Дело №2-1644/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алгоритм топливный интегратор» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алгоритм топливный интегратор» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №-ТД он был принят на работу в Обособленное подразделение «Алгоритм топливный Интегратор ФИО7-на- Дону» на должность начальника отдела продаж. За весь период своей трудовой деятельности, должностных, дисциплинарных проступков, выговоров у него не было. С момента исполнения своих обязанностей в должности начальника отдела продажи обособленного подразделения «АТИ ростов-на-Дону», структурное подразделение выполняло все планы и приносило компании «АТИ» прибыль. 

В соответствии с данным обстоятельством и с учетом регламента финансовой мотивации для работников ООО «АТИ», ответчик был обязан выплачивать премию. На основании изложенного, все сотрудники структурного подразделения имели право на получение премиальных выплат, в соответствии с установленным регламентом финансовой мотивации для работников обособленного подразделения сотрудников ООО «АТИ ФИО7-на-Дону». 

С января 2019г., руководством ООО «АТИ» истцу стали создаваться трудности в исполнении трудовых обязанностей, а именно: не согласовывались базы; не закупалась продукция для реализации; не согласовывались предложения по закупкам и продажам. Данные обстоятельства не были связаны с какой - либо хозяйственной необходимостью, а носили личный характер, т.к. в декабре 2018г., коммерческим директором ООО «АТИ» и управлением отдела кадров было предложено уволиться но собственному желанию. На данное предложение, ссылаясь на п. 2.5.5 трудового договора №-ТД от 06.03.2018г., согласно которому в случае нарушения прав, свобод и законных интересов работника, вытекающих из настоящего договора, работник имеет право на разрешение спора/конфликтной ситуации/ путем непосредственных переговоров между руководителем работодателя и работником, истец предложил уволиться по соглашению сторон. Однако, в нарушение действующего законодательства и договора, ни коммерческий руководитель ФИО4, ни руководство компании не отвечало на звонки истца. 

В соответствии с тем, что заработная плата истца состояла на 50% из оклада и на 50% из премии с января 2019г. истец без объяснения причин, получал заниженную заработную плату, не смотря на то, что обособленное подразделение выполняло все плановые задачи с перевыполнением. ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен с должности начальника отдела продаж ООО «АТИ» по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, заработная плата за рабочие дни и выплачена оплата за не используемый отпуск. 

В день увольнения ООО «АТИ» должен был выплатить истцу сумму в размере 112 712 рублей исходя из следующего расчета: 

остаток мотивации (премии) за январь 2019 г. в размере 46 110 (53 000 до вычета); 

не выплачен остаток мотивации (премии) за 2018 год: 55 192 (63 439 до вычета); 

не была выплачена оплата за нерабочие дни марта в связи с не подписанием приказа об увольнении в размере 6 410 (7 368 до вычета); 

не возмещена оплата за несвоевременно выплаченные премии за январь 2019 года и по итогам 2018 года 5 000 рублей. 

О наличии задолженности ООО «АТИ», истец систематически указывал руководству в переписках и досудебной претензии, отправленной его представителем 22.04.2019г. и полученной адресатом 26.04.2019г. Неправомерным, циничным поведением, понуждением к увольнению, руководством ООО «АТИ» истцу причинены нравственные страдания, выражающиеся в незаслуженном умалении его достоинства. 

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ООО «Алгоритм Топливный Интегратор» невыплаченную премию за январь 2019 г. в размере: 46 110 руб, невыплаченную премию за 2018 год в размере 14942,90 руб, неоплаченную за нерабочие дни марта, в связи с не подписанием приказа об увольнении денежную сумму в размере 7 000 руб, за несвоевременно выплаченные премии за январь 2019 года и по итогам 2018 года денежную сумму в размере 5 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб, расходы на оказание юридических услуг в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алгоритм Топливный Интегратор» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил отказать, ссылаясь на то, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся выплаты и его права не нарушены.

Заслушав в судебном заседании истца, его представителя ФИО6, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований п следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алгоритм Топливный Интегратор» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №-ТД, по которому работник принят на работу в обособленное подразделение «АТИ ФИО7-на-Дону» на должность начальника отдела продаж.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 53000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

В соответствии с п.3.4 трудового договора премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, связанные с трудовой деятельностью, работнику выплачиваются в порядке принятом у работодателя. 

