Дело № 2-5011/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Интелл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгово-промышленная компания «Интелл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что с 01.12.2016 года по 28.04.2018 года она являлась работником ООО ТПК «Интелл», работала в должности начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № К16-21 от 01.12.2016 года и записью в трудовой книжке. 28.04.2018 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно п.4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ей было установлено: должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15% от оклада ежемесячно. По настоящему трудовому договору ей был установлен неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 11.00, окончание работы- 15.30, перерыв для отдыха и питания – 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составляет 17250 рублей с учетом положений п.1.4, п.4.1 Трудового договора. В период с 01.03.2017 года по 28.04.2018 года (по дату увольнения) заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за 14 месяцев составила 241 500руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО ТПК «Интелл» в ее пользу задолженность по заработной плате за период 01.03.2017 года по 28.04.2018 года в размере 241 500 руб., материальную компенсацию в размере 164 522 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО Торгово-промышленная компания «Интелл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании трудового договора № К16-21 от 01.12.2016г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Торгово-промышленная компания «Интелл» с 01.12.2016г. в должности начальника юридического отдела. 

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 30000 руб., районный коэффициент в размере 15% от оклада ежемесячно. 

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника – неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 11.00, окончание работы - 15.30, перерыв для отдыха и питания – 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца с учетом районного коэффициента составляла 17250 руб.

28.04.2018г. трудовой договор, заключенный с истцом расторгнут по инициативе работника.

Как следует из содержания иска и пояснений истца в судебном заседании, заработная плата ответчиком за период с 01.03.2017 по 28.04.2018 года истцу не выплачена.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доводы истца о не выплате заработной платы за указанный период не опровергнуты, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период 01.03.2017 по 28.04.2018 года в размере 241 500 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за просрочку выплат: 

за март 2017 года за период с 31.03.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 4114,99 руб. 

в том числе:

с 31.03.2017 г. по 01.05.2017 г. - 17 250 руб. * 32 дн. * 1/150 * 9.75% = 358,80 руб.; 

с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. - 17 250 руб. * 48 дн. * 1/150 * 9.25% = 510,60 руб.;

с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 91 дн. * 1/150 * 9% = 941,85 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за апрель 2017 года за период с 30.04.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 3778,62 руб. 

в том числе:

с 30.04.2017 г. по 01.05.2017 г. - 17 250 руб. * 2 дн. * 1/150 * 9.75% = 22,43 руб.; 

с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. - 17 250 руб. * 48 дн. * 1/150 * 9.25% = 510,60 руб.;

с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 91 дн. * 1/150 * 9% = 941,85 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за май 2017 года за период с 31.05.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 3447,70 руб. 

в том числе:

с 31.05.2017 г. по 18.06.2017 г. - 17 250 руб. * 19 дн. * 1/150 * 9.25% = 202,11 руб.;

с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 91 дн. * 1/150 * 9% = 941,85 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за июнь 2017 года за период с 30.06.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 3131,74 руб. 

в том числе:

с 30.06.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 80 дн. * 1/150 * 9% = 828,00 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за июль 2017 года за период с 31.07.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 2810,89 руб. 

в том числе:

с 31.07.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 9% = 507,15 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за август 2017 года за период с 31.08.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 2490,04 руб. 

в том числе:

с 31.08.2017 г. по 17.09.2017 г. - 17 250 руб. * 18 дн. * 1/150 * 9% = 186,30 руб.;

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 410,55 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за сентябрь 2017 года за период с 30.09.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 2186,44 руб. 

в том числе:

с 30.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 17 250 руб. * 30 дн. * 1/150 * 8.5% = 293,25 руб.;

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 464,89 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за октябрь 2017 года за период с 31.10.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 1883,70 руб. 

в том числе:

с 31.10.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 48 дн. * 1/150 * 8.25% = 455,40 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за ноябрь 2017 года за период с 30.11.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 1549,08 руб. 

в том числе:

с 30.11.2017 г. по 17.12.2017 г. - 17 250 руб. * 18 дн. * 1/150 * 8.25% = 170,78 руб.;

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 499,10 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за декабрь 2017 года за период с 31.12.2017 г. по 01.06.2018 г. составит 1312,44 руб. 

в том числе:

с 31.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 43 дн. * 1/150 * 7.75% = 383,24 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за январь 2018 года за период с 31.01.2018 г. по 01.06.2018 г. составит 1036,15 руб. 

в том числе:

с 31.01.2018 г. по 11.02.2018 г. - 17 250 руб. * 12 дн. * 1/150 * 7.75% = 106,95 руб.;

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 362,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за февраль 2018 года за период с 28.02.2018 г. по 01.06.2018 г. составит 791,20 руб. 

в том числе:

с 28.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 17 250 руб. * 26 дн. * 1/150 * 7.5% = 224,25 руб.;

с 26.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 68 дн. * 1/150 * 7.25% = 566,95 руб.

за март 2018 года за период с 31.03.2018 г. по 01.06.2018 г. составит 525,26 руб. 

в том числе:

с 31.03.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 63 дн. * 1/150 * 7.25% = 525,26 руб.

за апрель 2018 года за период с 28.04.2018 г. по 01.06.2018 г. составит 291,81 руб. 

в том числе:

с 28.04.2018 г. по 01.06.2018 г. - 17 250 руб. * 35 дн. * 1/150 * 7.25% = 291,81 руб.

Итого: 29350 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5908,50 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Интелл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Интелл» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 241 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 29 350,06 руб.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5908,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы. 

Судья Е.А.Оленичева