Дело № 2 - 3785/2024

59RS0006-02-2023-002790-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Бурсиной В.В.,

с участием истца и ответчика ФИО1, представителей истца и ответчика ФИО20, ФИО6, действующих на основании доверенности и в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими; встречному иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, по неиспользованным отпускам, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ИП ФИО2 обратился в суд с иском к ответчице ФИО1 о признании трудового договора № от Дата между сторонами незаключенным, факт оформления на работу ФИО1 отсутствующим, как и отсутствующими трудовые отношения между сторонами.

Исковые требования истец мотивирует тем, что с начала двухтысячных годов ФИО1 оказывала ИП ФИО2 бухгалтерские услуги, отношения носили гражданско – правовой характер, для этих целей ответчице выдавались доверенности, в мае 2023 года ответчицей истцу было направлено заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска как сотруднику ИП, одновременно представлена скан – копия трудового договора от Дата, из содержания которого усматривается, что ответчица принята на работу к истцу в должности главного бухгалтера, однако истец никаких кадровых решений по приему на работу указанного лица не предпринимала, трудовой договор не подписывала, его подписала ФИО1, соответственно трудовой договор является незаключенным, а трудовые отношения отсутствующими.

Истцом ФИО1 подан встречный иск к ИП ФИО2 о признании заключенным трудового договора № от Дата между сторонами, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 49000 руб., за период с Дата по Дата в размере 33333 руб., за период с Дата по Дата в размере 350000 руб., также просит оплатить время нахождения в очередных отпусках за период с Дата по Дата и с Дата по Дата в размере по 66894 руб., просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.

Исковые требования истец ФИО1 мотивирует тем, что Дата между сторонами по делу был заключен трудовой договор по которому она принята на должность главного бухгалтера, издан приказ о приеме на работу, ответчиком были оформлены доверенности на ее имя с правом первой подписи и оформления документов, в том числе и трудового договора, таким образом, по нотариально заверенной доверенности ответчик предоставила ей право подписать трудовой договор, иных договоров, в том числе гражданско – правового характера, между сторонами не заключалось. Между сторонами были согласованы все существенные условия исполнения ФИО1 трудовых обязанностей ..., ответчик ежемесячно перечисляла ей зарплату, была сделана запись в трудовой книжке, Дата истцом было подано заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку и подписана представителем ответчика ФИО7 по доверенности. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от Дата, ФИО1 с Дата принята на должность главного бухгалтера к ИП ФИО2 на основании приказа № от Дата. Согласно «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» от Дата, с Дата ИП ФИО2 направлялись страховые взносы на формирование страховой пенсии ФИО1, иного источника дохода она не имеет. Актов о выполненных работах между сторонами не составлялось. С Дата по электронной почте, посредством телефонной связи, в мессенджерах ответчиком в адрес истца, а также последней в адрес ответчика направлялась информация, касающаяся выполнения ФИО1 трудовых обязанностей. Она систематически и регулярно начисляла и перечисляла платежи в бюджет по налогам, заработной плате, подавала обязательные отчетности в уполномоченные органы, выполняла свою работу согласно рабочего распорядка, ее работа не носила разовый характер, разногласий с ответчиком никогда не было. Оклад истца, согласно штатного расписания, составлял 70000 руб. в месяц с учетом вычета всех обязательных платежей, что подтверждается за период с Дата по Дата детализацией операций по дебетовой карте банка. В мае 2023 года она отработала 12 смен и Дата работала за двойной тариф (праздничный день). Однако зарплаты за указанный месяц и за периоды, указанные в иске, не получила, хотя трудовые отношения не прекращены, в указанные в иске периоды ходила в отпуск, но оплата отпускных не произведена. Своими действиями ответчик причинил ей физические и нравственные страдания, она одна воспитывает сына, не замужем, сын на ее иждивении, ухудшилось здоровье, тогда как ее незаконно лишили работы и постоянного заработка. 

