РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 22 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2165/2017 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса», к Государственному автономному учреждению дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда: том 1 л.д.3-7. В обоснование указывает, что на основании трудового договора был принят в ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» страшим тренером-преподавателем по боксу и по совместительству тренером-преподавателем по боксу; с 01.01.2017 г. установлен должностной оклад в размере 32 326 рублей 22 копейки, по совмещаемой должности тренера-преподавателя по боксу в размере 17 194 рубля 80 копеек. Постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2016 г. №1036-П ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» и ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» реорганизована в форме присоединения к ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко». С 01.01.2017 г. он признан работником ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко». Существенных изменений условий труда не было. Приказом школы бокса от 28.12.2016 г. [суммы изъяты]-лс с 03.01.2017 г. по 08.01.2017 г. был привлечен к работе в выходные и праздничные дни. Приказом школы бокса от 30.12.2016 г. [суммы изъяты]-од с 12.01.2017 г. по 05.02.2017 г. на него было возложено замещение совмещаемой должности тренера-преподавателя по боксу за отсутствующего преподавателя: 8 дополнительных часов в неделю. В январе 2017 г. им отработано 11 тренировок по 2 часа, в феврале 2017 г. две тренировки по 2 часа. Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» от 30.01.2017 г. [суммы изъяты] ему установлена выплата стимулирующего характера в размере 85% за январь 2017 г. Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» от 27.02.2017 г. [суммы изъяты] установлена выплата стимулирующего характера в размере 85% по итогам работы за январь 2017 г.; задолженность по заработной плате за январь 2017 г. составила 167 568 рублей 37 копеек, за февраль 2017 г.–131 366 рублей 71 копейка. Фактически была выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 26 045 рублей 39 копеек, за февраль 2017 г.-57 879 рублей 52 копейки, без учета оплаты работы в выходные и праздничные дни, дополнительной работы. Полагает, что ему не выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 115 477 рублей 59 копеек, за февраль 2017 г.–89 318 рублей 25 копеек. Денежная компенсация за невыплаченную часть заработной платы за январь 2017 г. составила 3 945 рублей 87 копеек, за февраль 2017 г.–1 376 рублей 32 копейки. Полагает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 204 795 рублей 84 копейки, компенсацию за невыплаченную часть заработной платы в размере 5 322 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

25.05.2017 г. истец обратился в Новоуренгойский городской суд с заявлениями о привлечении в качестве соответчика ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» и об увеличении размера исковых требований: том 1 л.д.122,123-124. В заявлении об увеличении исковых требований указывает, что с 01.01.2017 г. ему установлен должностной оклад с учетом 34-часовой недельной нагрузки в размере 32 326 рублей 22 копейки. Протоколами комиссии по решениям о выплатах стимулирующего характера и премии ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.03.2017 г. [суммы изъяты] и от 26.04.2017 г. [суммы изъяты] ему установлена выплата стимулирующего характера в размере 100% по итогам работы за март 2017 г. и апрель 2017 г. Протоколом комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премии ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.05.2017 г. №31 установлена выплата стимулирующего характера в размере 85% по итогам работы за май 2017 г. Задолженность за март 2017 г. составила 43 646 рублей 23 копейки, за апрель 2017 г.–46 081 рубль 56 копеек, за май 2017 г.–68 169 рублей 38 копеек. Поскольку с 01.06.2017 г. по 06.08.2017 г. он будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, то задолженность за ежегодно оплачиваемый отпуск составляет 347 441 рубль 63 копейки. На 25.05.2017 г. денежная компенсация за невыплаченную часть заработной платы за январь составляет 8 443 рубля 33 копейки, за февраль 2017 г.–4 847 рублей 04 копейки, за март 2017 г.–1 462 рубля, за апрель 2017 г.–586 рублей 72 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь–май 2017 г. в размере 362 693 рубля 01 копейку, компенсацию за невыплаченную часть заработной платы в размере 15 329 рублей 09 копеек, задолженность за ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 347 441 рубль 63 копейки.

Определением суда от 25.05.2017 г. к участию в деле привлечено к качестве соответчика ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса»: том 1 л.д.164-165.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивает на удовлетворении исковых требований; пояснил, что с 05.11.2015 г. истец работал в школе бокса; 09.11.2016 г. истца уведомили об изменении подведомственности, о реорганизации; что он будет продолжать работу старшего тренера-преподавателя и тренера-преподавателя; он согласился перейти в «Школу им.Еременко»; был издан приказ о приеме на работу; трудовой договор не оформлен; реорганизация в форме слияния не закончилась; изменилась оплата труда.

