... Дело № 2-1803/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Т.С. Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Альфа-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Альфа-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что в период с ... года истец работает в ООО «Компания Альфа-Групп» в должности разнорабочего. Указывая, что работодатель не выплачивает заработную плату с июня по ... за время вынужденного прогула по вине работодателя, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя на размере ... рублей.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что приказом № ... от ... ФИО1 был принят на работу в ООО «Компания Альфа-Групп» на должность разнорабочего с окладом ... рублей.

Согласно исковому заявлению, истец указывает, что с ... по ... ответчик не выплачивает истцу заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя.

Между тем, представитель ответчика в отзыве на иск указал, что ФИО1 с ... не выходит на работу, на требования работодателя явиться на работу и предоставить объяснения относительно причин невыхода на работу не реагирует. Факт не выхода на работу с ... истец не отрицал, указывая на отсутствие работы. 

Из объяснений ФИО1 от ..., имеющихся в материалах надзорного производства следует, что истец с ... не выходит на работу ввиду не выплаты заработной платы.

Между тем, доказательств того, что работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы истцом не представлено.

Кроме того, в материалах надзорного производства также имеется заявление ФИО1 от ... о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ... по .... Написание данного заявления истец оспаривает, между тем доказательств, подтверждающих указанную позицию, суду не представлено. 

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При таких обстоятельствах, учитывая, тот факт, что истец не оспаривал невыход на работу с ... по собственной инициативе, и отсутствие в деле доказательств уведомления работодателя о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы в порядке статьи 142 ТК РФ, в удовлетворении исковых требованийФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец в настоящее время не уволен, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика судом не установлено, то требования о компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Компания Альфа-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ...

...

... Е.Н. Леденцова