Представитель ИП ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, встречный иск не признал, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, представил письменные пояснения и возражения на иск, указывая на то, что все документы о трудовой деятельности ФИО1 оформляла, подписывала и направляла в соответствующие Фонды сама ответчица, о чем ФИО2 не было известно, о нарушенном праве ей стало известно тогда, когда ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска как работнику. После Дата ФИО1 не работала, вознаграждение она получала не только от ИП ФИО2, но и от других ИП, которых она обслуживала будучи сама индивидуальным предпринимателем.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании иск ИП ФИО8 не признали, представили письменные возражения на иск, свой иск поддержали по указанным в нем доводам, заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по трудовым спорам по предъявленному ИП ФИО2 иску, указывая на то, что не знать о трудовых отношениях между сторонами ФИО2 не могла, поскольку из длящейся долгое время переписки между сторонами, следует, что ФИО1 неоднократно писала о листках нетрудоспособности, при этом в ее должностные обязанности входило составление первичной документации за микробизнес не только ИП ФИО2, но .... Стороны знакомы с 2002 года, до 2008 года ФИО1 оказывала ИП ФИО2 разовые консультационные услуги по бухгалтерскому учету, были дружеские отношения, с 2008 года был заключен трудовой договор. Более того, ФИО1 с 1995 года является индивидуальным предпринимателем, у нее имеется несколько объектов недвижимости, офисы, где она осуществляла ранее услуги другим ИП как бухгалтер, на обслуживании у нее могло находиться около 10 ИП, но услуги обычно носили разовый характер, тогда как с ИП ФИО2 отношения носили длительный характер и поскольку у данного ИП был большой объем работы, то именно с ней она заключили трудовой договор в 2008 году, второй экземпляр которого она отнесла в офис ИП по адресу: Адрес, где размещались работники ИП ФИО2 и не знать об этом последняя не могла. Более того, у ИП ФИО2 она осуществляла также кадровый учет, вела трудовые книжки всех работников, поэтому и был заключен трудовой договор. Не знать о трудовых отношениях ответчик не могла и потому, что в период пандемии всем работникам, в том числе ФИО1, были выплачены компенсационные выплаты, также оплачивался больничный. Денежными средствами в виде доходов распоряжались ФИО9 (дочь ФИО2) и зять ответчика ФИО10, которые также состояли сначала в штате ИП ФИО2, поскольку на них получали компенсации и субсидии, они занимали должности коммерческий и финансовый директор соответственно, потом произошло дробление бизнеса и ФИО9 приобрела статус ИП. ФИО1 до 2020 года была учредителем ООО фирма «Венец», которая фактически деятельность не вела, подавались нулевые декларации. Решение Дзержинского районного суда Адрес от Дата исполнено, все денежные средства были ей перечислены. 

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что принимала документы у ФИО1 в период с Дата по Дата, в том числе электронную подпись, печать ИП ФИО2, ей не известно, были ли трудовые отношения между сторонами, свидетель стала оказывать бухгалтерские услуги ИП ФИО2 с Дата вместо ФИО1

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показала, что с девяностых годов до 2019 года (точные даты не помнит) ИП ФИО1 оказывала ИП ФИО12 и ИП ФИО13 бухгалтерские услуги, ей были выданы доверенности, оплата была от каждого ИП по 30000 руб., тем не менее, денежными средствами они распоряжались самостоятельно. 

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, в иске ИП ФИО14 следует отказать по следующим основаниям.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от Дата решение Дзержинского районного суда Адрес от Дата и апелляционное определение Адресвого суда от Дата отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, в том числе трудового договора о дистанционной работе, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Истец ФИО1 в обоснование своих исковых требований к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и признании трудового договора заключенным, фактически заявляет о дистанционной работе, ссылается на то, что с Дата по Дата выполняла ежедневную трудовую функцию главного бухгалтера и за это ей периодически (ежемесячно) перечислялась заработная плата, размер которой был заранее оговорен между сторонами в сумме 70000 руб., выплаты перечислялись на банковскую карту истца ежемесячно примерно в одну и ту же дату. 