В судебное заседание представитель ответчика ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко» не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; представил возражения, в которых просит отказать в удовлетворении иска, рассмотреть дело в его отсутствие (том 1 л.д.166-170); указал, что истец никогда не являлся и до настоящего времени не является работником «ДЮСШ имени К.Еременко», а состоит в трудовых отношениях с ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса»; до настоящего времени отсутствуют правовые основания для приема в штат указанного работника; факт выплаты денежных средств не является доказательством наличия трудовых отношений. При реорганизации (в том числе в форме присоединения) прекращения трудовых отношений не происходит; до фактического прекращения деятельности присоединяемого лица и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им.К.Еременко» не возникает каких-либо обязательств в части отношений присоединяемого лица с третьими лицами, следовательно, и каких-либо обязательств по трудовым договорам, заключенным ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» со своими работниками, в том числе и обязанностей работодателя по отношению к работникам присоединяемого лица у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им.К.Еременко» до настоящего времени не возникло; реорганизация юридического лица в форме присоединения до конца не проведена, ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» не исключена из реестра юридических лиц.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. 

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников по делу согласно ст.167 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

05.11.2015 г. между Государственным автономным учреждением дополнительного образования ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор [суммы изъяты], по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу на должность старшего тренера-преподавателя по основной работе, с должностным окладом 

<

данные изъяты> (п.п.2.1,2.3,5.1 трудового договора); срок договора определен с 06.11.2015 г. по 05.11.2016 г.: т.1 л.д.127-129. 

06.11.2015 г. между Государственным автономным учреждением дополнительного образования ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор [суммы изъяты], по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу на должность тренера-преподавателя по совместительству, с должностным окладом 

<

данные изъяты> (п.п.2.1,2.4,5.1 трудового договора); срок договора определен с 06.11.2015 г. по 05.11.2016 г.: т.1 л.д.130-132.

Согласно п.5.4 трудовых договоров [суммы изъяты] и [суммы изъяты] работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие материальные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке выплаты премий, доплат и надбавок: том 1 л.д.128,131.

Согласно п.5.5 трудовых договоров [суммы изъяты] и [суммы изъяты] заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет Работника в банке в следующие сроки: 20 числа текущего месяца (аванс) пропорционально отработанному времени, 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц: том 1 л.д.128,131.

Согласно тарификационному списку тренерско-преподавательского состава ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» на 01.01.2017 г. должностной оклад истца ФИО1 как тренера-преподавателя по боксу и старшего тренера-преподавателя по боксу составляет 

<

данные изъяты>, что не оспаривается ответчиками: том 1 л.д.40.

Постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2016 г. №1036-П постановлено реорганизовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» и государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» путём присоединения последнего к первому и переименовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К.Еременко» в государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко»: т.1 л.д.29-30.

09.11.2016 г. ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» уведомило истца о реорганизации: том 1 л.д.31. 

Суду не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых отношений между ФИО1 и ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа имени К.Еременко».

В силу абз.2 ч.4 ст.57 ГК РФ, при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В силу п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.

В судебном заседании установлено, что процедура реорганизации в форме присоединения ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» к ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ им.К.Еременко» не закончена, запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица не внесения в ЕГРЮЛ. Таким образом, до момента окончания реорганизации ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» отвечает по своим обязательствам самостоятельно, а значит является надлежащим ответчиком в данном споре.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

Положение «Об оплате труда работников ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», утвержденное приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс» от 08.09.2015 г. [суммы изъяты]-од, на основании которого выплачиваются стимулирующие выплаты, является локальным нормативным актом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс», вводимым в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда: том 1 л.д.11-27.

В разделе 2 Положения «Об оплате труда работников ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено следующее понятие и определение выплате стимулирующего характера: надбавки за работу, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 

В силу пунктов 9.1-9.2 Положения Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам на основании решения комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий. Перечень критериев оценки труда работников установлен согласно приложениям 7-17 к Положению. 

Согласно п.9.4 Положения об оплате труда работников ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса выплаты стимулирующего характера остальным работникам устанавливаются в следующих размерах: руководителю учреждения-до 50% оклада; остальным работникам-до 70% оклада. При предоставлении информации руководителями структурных подразделений о выполнении дополнительных поручений директор Школы вправе увеличить процентную надбавку на 0-20%.

Пунктом 9.8 Положения об оплате труда работников ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по приказу учреждения.

Исходя из системного толкования Положения об оплате труда работников ГАУДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», суд приходит к выводу, что данный локальный нормативный акт предусматривает право работодателя на установление работнику выплату стимулирующего характера, издав соответствующий приказ, и в случаях отсутствия дисциплинарного взыскания, исходя из оценки работодателем качества выполнения работником своих должностных обязанностей.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. [суммы изъяты]-од утвержден состав Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий, в которой входят председатель комиссии ФИО3 (и.о. директора), заместитель председателя–ФИО4 (главный бухгалтер), члены комиссии–ФИО5 (зам. директора по СМР), ФИО1 (ст. тренер-преподаватель), ФИО6 (специалист по кадрам), секретарь комиссии – ФИО5 (зам. директора по СМР): том 1 л.д.155.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 22.09.2016 г. [суммы изъяты]-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. [суммы изъяты]-од: в состав комиссии включены в качестве заместителя председателя комиссии – ФИО7, в качестве члена комиссии – ФИО4: том1 л.д.156.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. [суммы изъяты]-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. [суммы изъяты]-од: исключены из состава комиссии ФИО4, ФИО6, включены в состав комиссии в качестве ее членов Аль-ФИО8, ФИО9: том 1 л.д.157.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 23.12.2016 г. [суммы изъяты]-лс «О работе в выходные и праздничные дни» истец ФИО1 привлечен к работе в праздничные и выходные дни с 03.01.2017 г. по 08.01.2017 г.: том 1 л.д.32. Согласно Графику работы за период с 03.01.2017 г. по 08.01.2017 г. в выходные и праздничные дни истцом отработано по 5 тренировок по 2 часа в первую смену, по 5 тренировок по 2 часа во вторую смену: том 1 л.д.34.

Приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 30.12.2016г. [суммы изъяты]-од «О возложении проведения тренировочных занятий» на время отсутствия тренера-преподавателя ФИО9 на истца ФИО1 возложено проведение тренировочных занятий с 12.01.2017 г. по 05.02.2017 г.: том 1 л.д.36. Согласно Графику работы тренеров-преподавателей с учетом замещения тренера-преподавателя ФИО9, находящегося в учебном отпуске с 12.01.2017 г. по 05.02.2017 г., истцом в указанный период отработано 13 тренировок по 2 часа: том 1 л.д.37.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. [суммы изъяты] решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за январь 2017 г. старшему тренеру преподавателю и по совместительству тренеру-преподавателю ФИО1 в размере 85%: том 1 л.д.42-44.

На основании протокола Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.02.2017 г. [суммы изъяты] установлена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2017 г. старшему тренеру преподавателю и по совместительству тренеру-преподавателю ФИО1 в размере 85%: том 1 л.д.48-50.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 27.03.2017 г. [суммы изъяты] решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за март 2017 г. старшему тренеру преподавателю и по совместительству тренеру-преподавателю ФИО1 в размере 100%: том 1 л.д.134-136.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 26.04.2017 г. [суммы изъяты] решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за апрель 2017 г. старшему тренеру преподавателю и по совместительству тренеру-преподавателю ФИО1 в размере 100%: том 1 л.д.141-143.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» от 19.05.2017 г. [суммы изъяты] решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за май 2017 г. старшему тренеру преподавателю и по совместительству тренеру-преподавателю ФИО1 в размере 85%: том 1 л.д.148-149.

Данные приказы и протоколы никем не оспорены, в судебном порядке недействительными признаны не были.

Таким образом, в судебном заседании установлена обязанность ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» по выплате истцу выплат стимулирующего характера за январь-май 2017 г.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из искового заявления истца и пояснений представителя истца в судебном заседании следует и не оспаривается ответчиком, что в январе и феврале 2017 г. стимулирующие выплаты истцу ФИО1 не выплачивались. 

В подтверждение своих требований истцом предоставлены расчетные листки за январь-март 2017 г., из которых следует, что ему начислялась заработная плата без выплаты стимулирующего характера. Так, за январь 2017 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 59 874 рубля 78 копеек, за февраль 2017 г.-59 874 рубля 78 копеек, за март 2017 г.–62 674 рубля 11 копеек: том 1 л.д.65,66,67. 

Кроме того, за апрель 2017 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 59 874 рубля 78 копеек: том 1 л.д.68.

В соответствии с расчетом истца сумма недоплаченной заработной платы за январь 2017 г. составляет 115 477 рублей 59 копеек, за февраль 2017 г.–89 318 рублей 25 копеек, за март 2017 г.–43 646 рублей 23 копейки, за апрель 2017 г.–46 081 рубль 56 копеек, за май 2017 г.–68 169 рублей 38 копеек; всего, 362 693 рубля 01 копейка. Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его как доказательство доводов истца при вынесении решения: том 1 л.д.125-126. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 362 693 рубля 01 копейка. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме за январь-май 2017 г.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 15 329 рублей 09 копеек: том 1 л.д.10. Ответчик данный расчет не оспорил, и суд принимает его за основу при принятии решения.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска.

В силу ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспаривается, что истцу не произведена оплата отпуска, предоставленного ему с 01.06.2017 г. в количестве 67 календарных дней в размере 347 441 рубль 63 копейки как указано в расчете: том 1 л.д.125-126.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом подлежит взысканию в судебном порядке.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Причиненный истцу моральный вред выражен в нравственных переживаниях из-за отсутствия оплаты труда в размере, гарантированном законодательством о труде, трудовым договором. Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении конституционного права истца на труд: права на получение вознаграждения за труд.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений прав истца; отсутствие у него физических страданий и индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний. Суд принимает во внимание, что денежная компенсация морального вреда не может быть средством обогащения.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой составляет 10 755 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» задолженность по заработной плате в размере 362 693 рубля 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 329 рублей 09 копеек, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 347 441 рубль 63 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; всего: 725 463 (семьсот двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 73 копейки. 

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» государственную пошлину в размере 10 755 (десять тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 41 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: