Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск Самарской области 08 июня 2018 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Одайкиной И.А.

при секретаре "А",

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-480/18 по исковому заявлению ФИО1, ФИО7 В.3, ФИО2, ФИО8 В.1, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО10 В.4 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 П.В. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы.

В обоснование исковых требований истица указала, что работает в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации ЖЭК/О 

<

Номер обезличен> котельная 

<

Номер обезличен> с 

<

Дата обезличена>, имеет сменный график работы, 12 часов в дневную смену и 12 часов в ночную смену. С момента подписания трудового договора работодатель стал высчитывать из фактически отработанного времени часы, якобы, на отдых и прием пищи, хотя она не имеет права покидать свое рабочее место. Времени на прием пищи в течение рабочей смены уходит не более 10 минут, а не два часа как настаивает работодатель. Несмотря на прямой запрет оставлять без присмотра работающий котел и оборудование котельной, работодатель пытается отправить её на обед. Просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов м впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

С аналогичными исками к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы в Чапаевский городской суд обратились ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО10. Просили суд обязать работодателя пересчитать отработанное ими время по факту и произвести полную оплату незаконно отобранных часов м впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

На основании определения Чапаевского городского суда от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> по иску ФИО1 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО7 В.3 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО2 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО8 В.1 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО3 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО4 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО5 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы, 

<

Номер обезличен> по иску ФИО10 В.4 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы соединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства истцы ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования уточнили.

Истец ФИО1 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 01.04.2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО7 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 20.07.2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО2 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 

<

Дата обезличена> по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО3 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 01.04.2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО4 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 02.04.2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО5 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 01.04.2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО8 просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 23.08..2017 года по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО10 от исковых требований ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы отказалась, производство по делу просила прекратить.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, пояснила, что работает у ответчика в качестве начальника смены котельной по обслуживанию водогрейных котлов. Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя, но работа осуществляется посменно, в дневную смену с 08 часов до 20 часов, в ночную смену с 20 часов до 08 часов и два дня выходных. В течение рабочей смены в котельной находятся начальник смены, оператор и аппаратчик химводоочистки. В течение Согласно должностной инструкции она не имеет права покидать рабочее место и оставлять без присмотра работающее оборудование. Однако, работодатель всем работникам котельной установил перерыв на обед. Сначала перерыв был 30 минут, затем стал 1 час, а с 01.01.2018 года в течение рабочей смены установлено уже два перерыва по одному часу. Время отдыха работодателем не оплачивается и в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов составляет 10 часов. В результате суммированного учета рабочего времени получается либо норма рабочего времени, либо менее установленной продолжительности работы. Соответственно, за работу сверх нормальной продолжительности работодатель оплату не производит. В результате уменьшилась заработная плата за ту же самую, выполняемую в течение 12-часовой рабочей смены, работу. Соглашение об изменении условий трудового договора, датированное ноябрем 2017 года, она подписывать отказалась. Предложение работодателя осуществлять замену отсутствующих работников на время их отдыха в течение рабочей смены считает неприемлемым, поскольку при возникновении аварийной ситуации в условиях котельной предотвратить наступление вредных последствий одному работнику невозможно. Боле того, аппаратчик ХВО находится в другом здании, её работу она не знает, медицинской книжки не имеет. Фактически прием пищи в течение рабочей смены осуществляется непосредственно на рабочем месте. Место для отдыха и питания работодателем не организовано. Считает свои трудовые права нарушенными, просит суд иск удовлетворить. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в должности начальника смены котельной №54 в течение 23 лет. Работа котельной носит непрерывный характер. Никаких перерывов в их работе никогда предусмотрено не было. Являясь материально ответственным лицом, она отвечает за сохранность оборудования, не имеет права покидать свое рабочее место. Работа осуществляется в течение 12 часов. Фактически прием пищи происходит в течение нескольких минут на рабочем месте. Просила суд обязать работодателя пересчитать отработанное ею время по факту с 

<

Дата обезличена> по настоящее время и произвести полную оплату незаконно отобранных у неё часов и впредь производить правильный, 12-часовой учет рабочего времени, что будет указано в графике сменности и табеле.