Судом установлено в подтверждение позиции ФИО1 и основания ее иска стороной ИП ФИО2 не оспорены, что Дата она от имени ИП ФИО2 по доверенности с правом первой подписи, выданной ей ИП и нотариально удостоверенной, оформила с указанным ИП трудовые отношения, подписав трудовой договор № от Дата, с этого времени официально работает главным бухгалтером указанного лица, подлинник трудового договора представлен в материалы дела. В трудовом договоре определены ее трудовые функции, права работника и работодателя, оплата труда, режим труда и отдыха, ответственность сторон, предоставление ежегодного отпуска. Запись о приеме на работу сделана в трудовой книжке истца, Дата ею подано заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, о чем также внесена запись в трудовую книжку, подписано представителем ИП – ФИО7 Штатное расписание отсутствует. Тем не менее, заработная плата установлена в размере 70000 руб., что подтверждается Выпиской по карточному счету последней и Историей операций по ее дебетовой карте за период с 2021 года по апрель 2023 года. Никаких конкретных цен на отдельные разовые услуги, прайс – листы, прейскуранты стороной ИП ФИО2 не выставлялись. Согласно данным «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ» от Дата, ФИО1 с Дата принята на должность главного бухгалтера к ИП ФИО2 на основании приказа № от Дата. Согласно данным «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» от Дата, с Дата ИП ФИО2 направлялись страховые взносы на формирование страховой пенсии ФИО1, более того, из представленных соответствующим Фондом сведениям, за весь период ее работы проводилась оплата листков нетрудоспособности. Актов о выполненных работах между сторонами не составлялось. Гражданско – правовые договора об оказании услуг бухгалтера между сторонами не заключались. В период с Дата, по представленной в судебное заседание перепиской в мессенджерах между сторонами, такие данные представили обе стороны, видно, что по электронной почте, посредством телефонной связи, в мессенджерах велась рабочая переписка между истцом, ответчиком и ИП ФИО9, которая является дочерью ФИО2, ее зятем ФИО10, работавшим финансовым директором, при этом ФИО1 обговаривался факт ее нахождения на больничном, озвучивались листки нетрудоспособности; работодателем направлялись сообщения и информация, касающаяся выполнения ФИО1 трудовых обязанностей. В дальнейшем ФИО1 не подписывала каких-либо договоров или актов, но в интересах ответчицы выполняла все работы, обусловленные ранее заключенными договоренностями по трудовому договору. Трудовые функции ФИО1, как она показала в судебном заседании, сводились к систематическим и регулярным начислениям и перечислениям платежей в бюджет по налогам, заработной плате, подаче обязательной отчетности, причем как за ИП ФИО2, так и за ИП ФИО9, о чем было ранее оговорено с работодателем, также она составляла первичную документацию по их общему, совместному микробизнесу, вела кадровый учет работников ИП. В связи с чем ФИО15 обоснованно полагала, что между ней и ИП ФИО2 возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства.

Согласно доверенности от Дата, действовавшей на момент оформления трудового договора, ФИО2, действующая на основании свидетельства о внесении в ЕГРИП записи об индивидуальном предпринимателе, уполномочила ФИО1 представлять ее интересы в административных, государственных, муниципальных, иных компетентных органах по вопросам, связанным с ее профессиональной, предпринимательской деятельностью; в территориальном органе федеральной налоговой службы, внебюджетных фондах и иных компетентных органах по вопросам, связанным с ее предпринимательской деятельностью, осуществлять постановку на учет, присутствовать при проведении любых проверок, подписывать акты проверок, вести учет доходов и расходов, вести бухгалтерский учет, в установленном порядке проводить регистрацию трудовых договоров, получать необходимую иформацию в налоговой инспекции и других органах, представлять отчеты, подавать декларации, проводить сверку уплаты налогов в любых компетентных органах, получать выписки из лицевых счетов, справки о ходах, оформлять документы на право ведения упрощенной системы налогообложения, получать соответствующий документ, подавать сведения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, получать свидетельства о внесении записи.

Ранее ФИО2, имевшей статус предпринимателя, Дата сроком на 3 года ФИО1 была выдана доверенность на право представлять ее интересы в административных, государственных, муниципальных, иных компетентных органах по вопросам, связанным с ее профессиональной, предпринимательской деятельностью; получать в банковских учреждениях информацию о движении открытых на ее имя счетов; представлять ее интересы в инспекциях МНС РФ, внебюджетных фондах и иных компетентных органах по вопросам, связанным с ее предпринимательской деятельностью, вести учет доходов и расходов, получать необходимую информацию в налоговой инспекции и других органах, представлять отчеты, подавать декларации, получать свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход, вносить необходимые платежи, уплачивать налоги, сборы. Для выполнения полномочий по доверенности предоставлено право подавать от ее имени заявления, представлять необходимые справки и документы, расписываться за нее и выполнять все юридические действия и формальности, связанные" с выполнением данного поручения.

