2-204/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года 

г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., 

при секретаре судебного заседания Лунеговой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Фокинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, уточнив сумму к взысканию при производстве по делу, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/О и заключёнными позже дополнительными соглашениями он работал в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности слесаря по ремонту холодильного оборудования в ДПТБ (Дальневосточная производственно-техническая база) г.Владивостока, производственный цех на слесарном участке в г.Фокино Приморского края. Постоянное место работы расположено по ул.Крымская, д. 1 «г» в г.Фокино Приморского края. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2016 установлено, что заработная плата выплачивается работнику 15-го и 31-го числа каждого месяца. С июня 2016 заработную плату ему не выплачивали. Согласно расчётному листку задолженность ответчика по заработной плате за июнь 2016 составляет 64386,12 руб. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» начисленную, но не выплаченную заработную плату в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Кроме того, пунктом 14 указанного трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Поскольку он отработал шесть месяцев, в отпуск не ходил, учитывая размер его средней заработной платы, просит с ответчика взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней в размере 25110,12 руб. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы по состоянию на 22.03.2017 в размере 8789,78 руб. 

Истец, своевременно и надлежаще извещённый о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, принёс письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик, будучи своевременно и надлежаще извещённый о месте и времени рассмотрения дела в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, заявлений и ходатайств не подавал. 

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении искового заявления в отсутствие не явившихся сторон.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно статье 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия с 01.01.2017) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств следует.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключён трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2016, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь по ремонту холодного оборудования в структурное подразделение – Дальневосточная производственно-техническая база г.Владивосток, производственный цех в г.Фокино Приморского края. 

Пункт 2 договора предусматривает постоянное место работы работника: 

<

...> «г». 

Из содержания пунктов 14 и 15 данного договора следует, что истец имеет право как на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, так и за работу в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностях – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 

За июнь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 69 695,12 руб. После удержания налога на доход физических лиц в размере 13%, то есть 5309,00 руб., ответчик обязан был выплатить ФИО1 заработную плату в размере 64 386,12 руб. Размер задолженности истцом подтверждён расчётным листком за июнь 2016. 

В соответствии с записью, сделанной в трудовой книжке истца, 30.06.2016 данный трудовой договор прекращён в связи с истечением срока его действия. 

В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате на день прекращения указанного трудового договора - 30.06.2016 спорной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Сведения о предоставлении истцу ежегодного отпуска за фактически отработанный период времени судом не установлены. 

В соответствии с представленным истцом расчётом, произведённым на основании имеющихся у него расчётных листков, размер компенсации за неиспользованный им отпуск составляет 25110,12 руб. 

Доказательства, свидетельствующие о выплате заявленных в иске сумм на день рассмотрения дела, суду не представлены. 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный истцом в порядке ст. 236 ТК РФ, с учётом изменений Закона, введённых в действия в спорный период, по состоянию на 22.03.2017 составил 8789,78 руб. 

Копия искового заявления с приложенными к нему документами, обосновывающими требования истца, получены ответчиком, о чем в деле имеется почтовое уведомление. Поскольку ответчик заявленный истцом размер задолженности по заработной плате, а также размер компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи заработной платы в суде не оспорил, в предложенный судом срок доказательства и возражения по иску, а также иной расчёт не представил, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ) и принимает расчётные листки как допустимые доказательства по делу. 

Проанализировав вышеуказанные нормативные положения, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в вышеуказанном размере. 

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы, что причиняет последнему нравственные страдания, суд усматривает основания для компенсации морального вреда. 

В силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных моральными переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и вызванного этим стресса. 

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определённый в сумме 50 000 рублей, признаётся судом завышенным. Принимая во внимание характер страданий истца, обстоятельства причинения ему морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлёк для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, но в то же время, не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 64 386,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25110,12 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8789,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 118 286 (сто восемнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 02 коп. 

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края Приморского края государственную пошлину в размере 3565 (три тысячи пятьсот шестьдесят пять) руб. 72 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы (с копиями по числу участвующих в деле лиц).

Председательствующий судья

Д.В. Денисов