Истец ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в должности начальника смены котельной. В её обязанности входит следить за работой котла и оборудования. В течение 12-часовой рабочей смены она обязана находиться на рабочем месте. Считает, что перерывы на обед в течение двух часов в смену работодателем установлены с целью не производить оплату за отработанные сверх нормальной продолжительности часы. Просила суд иск удовлетворить.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в котельной 25 лет и всегда оплата труда производилась работодателем в полном объеме, по фактически отработанному времени в течение 12-часовой рабочей смены. Являясь оператором котельной, оставить свое рабочее место в течение рабочей смены она не может. Просила суд иск удовлетворить.

Истец ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что с июля 2017 года по настоящее время работает в качестве оператора водогрейных котлов котельной №54. Просит суд исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в должности аппаратчика химводоочистки котельной. В её обязанности входит обеспечение котлов химочищенной водой. Её рабочее место находится в помещении насосной станции, отдельно от самого здания котельной. В течение рабочей смены она находится в здании одна, обязана постоянно контролировать показатели приборов. Просит суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства. материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность ФИО9 смены в котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.158-179т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО7 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность оператора котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.180-188т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО2 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность ФИО9 смены в котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.189-197т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен> в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО8 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность ФИО9 смены в котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.198-205т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО3 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность оператора котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.206-210т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО4 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность оператора котельной в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.211-223т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>.

Истец ФИО5 принята на работу в ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» с 

<

Дата обезличена> на должность аппаратчика химводоочистки в ЖКС 

<

Номер обезличен> Жилищно-эксплуатационного отдела 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>. Согласно трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (л.д.224-234т.1) рабочее место работника находится в ЖКС 

<

Номер обезличен>: в/г

<

Адрес обезличен>. 

По условиям заключенных трудовых договоров истцам установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью девять месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие(пункт 5.2).

Согласно п.5.3 трудового договора время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации», работникам учреждения( за исключением работающих в сменном режиме) устанавливается пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника (л.д.34-55т.1).

Согласно п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, на работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника ( пункт 7.7 Правил).

Приказом ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждены графики работы на 2017 год(л.д.56-67т.1). Согласно Приложению

<

Номер обезличен>, 

<

Номер обезличен> начало работы в дневную смену в 08 часов 00 минут, окончание работы в 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут при продолжительности работы 11 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут при продолжительности работы 11 часов 30 минут. Начало работы в ночную смену в 20 часов 00 минут, окончание работы в 08 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут при продолжительности работы 11 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 00 часов 30 минут при продолжительности работы 11 часов 30 минут.

Приказом ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>утверждены графики работы на 2018 год(л.д.68-70 т.1). Согласно Приложению

<

Номер обезличен>, 

<

Номер обезличен> начало работы в дневную смену в 08 часов 00 минут, окончание работы в 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Начало работы в ночную смену в 20 часов 00 минут, окончание работы в 08 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут, с 05 часов 00 минут до 06 часов 00 минут.

В соответствии со ст.106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу положений части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 

<

Дата обезличена> N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников котлового хозяйства Министерством обороны Российской Федерации не утверждалось. Правила внутреннего трудового распорядка ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» также не содержат перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В связи с изложенным утверждения истцов о необходимости установления работникам котлового хозяйства рабочей смены продолжительностью 12 часов с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате, основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно Карте 

<

Номер обезличен>А специальной оценки труда(л.д.24-25т.2) рекомендуемый режим труда и отдыха оператора котельной – в соответствии с графиком работы организации.

Согласно Карте 

<

Номер обезличен>А специальной оценки труда(л.д25 оборот-26 т.2) рекомендуемый режим труда и отдыха ФИО9 смены ( в котельной) – в соответствии с графиком работы организации.

Согласно Карте 

<

Номер обезличен>А специальной оценки труда(л.д.2728 т.2) рекомендуемый режим труда и отдыха аппаратчика химводоочистки – в соответствии с графиком работы организации.

