УИ:56RS0030-01-2020-000191-92

№ 2-436/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты> филиала «АО «Авиакомпания «Россия» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена из 

<

данные изъяты> в Отделение 

<

данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности в связи с отказом работником от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 по разовым бухгалтерским документам было выдано форменное обмундирование: 

<

данные изъяты>, остаточную стоимость которых в размере 25824 рублей 01 коп.она обязана выплатитьАО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений.

При увольнении ФИО1 получила уведомление о возмещении затрат в связи с увольнением из АО «Авиакомпания «Россия» на приобретение форменной одежды. Однако она добровольно не возместила затраты на приобретение форменной одежды.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» сумму задолженности по оплате остаточной стоимости форменного обмундирования в размере 25824 рублей 01 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 975 руб. 00 коп.

В ходе судебного разбирательства истец АО «Авиакомпания «Россия» уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ФИО1 в АО «Авиакомпания «Россия» сумму задолженности по оплате остаточной стоимости форменного обмундирования в размере 20 552 рубля 96 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 975 руб. 00 коп.

Представитель истца, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте судебного разбирательства, на основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителя истца и ответчика.

Представитель ответчика ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что с исковыми требованиями ответчик ФИО1 не согласна, так как согласно приказу Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О форменной одежде», предметы форменной одежды выдаются бесплатно. При этом стоимость форменной одежды возвращается работодателю только в случае увольнения по собственному желанию. Ее увольнение из АО «Авиакомпания «Россия» является вынужденным, без ее добровольного согласия и заявления.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты> филиала «АО «Авиакомпания «Россия» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена из отрядов кабинных экипажей Отделения 

<

данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия» в Отделение 

<

данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия». Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности в связи с отказом работником от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 г. №ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО «Авиакомпания «Россия» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден перечень должностей и должностных категорий работников общества, которым предоставлено право ношения профессионального форменного обмундирования.

В период осуществления трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 по разовым бухгалтерским документам было выдано форменное обмундирование: 

<

данные изъяты>

ФИО1 было подписано обязательство по расчетам за полученную форменную одежду, согласно которому последняя обязалась при увольнении из 

<

данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия» в течение ДД.ММ.ГГГГ в бесспорном порядке выплатить АО «Авиакомпания «Россия» причитающуюся остаточную стоимость фирменной одежды, согласно условий и порядка выдачи фирменной одежды.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-69 «О форменной одежде» (вместе с «Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта» Приложения № к Приказу) установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, которым представлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложениями № и 2 к Приказу №ДВ-69 установлен Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта, согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности. При сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50%- оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Приложением № к приказу генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок выдачи форменной одежды работникамАО «Авиакомпания «Россия». В соответствии с указанным порядком, при выдаче форменного обмундирования работник оформляет «Обязательство работника АО «Авиакомпания «Россия» по расчетам за форменную одежду». Выданная работникам форменная одежда при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости. При увольнении или переходе на другую работу, а также в особых случаях (утери, порчи, прихода в негодность) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке. 

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работником от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок носки форменной одежды, выданной истцом ответчику, на момент его увольнения не истек, указанная форменная одежда после увольнения не возвращена бывшему работодателю и осталась в личном пользовании ответчика, суд приходит к выводу, что остаточная стоимость форменной одежды подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Размер задолженности ответчика перед истцомпо состоянию наДД.ММ.ГГГГ составлял сумму25824 рубля01 коп., что подтверждается расчетом, представленным истцом. 

В ходе судебного разбирательства ответчик ФИО1 сдала по приходному кассовому ордеру форменное обмундирование: 

<

данные изъяты>

Истцом представлен уточненный расчет остаточной стоимости форменной одежды на сумму 20 552 рубля 96 копеек, который является математически верным, произведен истцом с учетом даты фактического получения форменной одежды и срока ее носки.

Ответчиком не представлено доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности.

Оценивая вышеизложенное, суд полагает, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт получения ответчиком форменной одежды, размер остаточной стоимости форменной одежды и наличие оснований для возмещения остаточной стоимости форменной одежды.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в абзаце 1 п. 16 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

ФИО1 сведений о заработке и иных доходах не представила. Поэтому суд не усматривает оснований для снижения размера взыскиваемой суммы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поэтому суд приходит к выводу взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» расходы по госпошлине в сумме 975 рубль 00 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» остаточную стоимость форменного обмундирования в размере 20 552 рубля 96 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 975 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме вынесено 13 марта 2020 года.

Судья Л.А. Маслова