В ООО «АТИ» действует Положение о премировании и материальном поощрении сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Алгоритм Топливный Интегратор», введенное в действие общим собранием участников ДД.ММ.ГГГГ (протокол №Ю214/ОСУ) в соответствии с требованиями п.п.9 п.12.7 Устава ООО «АТИ»

В соответствии с п.2.2. Положения о премировании и материальном поощрении сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Алгоритм Топливный Интегратор» текущее премирование (премирование по итогам месяца) сотрудником ООО «АТИ» производится ежемесячно. Размер текущей премии устанавливается приказом Генерального директора. Основанием для начисления текущей премии является безупречное выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжений непосредственного Руководителя.

В соответствии с п.2.4. Положения о премировании единовременное разовое премирование может осуществляться в отношении всех сотрудников, в том числе по итогам работы за год. Размер разовых премий определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме, не превышающей размер одного оклада сотрудника.

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о премировании и материальном поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписным листом к локальным нормативным актам. 

В соответствии с установленным порядком премирования истцу за время работы и вплоть по его увольнения ежемесячно выплачивались текущие премии, а также была выплачена премия по итогам работы за 2018 год в размере, установленном приказами генерального директора. 

Размер ежемесячных премий за период работы истца с марта 2018 года по день увольнения составлял от 15 522 руб. до 64 619 руб., размер премии по итогам работы за 2018 год, выплаченной в феврале 2019 года составлял 148 028 руб, что подтверждается расчетными листками истца, приказами о поощрении работников и материалами дела. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД прекращено по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника.

В день увольнения истцу были выплачена заработная плата за отработанные дни, компенсация отпуска, текущая премия, что подтверждается расчетным листком.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при приеме истца на работу ему был установлен должностной оклад в размере 53000 руб. в месяц. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, премирование не является составной частью заработной платы истца, гарантированной работодателем.

Порядок премирования работников установлен Положением о премировании и материальном поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным Порядком, выплата текущей премии и ее размер зависит от оценки работы сотрудника генеральным директором. Размер премии, ее минимальные и максимальные пределы, п.2.2 Положения не установлены. 

В соответствии с п.2.4 Положения выплата премии по результатам работы за год также является правом работодателя, размер разовых премий определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме, не превышающей размер одного оклада сотрудника.

При таких обстоятельствах, ссылки истца на то, что в последнее время перед увольнением ему выплачивалась премия в недостаточном размере, являются необоснованными. 

Регламент «Расчет финансовой мотивации для работников Обособленных подразделений», утвержденный приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылается истец, разработан с целью закрепления алгоритма расчета премий для обособленных подразделений, в которых установлены целевые показатели по финансовому результату. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что для Обособленного подразделения «АТИ ФИО7 - на - Дону» целевые показатели не устанавливались, сотрудники ОП «АТИ ФИО7 - на - Дону» с данным Регламентом под подпись не ознакамливались, расчет их премий не производился в указанном в Регламенте порядке, а устанавливался Генеральным директором на основании п.2.2. Положения о премировании.

Из представленных расчетных листков, реестра денежных средств с результатами зачислений и сведений о ежемесячных начислениях и выплате заработной платы следует, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере должностного оклада 53000 руб, а также текущие премии в размере, определяемом приказами генерального директора. При таких обстоятельствах, ссылки истца на то, что ему в день увольнения не выплачена заработная плата за январь 2019 г. в размере: 46 110; не выплачен остаток премии за 2018 год: 14942,90 руб, и компенсация за несвоевременно выплаченные премии за январь 2019 года и по итогам 2018 года 5 000 руб, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Из расчетного листка и материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ФИО1, ему была выплачена заработная плата за фактически отработанное рабочее время, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания невыплаченной оплаты за нерабочие дни марта в связи с не подписанием приказа об увольнении в размере 6 410 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Истец был уволен по собственному желанию на основании поданного им заявления. Доказательств того, что истец был понужден к увольнению руководством ООО «АТИ», суду не представлено, факт и основания увольнения не оспариваются. 

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца при увольнении не нарушены, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алгоритм топливный интегратор» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.