№ 2-636/2024

УИД 42RS0016-01-2024-000351-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 03 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса в составе судьи Иваньковой Е.Н., 

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Этуаль» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Этуаль» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что она работала у ответчика с 13.08.2021 по 12.09.2023 в должности продавец-консультант. За время работы имели место следующие периоды временной нетрудоспособности: с 28.08.2023 до 06.09.2023, с 06.09.2023 до 22.09.2023, с 23.09.2023 до 29.09.2023. Согласно результатам проверки государственной инспекции труда в Кемеровской области ответчик не оплатил ей три дня временной нетрудоспособности за 7, 8 и 9 сентября 2023 года в размере 2043,36 руб. Кроме того, из-за несвоевременной подачи сведений ответчиком в отделение социального фонда РФ, фондом ей несвоевременно было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременно произведенные выплаты. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2043,36 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия в сумме 2043,36 руб. - 203,21 руб., за несвоевременную выплату пособия в сумме 8572,48 руб. - 194,30 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия 4285,74 руб. - 314,23 руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособий, поскольку данные требования в ходе рассмотрения дела были удовлетворены ответчиком. Определением суда производство по делу в данной части прекращено.

Требования о компенсации морального вреда истец поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика в должности продавца-консультанта два года. Когда ее напарница ушла на больничный, она стала себя плохо чувствовать и решила уволиться, о чем сообщила своему руководителю. В ответ ей сказали, что она должна отработать две недели. Она обратилась к врачу, у нее выявили пневмонию и она ушла на больничный, на котором находилась до 30.09.2023. Трудовой договор она расторгла по своей инициативе 12.09.2023. Однако за период нетрудоспособности, выплату ей произвели не в полном объеме, окончательно расчет с ней был произведен только в конце января - начале февраля 2024 года. Причиненный ей моральный вред обосновывает тем, что ей несвоевременно были выплачены положенные суммы, тогда как в период нетрудоспособности, она нуждалась в данных выплатах, чтобы приобрести медикаменты, так как болела сама и ее муж, который на тот момент был безработный, у них не было денег. Кроме того, для защиты своих прав она была вынуждена обратиться в суд, и тратить свое личное время на судебные тяжбы. Из-за всего этого она переживала, испытывала негативные эмоции. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, полагала, что заявленная сумма морального вреда завышена, и не соответствует причиненным нравственным страданиям истца в связи с нарушением ее прав ответчиком. Пояснила, что ответчик признает совершение нарушения трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате пособия по листу нетрудоспособности. Оплата такого пособия была в полном объеме перечислена истцу 07.02.2024. Нарушение было связано с заблуждением главного бухгалтера в том, что обязанность оплаты пособия у ответчика отсутствует по причине трудоустройства истца на другую работу. В счет компенсации морального вреда истцу перечислены денежные средства в сумме 500 руб., данная сумма, по мнению ответчика, является достаточной для такой компенсации. 

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего. 

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 144 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период с 13.08.2021 по 12.09.2023 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавец-консультант. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д. 8). За время работы у истца имелись периоды временной нетрудоспособности: с 28.08.2023 до 06.09.2023, с 06.09.2023 до 22.09.2023, с 23.09.2023 до 30.09.2023 (л.д. 32-36). 

Согласно проверки государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, инициированной по заявлению истца, ответчик не оплатил 3 дня временной нетрудоспособности истца за 7, 8 и 9 сентября 2023 года в размере 2043,36 руб. (л.д. 10, 17)

Суд, проанализировав указанные выше нормы, проверив доводы истца об имеющейся задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, полагает, что действительно, в нарушение положений ст. 144 ТК РФ ответчик при прекращении трудового договора не выплатил истцу пособие за период 7, 8 и 9 сентября 2023 года в сумме 2043,36 руб., что не оспаривалось ответчиком. Такие пособия, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплат пособия по временной нетрудоспособности выплачены ответчиком только после направления истцом заявления в суд 07.02.2024 (л.д. 31). 

Таким образом, судом установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение полагаемых выплат при увольнении. 

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., в связи с нарушением ответчиком ее прав как работника. 

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке полагаемых выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, заключающихся в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности, период нарушения прав (с сентября 2023 г. по февраль 2024 г.), размер нарушенных прав 2043,36 руб., то обстоятельство, что данные требования добровольно были удовлетворены ответчиком только после обращения истца в суд, а также объем нравственных страданий истца, которая в период нетрудоспособности нуждалась в данных выплатах. Кроме того, для защиты своих прав она была вынуждена обращаться в трудовую инспекцию, а затем в суд, и тратить свое личное время на судебные тяжбы. Из-за сложившейся ситуации она переживала, испытывала негативные эмоции. Суд также принимает во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, частичное удовлетворение ответчиком требований о компенсации морального вреда в размере 500 руб. (л.д. 62), и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 500 руб. Заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации в размере 20 000 руб., по мнению суда, является несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, как за требования неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Этуаль» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию морального вреда в сумме 2 500 (две тысячи пятьсот) руб.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Этуаль» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.

Судья: Иванькова Е.Н. 

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2024.