Также в материалах дела имеются аналогичные доверенности от Дата и от Дата, выданные ФИО2, действующей как физическое лицо и как индивидуальный предприниматель, на право представлять ее интерес.

В материалах дела имеется аналогичная доверенность от Дата на имя ФИО1, выданная ФИО9 от имени физического лица и индивидуального предпринимателя.

Согласно ответу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Адрес от Дата штатное расписание за период с 2008 года по 2023 год у ИП ФИО2 отсутствует. 

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от Дата ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (дата присвоения ОГРНИП Дата, дата регистрации Дата); основным видом деятельности является торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах, дополнительными видами деятельности являются торговля оптовая за вознаграждение или на договорной, основе; торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков; операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Согласно трудовой книжке ФИО1, она Дата принята в ТОО фирму «Венец», созданную на базе трудового коллектива МП «Магазин № Промтовары», в качестве директора; Дата в связи с перерегистрацией ТОО фирмы «Венец» назначена генеральным директором ООО фирмы «Венец»; Дата уволена по соглашению сторон; Дата на основании приказа от Дата № принята на должность главного бухгалтера к ИП ФИО2, Дата внесена запись «подано письменное заявление ФИО1 о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Дата в качестве юридического лица зарегистрировано ООО фирма «Венец», участником (учредителем) Общества и генеральным директором является ФИО16; основной вид деятельности «69.20 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию»; дополнительные виды деятельности: деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров; торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах; покупка и продажа собственного недвижимого имущества; аренда управление собственным или арендованным недвижимым имуществом; деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе; управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; деятельность в области фотографии; деятельность по письменному и устному переводу; деятельность по упаковыванию товаров. Деятельность прекращена Дата в связи с исключением из ЕГРЮЛ.

Из истории операций по дебетовым картам, принадлежащим ФИО1, за периоды с 01.01.2021 по 30.12.2021, с 01.01.2022 по 30.12.2022, с 01.01.2023 по 02.11.2023 следует, что на счет ФИО1 ежемесячно производились перечисления заработной платы в размере 70000 руб. с ноября 2021 года, в 2021 году перечисления с января по август составляли по 60000 руб. в месяц. Переводы осуществлялись разными лицами (Ольга Викторовна, ФИО4, ФИО3), также ежемесячно поступали денежные средства от иных лиц в разных суммах.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от Дата ФИО1 с Дата принята на должность главного бухгалтера к ИП ФИО2 на основании приказа от Дата №. 

В соответствии со Сведениями о состоянии Индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от Дата значится уплата страховых взносов ИП ФИО2 с Дата по Дата, а также ФИО1 с Дата по Дата.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Адрес от Дата на запрос суда в соответствии с пунктом 2 статьи 8 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от Дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем у него зарегистрированном лице, в том числе заключившем договор гражданско - правового характера. Страхователем ИП ФИО2 в отношении ФИО1 сведения по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием» представлены Дата. Форма представлена в виде электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, подписана усиленной электронной цифровой подписью. В отношении оплаты листов нетрудоспособности указано, что ИП ФИО2 назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с Дата по Дата. Иных сведений об оплате листов нетрудоспособности в отношении ФИО1 до Дата не имеется. С Дата во всех субъектах Российской Федерации реализуется механизм «Прямых выплат», при котором назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности всем застрахованным гражданам осуществляется непосредственно территориальными органами Фонда. По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» в отношении ФИО1 за период с Дата по Дата сформировано 9 электронных листков нетрудоспособности за периоды с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата. Сведения, необходимые для расчета пособий, предоставлены в Отделение Фонда страхователем ИП ФИО2

Из материалов дела следует, что Дата между ИП ФИО2 и самозанятым лицом ФИО11 заключен договор на оказание бухгалтерских услуг, согласно которому на исполнителя ФИО11 возложено предоставление услуг по ведению бухгалтерского и кадрового учета за определенную сторонами плату (с 01 апреля по Дата - 15 000 руб. в месяц, с Дата - 20 000 руб. в месяц).

