Дело № 2-109/2024

УИД 44RS0023-01-2024-000030-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 г. г.Макарьев

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Ю.П.,

при секретаре Андрияновой Ю.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в должности 

<

...>. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

После этого для продолжения деятельности предприятия по водоснабжению и водоотведению по просьбе администрации Макарьевского муниципального района, Костромской области конкурсным управляющим с уволенными работниками предприятия, в том числе и со ФИО1, был заключен договор. Несмотря на то, что данный договор именуется как договор гражданско-правового характера, истец продолжила осуществление своей трудовой функции, которую она выполняла до увольнения с предприятия, то есть она продолжила выполнять те же самые трудовые обязанности, которые выполняла до ДД.ММ.ГГГГ. 

В должностные обязанности ФИО1 входит обслуживание канализации г. Макарьева Костромской области.

В настоящее время ФИО1 вынуждена обратиться в суд в связи с тем, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период времени ФИО1 отработала в полном объеме все рабочие дни. 

Истец считает, что ей должна быть выплачена не только задолженность по заработной плате, но и компенсация за невыплату заработной платы в срок, а также компенсация морального вреда.

Моральный вред она обосновывает тем, что находится в состоянии стресса, разочарования, нервного напряжения, то есть испытывает моральные и нравственные страдания, поскольку заработная плата ей не выплачена уже длительный период времени, и она длительный период времени вынуждена терпеть финансовые трудности.

Истец просила признать отношения между ней и МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» трудовыми, взыскать с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в ее пользу задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20002 руб. 00 коп., возложить на МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, возложить на МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснила, что уволена из МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» была ДД.ММ.ГГГГ в связи с его ликвидацией, в связи с чем, от исковых требований в части установлении факта трудовых отношений она отказывается полностью. Также истец пояснила, что, согласно расчетному листку МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство», часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей ей выплачена, а невыплаченная сумма составила 18322 руб. 11 коп. (без удержания налога на доходы физических лиц), которую просит взыскать с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего ФИО3. вместо заявленных изначально в исковом заявлении 20 002 руб. 00 коп. Исковые требования в части взыскания денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. ФИО1 поддержала в полном объеме.

Конкурсный управляющий МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, надлежащим образом и своевременно, в суд не явился, суду представил информацию, согласно которой в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 86 115 руб. 87 коп., в том числе: оклад - 9587 руб. 03 коп., больничный - 1616 руб. 78 коп., компенсация отпуска - 38192 руб. 00 коп., выходное пособие - 25984 руб. 98 коп., доплата - 2876 руб. 11 коп., компенсация расходов - 300 руб. 00 коп. Из указанной суммы удержан НДФЛ - 7818 руб. 00 коп., из кассы выплачено 2000 руб. 00 коп. Фактов выдачи зарплаты из кассы или с расчетного счета МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» не было. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по выходным пособиям, компенсации отпуска и оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76297 руб. 87 коп.

В адрес МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» заказным письмом направлялось судебное извещение с указанием времени и места проведения судебного заседания. Однако, судебная корреспонденция была возвращена в связи с не явкой адресата. С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, суд считает данное извещение надлежащим. 

Представитель Администрации Макарьевского муниципального района Костромской области в суд не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, предоставив суду отзыв на исковое заявление, в котором указали, что Администрация не располагает информацией о трудовых отношениях между МП МУП городское поселение г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и ФИО1. 

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 17.07.2020 принято к производству заявление о признании ООО «Коммунальное хозяйство г. Макарьев» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А31-8345/2020. 

Определением Арбитражного суда Костромской области от 13.10.2021 требования заявителя признаны обоснованными, в отношении МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО2.

Решением Арбитражного суда Костромской области от 21.07.2023 МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 18.07.2023 конкурсным управляющим МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» утвержден ФИО3.

Поскольку обязательства о выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли после возбуждения производства по делу № А31-8345/2020 о признании МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» несостоятельным (банкротом), за указанный период - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению заработная плата ФИО4, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002).

Как установлено ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком сведения об установленных у работодателя сроках выплаты заработной платы не представлены, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и пояснений ФИО1 в судебном заседании за ДД.ММ.ГГГГ ей подлежит к выплате 18322 руб. 11 коп.

Из представленных конкурсным управляющим МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 сведений, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 86115 руб. 87 коп., в том числе: оклад в размере 9 587 руб. 03 коп., больничный в размере 1 616 руб. 78 коп., компенсация отпуска в размере 38 192 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 25 984 руб. 98 коп., доплата в размере 2 876 руб. 11 коп., компенсация расходов в размере 300 руб. 00 коп. Из указанной суммы удержан налог на доходы физических лиц в размере 7818 руб. 00 коп., из кассы выплачено 2 000 руб. 00 коп. Фактов выдачи зарплаты из кассы или с расчетного счета МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» не было. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по выходным пособиям, компенсации отпуска и оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 297 руб. 87 коп.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате не представлено.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено: больничный в размере 1 616 руб. 78 коп., 2000 руб. 00 коп. - выплачено заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ через кассу, невыплаченная сумма составила: компенсация отпуска в размере 38 192 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 25 984 руб. 98 коп. и заработная плата - 18322 руб. 11 коп.

Таким образом, с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 940 руб. 24 коп. (18322 руб. 11 коп. - 13% (налог на доходы физических лиц за октябрь 2023 года).

Согласно пункту 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)»). 

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате.

Согласно расчету, компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 090 руб. 83 коп., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 978 руб. 18 коп., а всего 2 069 руб. 01 коп., исходя из действующей ставки ЦБ РФ на периоды расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в её пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 2 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 1 100 руб. 00 коп., в том числе: 300 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера и 800 руб. 00 коп. = (800 руб. 00 коп.+3 % от суммы, превышающей 20 000 руб. 00 коп.) по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 940 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок) руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 069 (две тысячи шестьдесят девять) руб. 01 коп. и с 27.02.2024 в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемую на фактически не выплаченную в срок сумму задолженности в размере 15 940 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок) руб. 24 коп. по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 1100 (одна тысяча сто) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья:подпись

Копия верна. Судья Ю.П. Чистякова

Решение в окончательной форме принято 27.02.2024