Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 февраля 2018 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Иванове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-205/2018 по иску ФИО1 к ООО «СпецРСУ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпецРСУ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 216343 рубля 64 копейки и судебных расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату в размере 216 343 рубля 64 копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Суду пояснила, что 

<

дата> она была принята в ООО «СпецРСУ» на должность диспетчера с последующим назначением на должность ведущего инженера логиста. С ней был заключен трудовой договор №. Заработная плата составляла 40 000 рублей. Определением Арбитражного суда Самарской области от 25.07.2017 года по делу №А55-6826/2017 в отношении ООО «СпецРСУ-3» введена процедура банкротства – наблюдение. Назначен временный управляющий обществом ФИО2 Решением Арбитражного суда Самарской области по делу №А55-6826/2017 от 10.11.2017 года ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным банкротом, конкурсным управляющим обществом назначен ФИО2 Дальнейшая деятельность общества была прекращена 14.11.2017 года на основании приказов конкурсного управляющего о приостановке работ и отправке сотрудников предприятия в вынужденный простой, а через некоторое время она была уволена по собственному желанию в связи с ликвидацией организации. На день увольнения задолженность по заработной плате составила - 216 343 рубля 64 копейки. В виду нахождения в стрессовом состоянии по причине не выплаты заработной платы, просила взыскать моральный вред.

Представитель ответчика ООО «СпецРСУ-3» ФИО3, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще. В суд представила отзыв согласно которого, не имеют возражений против взыскания заработной платы в размере 216343 рубля 64 копейки.

Изучив материалы дела пояснения истца, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантируется каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 25.07.2017 года по делу А55-6826/2017 в отношении ООО «СпецРСУ-3» введена процедура банкротства – наблюдение. Назначен временный управляющий обществом ФИО2, член ААУ СРО «Центральное Агентство Арбитражный Управляющих». 

Решением Арбитражного суда Самарской области по делу А55-6826/2017 года на основании приказов конкурсного управляющего № 1, № 2 от 13.1.2917 г., ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным банкротом, конкурсным управляющим общества назначен ФИО2. 

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждено трудовым договором № (дубликат) от 

<

дата>, дополнительным соглашением от 

<

дата> № к трудовому договору № от 

<

дата>, копией трудовой книжкой, расчетным листком, Справками формы 2-НДФЛ.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно статье 21 Т К РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом также установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на день увольнения ФИО1 осталась не выплаченной задолженность по заработной плате в размере 216 343 рубля 64 копейки, что подтверждается в том числе расчетными листками работника ФИО1

Данный расчет задолженности работодателя пред работником не оспорен представителем работодателя. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецРСУ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 216 343 рубля 64 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецРСУ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2017 г. по 08.02.2018 г. в размере 6638 рублей 10 копеек 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, бытовых неудобствах, вследствие чего, суд с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход муниципального образования г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5729 рублей 81 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецРСУ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецРСУ» в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения задолженность по заработной плате в размере 216343 рубля 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 638 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего 227 981 (двести двадцать семь тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 74 (семьдесят четыре) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецРСУ» в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере 5729 рублей 81 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2018 года.

Судья Р.Р. Гараева