Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 марта 2017 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Морган» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

С ДД.ММ.ГГГГ истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста в Департаменте взыскания обособленного подразделения в 

<

адрес>. В связи с рождением ребенка истица с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До ДД.ММ.ГГГГ истице ответчик выплачивал пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако с ДД.ММ.ГГГГ данные выплаты прекратились. Задолженность работодателя перед истицей по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Исходя из этого, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя – 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истица ФИО2, ее представитель ФИО4 заявленные требования поддержали, сославшись на изложенные в иске доводы, просили обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Морган» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, возражений на иск не представили.

Суд определил с учетом мнения истицы, ее представителя рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста в Департаменте взыскания обособленного подразделения в 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-И (л.д. 6). В связи с рождением ребенка истица с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В нарушение вышеуказанных требований закона выплата истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с апреля 2016 г. работодателем не производится, что подтверждается банковской выпиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). 

Задолженность работодателя перед истицей по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

При этом суд руководствуется представленным стороной истца расчетом, который соответствует производимым работодателем ДД.ММ.ГГГГ года выплатам. 

Доказательств выплаты пособия истцу за указанный выше период, или данные об ином размере задолженности по данной выплате ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поэтому в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию невыплаченное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с порядком расчета денежной компенсации, представленным истцом. Данный порядок расчета соответствует требованиям закона, обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен. При этом размер денежной компенсации, определенный судом, исходя из денежных сумм, подлежащих выплате ответчиком истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате нарушения сроков денежных выплат ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ в пользу истца суд взыскивает с ответчика расходы по оплате услуг представителя с учетом объема оказанной представителем помощи, конкретных обстоятельств дела, сложности рассматриваемого дела, исходя из требований разумности, в размере 

<

данные изъяты> руб. При этом суд учитывает, что необходимость обратиться в суд с рассматриваемым иском возникла у истца в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей в рамках трудового договора. 

В соответствии с положениями ст. 211, 212 ГПК РФ с учетом обстоятельств дела суд соглашается с доводами истца, ее представителя и считает, что решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «Морган» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морган» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя – 

<

данные изъяты> руб., всего взыскать – 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морган» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. 

Судья Т.А.Тимофеева 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