Дело № 2-522 (2017 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Агинское «08» августа 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Власова Д.А.

при секретаре Жамьяновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Цыденовой Дарижаб, ФИО7, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Галсановой Цырегмы, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Болотова Батомунко, ФИО16, ФИО17, ФИО18, Балдоржиева Базаржап, ФИО19, ФИО20 к администрации муниципального района «Агинский район», комитету образования администрации муниципального района «Агинский район», муниципальному общеобразовательному учреждению «Челутайская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4-Ц.Б., ФИО5, ФИО21, ФИО7, ФИО22, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО23, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО24, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО25, ФИО19, ФИО20 обратились в суд с исками к администрации муниципального района «

<

адрес>», комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>», муниципальному общеобразовательному учреждению «Челутайская средняя общеобразовательная школа», ссылаясь на то, что:

ФИО1 - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская средняя общеобразовательная школа», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С учетом уточнения исковых требований просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп., обязать администрацию муниципального района «

<

адрес>», комитет образования администрации муниципального района «

<

адрес>», МОУ «Челутайская средняя общеобразовательная школа» в дальнейшем, производить выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

ФИО2 работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп.

ФИО3 - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп.

ФИО4-Ц.Б. - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп.

ФИО5 - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп. 

ФИО21 - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп.

ФИО7 - работает в должности младшего воспитателя МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 684 руб. 20 коп.

ФИО22 - работает в должности секретаря МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 660 руб. 60 коп.

ФИО9 - работает в должности кладовщика МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 660 руб. 60 коп.

ФИО10 - работает в должности повара МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 872 руб. 36 коп.

ФИО11 - работает в должности повара МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 346 руб. 30 коп.

ФИО23 - работает в должности младшего воспитателя МОУ «Челутайская средняя общеобразовательная школа», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 747 руб. 75 коп.

ФИО13 - работает в должности уборщика служебных помещений МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 058 руб. 82 коп.

ФИО14 - работает в должности сторожа вахтера МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 414 руб. 58 коп.

ФИО15 - работает в должности сторожа МОУ «Челутайская СОШ». Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 099 руб. 22 коп.

ФИО24 - работает в должности завхоза МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 660 руб. 60 коп.

ФИО16 - работает в должности водителя автобуса МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 638 руб. 66 коп.

ФИО17 - работает в должности сторожа МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 099 руб. 21 коп.

ФИО18 - работает в должности дворника МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 660 руб. 60 коп.

ФИО25 - работает в должности сторожа МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 493 руб. 32 коп.

ФИО19 - работает в должности сторожа МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 186 руб. 25 коп.

ФИО20 - работает в должности сторожа МОУ «Челутайская СОШ», предъявляет аналогичные требования, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 493 руб. 32 коп., в остальном аналогичные требования.

Истцы ФИО8, ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ обратились с заявлением о прекращении производства по гражданскому делу по их искам в связи с отказом от исковых требований.

Определением суда заявления о прекращении гражданских дел удовлетворены.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4-Ц.Б., ФИО5, ФИО21, ФИО7, ФИО22, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО23, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО24, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО25, ФИО19, ФИО20 объединены в одно производство.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Цыденовой Дарижаб, ФИО7, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Галсановой Цырегмы, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Болотова Батомунко, ФИО16, ФИО17, ФИО18, Балдоржиева Базаржап, ФИО19, ФИО20 удовлетворены, взыскана с муниципального общеобразовательного учреждения «Челутайская средняя общеобразовательная школа» в пользу истцов недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложена обязанность на муниципальное общеобразовательное учреждение «Челутайская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Цыденовой Дарижаб, ФИО7, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Галсановой Цырегмы, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Болотова Батомунко, ФИО16, ФИО17, ФИО18, Балдоржиева Базаржап, ФИО19, ФИО20 при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Судом постановлено, при недостаточности находящихся в распоряжении муниципального общеобразовательного учреждения «Челутайская средняя общеобразовательная школа» денежных средств, данные денежные суммы взыскать с администрации муниципального района «

<

адрес>» за счет средств казны муниципального района «

<

адрес>». Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ комитетом образования администрации муниципального района «

<

адрес>» подано заявление о пересмотре судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО2, ФИО4, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, Балдоржиева Базаржап, ФИО20 к администрации муниципального района «

<

адрес>», комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>», муниципальному общеобразовательному учреждению «Челутайская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, по вновь открывшимся обстоятельствам, отмене указанного решения и вынесении нового решения. В соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 129 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, на основании определения Верховного Суда №-КГ16-4 от ДД.ММ.ГГГГ и определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ 16-10 просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности в пользу ФИО2, ФИО4, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, Балдоржиева Базаржап, ФИО20. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление комитета образования администрации муниципального района «

<

адрес>» о пересмотре решения по новым обстоятельствам удовлетворено. Решение Агинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, Цыденовой Дарижаб, ФИО7, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО9, ФИО10, ФИО11, Галсановой Цырегмы, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Болотова Батомунко, ФИО16, ФИО17, ФИО18, Балдоржиева Базаржап, ФИО19, ФИО20 к администрации муниципального района «

<

адрес>», комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>», муниципальному общеобразовательному учреждению «Челутайская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности, отменено в части ФИО2, ФИО4, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, Балдоржиева Базаржап, ФИО20, производство по делу возобновлено.

Истцы ФИО2, ФИО4-Ц.Б., ФИО22, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО25, ФИО20, будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявили. 

Представитель ответчика - муниципального общеобразовательного учреждения «Челутайская средняя общеобразовательная школа», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Представитель ответчика - администрации муниципального района «

<

адрес>», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Представитель ответчика - комитета образования администрации муниципального района «

<

адрес>», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд, с учетом того, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и не является препятствием для рассмотрения дела по существу, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия, включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч.1 ст. 147).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Как установлено из представленных истцами документов, ФИО2, ФИО4-Ц.Б., ФИО22, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО25, ФИО20, согласно трудовых договоров, состоят в трудовых отношениях с МОУ «Челутайская средняя общеобразовательная школа».

Согласно трудовым договорам, работникам установлен должностной оклад в месяц, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда. 

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). 

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

адрес>, Федерацией профсоюзов 

<

адрес>, Объединением работодателей 

<

адрес> «О минимальной заработной плате в 

<

адрес>» в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата в 

<

адрес> - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6044 рублей.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного ФИО2, ФИО4-Ц.Б., ФИО22, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО25, ФИО20 оклада, а также начисленных надбавок: районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, доначисления до МРОТ, размер выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ данным работникам ежемесячной заработной платы равнялся установленному федеральным законом в 2014 году минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам ФИО2, ФИО4-Ц.Б., ФИО22, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО25, ФИО20 работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истцов о том, что надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не входить в ее состав, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Указанная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истцов в исковом заявления на ст. 146, 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в 

<

адрес> (30%). 

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2, ФИО4-Ц.Б., ФИО22, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО25, ФИО20 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО4, Ринчиновой Даримы Ванчиковны, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО16, Балдоржиева Базаржап, ФИО20 к администрации муниципального района «

<

адрес>», комитету образования администрации муниципального района «

<

адрес>», муниципальному общеобразовательному учреждению «Челутайская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Агинский районный суд.

В суд кассационной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, были исчерпаны иные способы обжалования до его вступления в законную силу.

Председательствующий судья Д.А. Власов