.Е. Виноградова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.