В соответствии с Производственной инструкцией для оператора(старшего оператора), ФИО9 смен котельной по обслуживанию водогрейных котлов типа КВ-ГМ 10-150(л.д.5-13т.1) запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после остановки( до полного прекращения горения в топке и снижения давления до нуля). Согласно п.1.6 Производственной инструкции допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации, защит, обеспечивающих ведение нормального режима работы.

Согласно ФИО9 967 отдела Государственного технического надзора Министерства обороны РФ по вопросу, связанному с возможностью оставления работающей котельной установки без обслуживающего персонала, (л.д17т.2.) котел 

<

Номер обезличен>КВ-ГМ 10-150 без постоянного наблюдения со стороны оператора оставлять запрещается, автоматика регулирования в котельной 

<

Номер обезличен> 

<

Адрес обезличен>-11 отсутствует, автоматика безопасности неисправна.

Вместе с тем, рабочей инструкцией ФИО9 смены(котельной) теплового хозяйства(л.д.14-18 т.1), оператора котельной(л.д.11-15т.2) допускается возможность замещения другого работника теплового хозяйства в период его отсутствия. 

Производственная инструкция и рабочая инструкция аппаратчика химводоочистки не содержат положений, обязывающих работников находится на своем рабочем месте в течение всей смены, включая перерывы на обед.

Согласно производственной инструкции для аппаратчика ХВО(лаборанта химического анализа) (л.д.1-7 т.2) запрещается хранить и принимать пищу в лабораториях (пункт 3.31).

Согласно ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» от 

<

Дата обезличена> исх.

<

Номер обезличен>/У/1/2/1835 (л.д.29 т.2) в период обеденного перерыва операторов котельных в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного их отсутствия на рабочем месте, ФИО9 смены осуществляет дежурство в котельных и обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной. 

Однако, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Поскольку фактически вводимая работодателем схема замещения персонала предполагает выполнение работником дополнительной работы, в том числе путем увеличения зоны обслуживания, увеличения объема работ, а согласие работника на выполнение такой дополнительной работы отсутствует, возложение на работника обязанности по осуществлению дежурства в котельной будет противоречить требованиям трудового законодательства.

Также нельзя признать обоснованным немотивированное изменение работодателем времени перерывов для отдыха и приема пищи на основании приказов ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), является обязательным для включения в трудовой договор.

На основании ст.57 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства доказательств согласованного изменения сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени и времени отдыха ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» суду не представлено.

В силу положений ст.100 Трудового кодекса РФ режим работы, время отдыха и приема пищи должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Принимая во внимание, что Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» режим рабочего времени, время и продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи для работников, работающих посменно, не установлены, приказы ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации» от 16.10.2017 года №171, от 29.05.2017 года №68/1 в части установления перерывов для отдыха и приема пищи явно противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а именно обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. 

Судом установлено, что учет рабочего времени истцов производится работодателем произвольно, исходя из продолжительности отработанного времени в течение рабочей смены 11,5 часов, 11 часов либо 10 часов. 

При этом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об изменении условий труда работников и(или) выполняемой ими трудовой функции, повлекших установление иного режима работы в течение рабочей смены. Доказательств внесения в установленном порядке в должностные инструкции работников дополнительных обязанностей по замещению работников в период обеденного перерыва и, соответственно учета рабочего времени при расширении зон обслуживания, суду также представлено не было.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что фактически обработанное истцами рабочее время, подлежит учету исходя из предоставленного им работодателем минимального времени на отдых и прием пищи, установленного трудовым законодательством.

В остальной части в удовлетворении исковых требований подлежит отказать по выше изложенным основаниям. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100,108 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО7 В.3, ФИО2, ФИО8 В.1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО10 В.4 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО1, начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО5, начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО4 начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО3, начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО8 В.1 начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО2, начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

Обязать ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» произвести перерасчет заработной платы ФИО7 В.3 начиная с 

<

Дата обезличена> исходя из фактически отработанного времени 11,5 часов.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

В части требований ФИО10 В.1 к ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» о перерасчете заработной платы производство по делу прекратить в связи с отказом истца от иска. 

Взыскать с ФИО9 «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации по Центральному военному округу» государственную пошлину в сумме 300 ( триста) рублей в доход бюджета. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 13.06.2018 года.

Судья Чапаевского городского суда И.А.Одайкина