Дата ИП ФИО2 издан приказ о приеме-передаче документов, согласно которому в связи с принятым решением об отзыве у ФИО1 нотариальной доверенности от Дата ФИО17 и ФИО11 (имеющих право действовать от имени ИП ФИО2) в срок не позднее Дата поручено провести прием-передачу всех первичных документов, относящихся к деятельности ИП ФИО2

Согласно актам приема - передачи от ФИО21 Е.Д. передала ФИО7 трудовые книжки по 8 сотрудникам, электронно-цифровую подпись, печать и штамп ИП ФИО2, при этом трудовая книжка ФИО1 не передана.

Дата ФИО1 обратилась с заявлением к ИП ФИО2 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с Дата по Дата, заявление принято ФИО7

Дата ФИО1 почтовым отправлением направила в адрес ИП ФИО2 заявление об уточнении продолжительности отпуска, указав в нем о том, что Дата не подлежит включению в продолжительность отпуска. Заявление получено ФИО7 Дата.

Дата ФИО1 почтовым отправлением направила в адрес ИП ФИО2 заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с Дата по Дата за отработанный период с Дата по Дата, заявление получено ФИО7 Дата.

Дата ФИО1 почтовым отправлением направила в адрес ИП ФИО2 уведомление, в котором указала, что по окончании отпуска с Дата готова приступить к работе, просила предоставить ей рабочее место для выполнения должностных обязанностей. 

В периоды с 26 марта по Дата, с Дата по Дата ФИО1 была нетрудоспособна, на указанные периоды оформлены листы нетрудоспособности.

Из имеющейся в материалах дела переписки в мессенджерах между ФИО1 и ФИО5, ФИО19 следует, что ФИО1 не устраивает уровень оплаты, которая осуществляется ей по аутсорсинговым услугам; ФИО10 и ФИО9 истребуемую истцом сумму в размере 150000 руб. в месяц платить возможности не имеют, считают ее завышенной, указывают на неисполнение ФИО1 обещаний (обязательств), в том числе по возврату денежных средств из бюджета, с учетом изложенного ими принято решение об отказе от услуг ФИО1 по аутсорсингу с апреля 2023 года, ФИО1 предложено выполнить работу за март 2023 года, подготовить все документы, доверенности, электронные файлы, печати и пр. для передачи. ФИО1 предлагает в корне пересмотреть сотрудничество, указывает на трудности материального характера, поломку компьютера, его ремонт, за который она заплатила 27000 руб., свою болезнь, большой объем работы и пр.

Приказом № от Дата ФИО1 была уволена по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исковые требования и позиция по делу ИП ФИО2 сводятся к тому, что ИП ФИО2 не инициировала заключение с ФИО1 именно трудового договора, с просьбой оформить трудовые отношения ФИО1 не обращалась, работала в своем офисе, удаленно, в штатном расписании ИП отсутствует должность, на которую претендует ФИО1, трудовой договор с ней не подписывался, она работала по гражданско – правовому договору, который в судебное заседание сторона представить не может. ФИО1 сама подписала трудовой договор и внесла запись в трудовую книжку.

Между тем, такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ИП ФИО2 по ненадлежащему, не основанному на законе, оформлению отношений с работником ФИО1, отсутствие в штатном расписании ИП ФИО2 должности, по которой более 15 лет работает ФИО1, не исключает трудовых отношений между сторонами. Проявив должную заботливость и осмотрительность именно работодатель ИП ФИО2 должна контролировать оформление своей документации, даже при выданных иным лица доверенностям, также контролировать выполнение функций работниками, нанятыми хоть по гражданско – правовым, хоть по трудовым договорам, и не знать информацию о работнике ФИО1, которая осуществляла ведущую функцию деятельности ИП на протяжении 15 лет, она не могла, иное входит в противоречие с логикой и отсутствием контроля всей предпринимательской деятельности, осуществляющейся на свой страх и риск. 

Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Дата ФИО1 стала фактически осуществлять трудовую деятельность, в том числе и дистанционно, в качестве главного бухгалтера у ИП ФИО2, ее функциональные обязанности описаны выше, изложены в трудовом договоре и не опровергнуты стороной ответчика по встречному иску, график работы был по пятидневной рабочей неделе, но не прописан в трудовом договоре, заработная плата была оговорена между сторонами в размер 70000 руб. в месяц после вычета соответствующих налогов, получала ее ФИО1 ежемесячно, что также подтверждено вышеуказанными документами. 

ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не подписывала, приказ о приеме на работу не оформляла, записи о трудоустройстве в трудовую книжку не вносила, это было сделано самой ФИО1, при этом факт ее подписи в указанных документах не исключает возникновения трудовых отношений между сторонами, поскольку она была допущена к работе Дата с ведома и по поручению работодателя и, считая, что по доверенности имеет право первой подписи, подписала документы от лица ИП ФИО2, которая, по мнению суда, не знать об этом не могла.

Вся работа ФИО1 выполнялась в интересах и под руководством ИП ФИО2 Следовательно, между сторонами в спорный период возникли трудовые отношения. К такому выводу суд приходит, изучив письменные документы: электронную переписку сторон, показания свидетелей, при этом ни один из них, не отрицал факта выполнения определенного вида работ ФИО1 у ИП ФИО2

Указанные обстоятельства были установлены в судебном заседании, подтверждены показаниями свидетелей и не опровергнуты стороной ИП ФИО2 Довод последней о том, что ФИО1 сама оформила письменные документы о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, суд считает необоснованным, поскольку основания иска сводятся к тому, что если бы работодатель стал оформлять с ФИО16д. трудовые отношения, то все необходимые документы были бы аналогичными, обязанность по ведению данных документов возложена законом на работодателя, проверка их подлинности – также.

По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. ФИО1, работая главным бухгалтером у ИП ФИО2 с ведома и по поручению работодателя, фактически участвовала в производственной деятельности указанного предпринимателя, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. 

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Изучение материалов дела показывает, что приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом установлены, вследствие чего обстоятельства, имеющие юридическое значение по делу, установлены судом по представленным сторонами доказательствам.

При этом суд не соглашается с доводами стороны ИП ФИО2 о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений на основе делового партнерства и об отсутствии трудовых отношений, и, руководствуясь положениями статей 2, 432, 1041, 1043 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 15, 16, 19.1, 56, 57, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, показания свидетелей, установил, что ФИО1 была допущена к работе ИП ФИО2 в спорный период, приступила к исполнению обязанностей, выполняла порученную ей индивидуальным предпринимателем работу, указанную выше, поэтому суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами в период с Дата по Дата сложились трудовые отношения.

Суд отклоняет возражения о возникновении между сторонами правоотношений гражданско-правового характера, направленных на ведение фактически совместного бизнеса и оказания услуг нескольким ИП, поскольку в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ИП ФИО2 не представлено в обоснование своих возражений достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о ведении сторонами совместной предпринимательской деятельности.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с положениями статьи 1041 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

В силу части 4 статьи 1043 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанности товарищей по содержанию общего имущества и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением этих обязанностей, определяются договором простого товарищества.

Проанализировав правовое содержание вышеуказанных норм права, трудовой договор отличается от договора простого товарищества предметом договора, а также тем, что его стороны должны иметь статус индивидуального предпринимателя и сохраняют положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; товарищ работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований обеих сторон по делу и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: была ли ФИО1 допущена к выполнению этой работы с ведома и по поручению ИП ФИО2, было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении работ ФИО1, выполняла ли она трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, обеспечивались ли ИП ФИО2 условия труда ФИО1, подчинялась ли последняя действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), выплачивалась ли ей заработная плата за выполненную работу.

В результате оценки имеющихся в деле доказательств и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения отвечали всем критериям трудовых, ФИО1 была допущена к работе по распоряжению ИП ФИО2, лично выполняла за плату трудовую функцию, соответствующую должности главного бухгалтера, с соблюдением установленного ей режима рабочего времени под контролем работодателя, обеспечивавшего условия труда, хоть и при удаленной работе, более того, договора оказания услуг между сторонами в письменной форме, как того требует закон, не заключалось, следовательно, отношения между сторонами возникли по иным основаниям, указанным выше.

