Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«26» ноября 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 22 июля 2015 года между ней и ООО «Открытое бизнес пространство» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад был установлен в размере 115 384,62 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Открытое бизнес пространство» введена процедура конкурсного производства. Согласно п.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника. Таким образом, трудовой договор с ней прекращен 17.05.2018г. по основаниям, предусмотренным законом. Вместе с тем, за период с января 2017 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, вследствие чего задолженность составила 1 782 693,09 рублей. На основании вышеизложенного просила взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» задолженность по заработной плате за период с января 2017 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 782 693,09 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Ответчик ООО «Открытое бизнес пространство» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представителя не направил. 

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в судебном заседании в порядке заочного производства.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Открытое бизнес пространство» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность директора. 

Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ к вышеназванному трудовому договору, должностной оклад установлен в размере 115 384,62 рублей (л.д. 5).

В силу положений статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из содержания искового заявления, в нарушение норм трудового законодательства, в период времени с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком истцу выплачивалась не в полном объеме, при том, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность. 

Доводы исковой стороны о наличии задолженности по заработной плате у ответчика перед ним за указанные им периоды не опровергнуты стороной ответчика, признаются судом соответствующими фактическим обстоятельствам дела, установленным при разрешении настоящего спора.

Согласно представленному в материалы дела расчету истца, размер задолженности ООО «Открытое бизнес пространство» по оплате труда ФИО1 в указанный выше период составил 1 782 693,09 рублей.

Анализируя данный расчет, суд соглашается с порядком его производства, равно как и составляющими его значениями. Стороной ответчика названный расчет не оспорен.

В приведенной связи, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выполнения установленной законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы в период времени с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Открытое бизнес пространство» задолженности по заработной плате в размере 1 782 693,09 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений приведенной статьи, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 113,5 рублей (пропорционально сумме удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 782 693,09 рублей) от уплаты которых истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 782 693,09 рублей. 

Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 113,5 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья: А.

<

адрес> 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