Дело № 2-84/2017

Решение

именем Российской Федерации

29 марта 2017 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики 

под председательством судьи Мальчугина А.Н.

при секретаре Петровой Е.В., 

с участием истца ФИО4, ее представителя ФИО5, представителя МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» ФИО6, представителя Отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики ФИО7, третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Приволжская основная общеобразовательная школа» об отмене дисциплинарного взыскания, 

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом от 30 декабря 2016г. №. Иск мотивирован тем, что ФИО4 работает учителем начальных классов в МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа». Приказом № от 30 декабря 2016г. на нее наложено взыскание в виде замечания за оказание психологического воздействия на учащегося, а также за нарушение Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа». Применение дисциплинарного взыскания истица считает незаконным, поскольку она проступок не совершала. 

В судебном заседании ФИО4 и ее представитель ФИО5 иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» ФИО6 иск не признал по тем основаниям, что поводом для проведения проверки послужило обращение матери ученика школы ФИО2 - ФИО1 В обращении было указано, что ФИО4 очень плохо относится к ФИО2, постоянно придирается к нему, оскорбляет его. По данному обращению комиссией, назначенной Отделом образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, сделан вывод о том, что ФИО4 на уроке русского языка ДД.ММ.ГГГГг. был нарушен Устав МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа», кодекс педагогической этики. 

Представитель Отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики ФИО7 иск не признала по тем основаниям, что факты оказания ФИО4 психологического воздействия на учащегося подтверждается аудиозаписью урока. На этом уроке ФИО4 унижала ученика ФИО2, высказывала в его адрес оскорбительные слова, длительное время (более 10 минут) не осуществляла учебный процесс, а вместо этого высказывала слова негодования поведением одного ученика. 

Третье лицо ФИО1 оставила удовлетворение иска на усмотрение суда. В начале декабря 2016г. ее сын ФИО2, учащийся МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» пришел домой и заявил, что не хочет учиться в этой школе по той причине, что учитель начальных классов ФИО4 придирается к нему, постоянно повышает на него голос, оставляет вместо себя в классе свою дочь - учащуюся четвертого класса. Она не поверила и попросила сына записать урок. Через некоторое время ФИО2 Принес ей запись урока, на котором отчетливо слышно, что ФИО4 несколько минут кричит на ФИО2 ФИО1 обратилась к директору школы с просьбой разобраться в этой ситуации. Вечером того же дня к ней пришли из полиции с проверкой по обращению ФИО4 о клевете. ФИО1 пришлось тоже написать заявление в прокуратуру об оскорблении ФИО2 Была проведена лингвистическая экспертиза выражений, имеющихся на аудиозаписи, по результатам которой было отказано в возбуждении дела об административном правонарушении. ФИО4 приходила к ФИО1 домой, просила забрать заявление из прокуратуры, объяснила, что у нее дома проблемы, поэтому она сорвалась.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО4 работает учителем начальных классов в МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа». 

Приказом № от 30 декабря 2016г. на нее наложено взыскание в виде замечания за нарушение этических правил поведения педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа». В приказе указано, что он вынесен на основании выводов рабочей группы, назначенной приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, о том, что ФИО4 допустила нарушение этических правил поведения педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей, утвержденных Кодексом профессиональной этики педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа».

Согласно ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из справки рабочей группы, назначенной приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 19.12.2016г. № (л.д.20-22), следует, что поводом для проведения проверки послужило обращение ФИО4 в прокуратуру Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о клевете в ее адрес со стороны ФИО1 В справке указано, что члены комиссии беседовали с ФИО4, в ходе беседы ФИО4 не отрицала, что сорвалась и накричала на ФИО2 ввиду депрессии.

Из объяснений участвующих в деле лиц следует, что в справке рабочей группы, назначенной приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, речь идет о случае, произошедшем на уроке русского языка 3 декабря 2016г., в ходе которого, как утверждают ФИО1 и представитель ответчика ФИО6, ФИО4 оскорбляла ученика 4 класса МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» ФИО2 и оказывала на него психологическое давление, повышая на него голос и отчитывая перед классом в течении 30 минут. 

5 декабря 2016г. ФИО1 обратилась с заявлением к директору МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа», в котором указано, что ФИО4 обзывает ее сына, тычет пальцем у виска (л.д. 37).

5 декабря 2016г. ФИО4 по данному факту написала объяснение, в котором указывается, что по факту обращения ФИО1 она обратилась в прокуратуру Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (л.д. 38).

В соответствии со ст.ст. 47, 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. Педагогические работники пользуются академическими правами и свободами. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» принят на педагогическом совете МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» 26 сентября 2014г., с его содержанием ФИО4 ознакомлена в тот же день. 

Пунктом 11 Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» предусмотрено, что при выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не допускает: грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

Представителем ответчика суду представлена аудиозапись урока русского языка 4 класса МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» 3 декабря 2016г. Стороны не оспаривали тот факт, что на записи зафиксирован разговор ФИО4 с ФИО2 На 28-й минуте записи, общей продолжительностью 42 минуты, ФИО4 обращается к ФИО2 и начинает его повышенным голосом упрекать в неправильном решении задания по указанию падежей, а также предъявляет ему обвинение в том, что на предыдущем уроке он не сам решил самостоятельную работу. В ходе этого разговора ФИО2 заметил, что хорошо учится только дочь ФИО4 - ФИО3 После этого ФИО4 еще повысила тон, подняла ФИО2 и в течение 12 минут давала пояснения по поводу взаимоотношений ФИО4 и ФИО3 При этом ФИО4 сравнивала ФИО2 и ФИО3, утверждая, что ФИО3 лучше ФИО2 ФИО4 также допустила в адрес ФИО2 оскорбительные выражения (33 мин. 56 сек.). 

Таким образом, ФИО4 3 декабря 2016г. на уроке русского языка допущено нарушение п. 11 Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа». 

Работодателем соблюден порядок наложения взыскания, учтена тяжесть проступка и предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении иска ФИО4 о признании незаконным и отмене приказа № от 30 декабря 2016г. МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий А.Н. Мальчугин 

мотивированное решение изготовлено 31.03.2017г.