Соответственно суд признает трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 установленными с Дата, фактически последняя с Дата утратила возможность трудиться, трудовые отношения являются длящимися и действовали до Дата. Между тем, установив факт подписания трудового договора со стороны работодателя неуполномоченным лицом, суд не может признать трудовой договор № от Дата заключенным в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, при этом, соблюдая права указанного работника, суд признает факт трудовых отношений между указанными лицами установленным с Дата, и считает нужным именно таким образом восстановить нарушенное право ФИО1

Из представленной в судебное заседание Дата переписки в мессенджере с электронной почтой под названием Пальметта следует, что в период 2022 года ФИО1 выполняла обязанности в том числе специалиста по кадрам, велась переписка о листках нетрудоспособности, отпусках, рабочих сменах сотрудников ИП ФИО2

Издание приказа об увольнении ФИО1 от Дата в совокупности с иными доказательствами по делу свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. Тот факт, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем и периодически оказывает услуги бухгалтерского аутсорсинга сторонним ИП, основанием к отказу в иске не является, учитывая длительных характер отношений сторон, большой объем работы (в том числе ведение кадрового учета), получение компенсационных выплат по листкам нетрудоспособности, выплат в период пандемии, что не отрицает ИП ФИО2, при этом такой характер имеет стабильный и устойчивый признак, из чего следует, что такие отношения сложились именно как трудовые. 

Суд считает, что ИП ФИО2 пропущен срок для предъявления настоящего иска в суд, о чем сделано заявление ответчиком ФИО1 по первоначальному иску.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как указано выше, работодатель, с момента возникновения трудовых отношений с ФИО1, не мог не знать о выполнении трудовой функции ФИО1 в должности главного бухгалтера с Дата, иск в суд подан Дата, спустя почти 15 лет после оформления трудовых отношений и фактическим выполнением трудовой фукнции ФИО1, то есть с пропуском процессуального срока, восстановить указанный срок ИП ФИО2 не просила, следовательно, и по данному основанию иск указанного лица удовлетворению не подлежит.

Напротив, суд считает, что ФИО1 не пропущен срок для обращения в суд по трудовым спорам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Также в данном постановлении обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обращаясь Дата со встречным иском в суд, ФИО1 полагала, что между сторонами действует трудовой договор, трудовые отношения не прекращены, поэтому просила признать заключенным трудовой договор и, поскольку приказ об увольнении был издан только Дата (ИП ФИО2 тем самым признала факт трудовых отношений между сторонами), то срок исковой давности не может быть пропущен, тем более в части взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.

Относительно искового требования ФИО1 об оплате времени отпусков суд приходит к следующему.

Дата, ФИО21 Е.Д. в адрес ИП ФИО2 направлены заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска с Дата по Дата, с Дата по Дата. ФИО16,Д. просит оплатить отпускные за указанные дни отпуска, поскольку ей они не начислены, тогда как она в данный период, самовольно, не дождавшись кадрового решения работодателя, ушла в отпуск. 

Судом установлено, что приказы о предоставлении отпусков по приведенным заявлениям ФИО1 работодателем не издавались, работнику работодателем ответы о принятых решениях по указанным заявлениям также не давались. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства, соответственно, исковые требования в части оплаты очередных ежегодных оплачиваемых отпусков за периоды с Дата по Дата и с Дата по Дата, которые ФИО1 использовала самовольно, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате является размер ее заработной платы, которую она получала в период работы у ИП ФИО18

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, между сторонами в силу возникшей договоренности, оплата труда была установлена в размере оклада 70000 руб., которая выплачивалась с одной периодичностью в полном размере. Суд считает, что в данном случае неважно, каким образом формировался размер этой заработной платы, как указывает сторона ИП ФИО2, ее формировали между собой два ИП по 35000 руб., между тем, ФИО1 являлась работником именно ИП ФИО2, и тот факт, каким образом последняя изыскивала денежный фонд на оплату ее оклада, значения не имеет. 

Согласно справке от Дата Пермской торгово – промышленной палаты, ориентировочный размер зарплаты главного бухгалтера в Адрес составляет 60000 руб. – 80000 руб., среднее значение – 75000 руб.

Заработная плата за период с Дата по Дата подлежит взысканию за 12 смен в сумме 42000 руб., при этом суд ставит под сомнение работу ФИО1 в праздничный день Дата, как на то указывает последняя, поскольку таких распоряжений от работодателя не поступало и доказательств этому не представлено.

В период с Дата по Дата ФИО1 не работала, как она считает находилась в очередных отпусках без согласования с работодателем, заработную плату за указанный период взыскать не просит, считает, что ей надлежит оплатить отпускные, но в данной части иска суд отказывает по вышеизложенным доводам.

