№ 2-1875/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2020 года г.Комсомольск- на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ПАО «АСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор (№) от (дата). В соответствии с указанным договором ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «рубщик судовой 2 разряд» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№). ученического договора (№) от (дата), ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Согласно личному заявлению от (дата), ответчик был переведен учеником «сборщик корпусов металлических судов 2 разряд», в связи с чем, с Ответчиком заключен новый ученический договор (№) от (дата). Согласно п. (№) ученического договора (№) от (дата), ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее года в соответствии с полученной профессией, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Однако, Ответчик не проработал на предприятии одного года, чем нарушил п.(№) Ученического договора, на основании личного заявления договор с ответчиком досрочно расторгнут. С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику была направлена претензия № (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погаше задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали. В соответствии с п.(№). ученического договора № (№) от (дата), ФИО1 обязан возместить все расходы, понесенные ПАО «АСЗ», поскольку не исполнил обязательства, указанные в п.(№) ученического договора. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 45246, 36 рублей и судебные расходы в сумме 1557,00 рублей. 

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена своевременно и надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, согласно телефонограмме, просит дело рассмотреть без его участия, исковые требования признает. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор № (№) от (дата), в соответствии с которым, ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «рубщик судовой 2 разряд» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№). ученического договора (№) от (дата), ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. 

Согласно личному заявлению от (дата), ФИО1 был переведен учеником по специальности «сборщик корпусов металлических судов 2 разряд», в связи с чем, с ответчиком заключен новый ученический договор (№) от (дата), в соответствии с которым, ответчик принял на себя обязательство пройти обучение для получения профессии «сборщик корпусов металлических судов 2 разряд» для дальнейшего трудоустройства на предприятии, срок действия договора с (дата) по (дата).

Согласно п.(№) ученического договора №(№) от (дата), ученик обязан пройти обучение в соответствие с настоящим договором и учебной программой, не пропускать занятия без уважительной причины, после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией, специальностью, квалификацией. 

Истец в соответствие с п. (№) договора (№) от (дата), обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. 

В соответствии с п(№) договора (№) от (дата), ученику в период действия договора ежемесячно выплачивается стипендия в размере 20000 рублей с учетом НДФЛ. Согласно п. (№) договора (№) от (дата), истец производит оплату теоретического и практического обучения ученика.

Согласно п. (№) ученического договора (№) от (дата) в расходы предприятия связанные с обучением включается выплаченная за время обучения стипендия, оплата труда преподавателей, установленная п.(№) настоящего договора.

В соответствии с п. (№) ученического договора (№) от (дата) ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. п. (№) настоящего договора, если в период обучения, ученический договор был расторгнут по инициативе Предприятия в связи с неисполнением Учеником принятых на себя обязательств, согласно п(№)., либо Учеником по собственной инициативе.

Факт того, что истец выплачивал ответчику стипендию подтверждается расчетными листками ответчика за период с (дата), платежными поручениями, справками бухгалтерии, списками перечисляемой в банк зарплаты. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 в виде выплаченной ему стипендии составила 45246 рублей 36 копеек. 

Предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора Ответчиком нарушен п. (№) ученического договора, так как ответчик не закончил обучение и не отработал на предприятии 1 год, досрочно (дата) прервав обучение. Ответчик прервал обучение по собственной инициативе, то есть, не исполнил обязательств, определенных ученическим и трудовым договором, в связи с чем, он обязан в порядке п. (№) ученического договора (№) от (дата) полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. 

Согласно справке управления бухгалтерского учета и налоговой отчетности ПАО «АСЗ» расходы на обучение ответчика составили 45 246 рублей 36 копеек.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

С целью урегулирования спора в претензионном порядке Ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погашение задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали.

В связи с вышеизложенным, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика расходов, понесенные на обучение работника в сумме 45 246 рублей 36 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в размере 45246 рублей 36 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату государственной пошлины в порядке предусмотренном ст. 98 ГПК РФ.

В соответствие со ст.ст.198, 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе по оплате труда. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Аналогичная позиция нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009г. №1320-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2012г. №39 КГ12-1. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца не подлежат взысканию понесенные им судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» расходы, понесенные на обучение в сумме 45 246 рублей 36 копеек.

В удовлетворении искового требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании судебных расходов – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Судья А.Ю. Сердюкова