Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года город Краснодар

Судья Октябрьского районного суда Старикова М.А.

при секретаре Цукановой З.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пронто-Юг» о взыскании пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пронто-Юг» о взыскании пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она работает в должности менеджера по персоналу в ООО «Пронто-Юг» с 18 января 2016 года по трудовому договору от 18 января 2016 года. В соответствии с приказом о приеме на работу от 18 января 2016 года ее заработная плата составляла 15.000 рублей.

С 29 сентября 2016 года она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Денежные средства на ребенка перечислялись ей работодателем за предыдущий месяц десятого числа следующего месяца на счет, согласно трудовому договору. Данный счет открыт в ПАО «Сбербанк России». В соответствии со справкой о состоянии счета денежные средства за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года не были перечислены.

При обращении к работодателю ей сообщили, что офис, в котором она фактически осуществляла трудовую деятельность, был закрыт; бухгалтер, осуществлявшая ей выплаты, просила подождать, обещая, что в скором времени ей все выплатят, но позже сообщила, что денег у работодателя нет и выплачивать ей их больше не будут. Однако, ООО «Пронто-Юг», с которым у нее заключен трудовой договор, продолжает осуществлять свою деятельность, не является банкротом, не ликвидировано.

Ежемесячно работодатель производил ей выплаты в размере 2.998,41 рублей. Таким образом, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года составляет 26.985,69 рублей.

Помимо этого считает, что работодатель причинил ей моральный вред в размере 10.000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Пронто-Юг» в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 26.985,69 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 4.500 рублей и оплате телеграммы в размере 298,60 рублей.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на заявленных требованиях.

Ответчик в зал судебного заседания не явился, о времени и месте слушания дела был извещен должным образом по последнему известному суду месту жительства.

В данном случае судом были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчика участия в деле, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть иск в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности менеджера по персоналу в ООО «Пронто-Юг» с 18 января 2016 года по трудовому договору от 18 января 2016 года. В соответствии с приказом о приеме на работу от 18 января 2016 года ее заработная плата составляла 15.000 рублей.

Трудовые отношения ФИО1 с ООО «Пронто-Юг» подтверждаются трудовым договором от 18 января 2016 года, приказом о приеме на работу от 18 января 2016 года, приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 04 октября 2016 года.

11.07.2016 г. у ФИО1 родился ребенок. С 29 сентября 2016 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.09.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у страховщика с момента регистрации страхователя; у застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии с ч.1 ст. 1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. 

Согласно ст. 11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч.1 ст. 11.1 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Согласно ч.1 ст. 13 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. 

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно положениям п.п. 1, 2 ст. 38, п. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей. Государством каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Из материалов дела следует, что денежные средства на ребенка перечислялись ФИО1 работодателем за предыдущий месяц 10 числа следующего месяца на счет, который открыт в Сберегательном Банке Российской Федерации, согласно трудовому договору №27 от 18.01.2016 г. В соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства за февраля, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 г. не были переведены.

Тем не менее, ООО «Пронто-Юг» с которым у ФИО1 непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом не ликвидировано.

По состоянию на октябрь 2017 г. у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за февраль-октябрь 2017 г. в размере 26.985, 69 руб.

Таким образом, с учетом вышеназванных норм, суд считает требования истца о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

То обстоятельство, что ответчик допустил просрочку исполнения принятых на себя обязательств, подтверждает факт причинения истцу нравственных страданий, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, причиненных истцу, суд считает компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, завышенной и подлежащей уменьшению до 3.000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение да, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес расходы по оплате телеграммы в размере 298,60 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Вместе с тем, в части взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 4.500 рублей, суд считает необходимым отказать, поскольку документальных доказательств в подтверждение данных расходов не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Пронто-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 26.985,69 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей; расходы по оплате телеграммы в размере 298,60 рублей, а всего 30.289 (тридцать тысяч двести восемьдесят девять) рублей 29 коп.

В части взыскания расходов по оплате юридических услуг в размере 4.500 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.11.2017 г.

Судья -