Дата ФИО1 направила ИП ФИО2 уведомление о готовности после отпусков с Дата приступить к осуществлению трудовой функции главного бухгалтера, просит предоставить ей рабочее место, обеспечить всеми необходимыми инструментами для работы, сообщить адрес места работы. Работодатель игнорирует данное уведомление, приказ об увольнении издает только Дата, тем самым лишает работника возможности трудиться и лишает ФИО1 единственного дохода. 

В силу положений, закрепленных в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Соответственно, с Дата ответчик не допустил ФИО1 до работы, приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, не издал, и доказательств обратного не представил, заключив Дата договор на оказание бухгалтерских услуг с ФИО11 Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не допущена ответчиком к работе без законных к тому оснований, в установленном законом порядке ответчиком в тот период не уволена.

Следовательно, за период с Дата по Дата (10 рабочих смен) с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу работника зарплата в сумме 33333 руб., за период с Дата по Дата – зарплата в размере 350000 руб. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в представленном суду трудовом договоре от Дата дата выплаты зарплаты не определена, иных локальных актов работодателя в данной связи не издавалось, суд, относительно удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о начислении такой компенсации с 16 числа месяца следующего за отработанным месяцем. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

42 000,00 

Дата

Дата

38 

7,50 % 

1/150 

42 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% 

798,00 р. 

42 000,00 

Дата

Дата

22 

8,50 % 

1/150 

42 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

523,60 р. 

42 000,00 

Дата

Дата

34 

12,00 % 

1/150 

42 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 142,40 р. 

42 000,00 

Дата

Дата

42 

13,00 % 

1/150 

42 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 528,80 р. 

42 000,00 

Дата

Дата

49 

15,00 % 

1/150 

42 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

2 058,00 р. 

42 000,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

42 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

2 016,00 р. 

Итого: 

8 066,80 руб. 

Сумма основного долга: 42 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 066,80 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

33 333,00 

Дата

Дата

33 

12,00 % 

1/150 

33 333,00 ? 33 ? 1/150 ? 12% 

879,99 р. 

33 333,00 

Дата

Дата

42 

13,00 % 

1/150 

33 333,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 213,32 р. 

33 333,00 

Дата

Дата

49 

15,00 % 

1/150 

33 333,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 633,32 р. 

33 333,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

33 333,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

1 599,98 р. 

Итого: 

5 326,61 руб. 

Сумма основного долга: 33 333,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 326,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

Дата

Дата

2 

12,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 12% 

112,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

42 

13,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

2 548,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

49 

15,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 430,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

3 360,00 р. 

Итого: 

9 450,00 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 450,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

Дата

Дата

14 

13,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 13% 

849,33 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

49 

15,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

3 430,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

3 360,00 р. 

Итого: 

7 639,33 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 639,33 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

Дата

Дата

32 

15,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 15% 

2 240,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

3 360,00 р. 

Итого: 

5 600,00 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 600,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

Дата

Дата

2 

15,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15% 

140,00 р. 

70 000,00 

Дата

Дата

45 

16,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 

3 360,00 р. 

Итого: 

3 500,00 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 500,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

70 000,00 

Дата

Дата

16 

16,00 % 

1/150 

70 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 16% 

1 194,67 р. 

Итого: 

1 194,67 руб. 

Сумма основного долга: 70 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 194,67 руб. 

Всего сумма подлежащей взысканию компенсации составила 40777,41 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами ФИО1 и мерой ответственности, применяемой к ИП ФИО2

Непредставление ФИО1 доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с незаконным лишения трудиться, потерей заработка, также в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, отрицания факта трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Поскольку решением Дзержинского районного суда г.Перми от 31.01.2024 в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты зарплаты, компенсация морального вреда и с ИП ФИО2 взыскана госпошлина, постольку решение в указанной части в исполнение не приводить не следует.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, работающей в должности главного бухгалтера, с Дата.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 425333 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40777,41 руб. и по день фактического расчета включительно, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8161,10 руб., в остальной части иска ФИО1 - отказать.

В удовлетворении исковых требований ИП ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими – отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда и взыскании госпошлины в исполнение не приводить.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

....

Судья – К.А. Суворова

...