Дело № 2-357/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года г. Котельниково

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Молодцовой Л.И.

при секретаре Павленко Д.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая следующие основания.

С сентября 2006 года по 28 февраля 2019 года истец работал у ИП ФИО3 в качестве водителя. На момент увольнения ответчик не выплатила ФИО1 заработную плату с ноября 2018 года, то есть за 4 месяца. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднемесячной заработной платы в размере 11 031 руб. Общая задолженность ответчика на день увольнения составляет 55 155 руб. В добровольном порядке ФИО3 погасить указанную задолженность не желает.

ФИО1 просит взыскать с ФИО3 заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 155 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2, поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО3

Какой-либо представитель ответчика, представляющий интересы ФИО3, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлял, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем (дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 11.09.2006 года он работал рабочим по текущему ремонту зданий и помещений у ИП ФИО3 С 01.09.2009 года переведен на должность водителя. 28.02.2019 года уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Как следует из справки от 13 марта 2019 года, предоставленной ИП ФИО3, средний заработок за последние три месяца у ФИО1 составил 11031 руб. 33 коп.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 При увольнении работодатель не выплатила истцу заработную плату за период работы с ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года. 

Ответчик ФИО3 возражений относительно исковых требований не представила.

В связи с чем, суд считает требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года, за декабрь 2018 года, за январь 2019 года, за февраль 2019 года по 11031 руб. за каждый месяц законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положениям ст. 127Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 г.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 не использовал отпуск за период с сентября 2017 года по февраль 2019 года.

Суд, соглашается с представленным ФИО1 расчетом, считает его математически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 11031 руб.

В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины по иску о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. На основании п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.

Учитывая положения п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика ФИО3 подлежит к взысканию в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области государственная пошлина в размере 1854 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года, за декабрь 2018 года, за январь 2019 года, за февраль 2019 года по 11031 руб. за каждый месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2017 года по февраль 2019 года в размере 11031 руб., а всего 55 155 руб.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в размере 1854 руб. 65 коп. в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

Решение принято в окончательной форме 19 августа 2019 года (в соответствии с ч.2 ст.108 ГПК РФ) и может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области.

Судья Л.И. Молодцова