РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340/2025 (2-5621/2024) по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование указано, что с 

<

дата> приступила к работе у ответчика в должности кассир-операционист, 

<

дата> с нее взяли заявление о приеме на работу. Факт работы у ответчика подтверждается записью в электронной трудовой книжке. Трудовую книжку на бумаге у нее также забрали, она находится в настоящее время у ответчика. Работа осуществлялась по местонахождения ответчика в городе Нижневартовске, заработная плата составляла 45000 рублей в месяц. 

<

дата> сотрудников собрал директор магазина и сказал, что магазин закрывается, они все уволены. После пыталась выйти на работу, но магазин был закрыт на замок. 

<

дата> было выдано уведомление о предстоящем увольнении, в связи с прекращением деятельности работодателя. С даты уведомления ни разу не выплачивалась заработная плата. С 

<

дата> договор считается расторгнутым, но она не получила ни расчет, ни приказ о расторжении трудового договора. 

<

дата> затребовала у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора для предоставления в службу занятости и ФСС для получения листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, но никаких документов представлено не было, что нарушило ее права на получение мер социального обеспечения и защиты. Из 45000 рублей 35000 рублей выплачивали на банковскую карту, а 10000 рублей выплачивали наличными. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Причинен моральный вред по причине незаконности действий ответчика, в связи с беременностью не может трудоустроиться. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, расходы по оплате за юридические услуги в размере 7000 рублей; обязать ответчика выдать надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносов.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении требований, в котором истец указывает на то, что обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в ФСС, которое отказало в выплате в связи с тем, что ИП ФИО2 не прекратил свою деятельность как ИП и незаконно расторг с ней договор, в связи с чем обязанность по начислению и выплате пособия по беременности и родам возлагается на ответчика, в связи с чем просит обязать ответчика начислить и выплатить ей пособие по беременности и родам.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении требований, в котором истец указывает на то, что ОСФР отказало в выплате пособия по беременности и родам, в связи с чем обязанность по его начислению и выплате лежит на ответчике. Просит изменить формулировку основания увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика выплатить пособие по беременности и родам.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении требований, в котором истец указывает на то, что выплата пособия по беременности и родам происходит в проактивном режиме, то есть работодатель получает от СФР предзаполненный листок нетрудоспособности, оформленный исключительно в электронном виде. Листок необходимо дооформить и направить в СФР, который в течение 10 дней должен осуществить выплату пособия. Просит обязать ответчика направить в Социальный Фонд России информацию о начисленном ФИО1 пособии по беременности и родам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении требований, в котором истец указывает на то, что размер начисленной ответчиком заработной платы ниже установленного законом с учетом надбавок к заработной плате, подлежит перерасчету исходя из 19242 рублей (МРОТ) с 

<

дата>. Размер задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 202088,44 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск 72269,78 рублей, выходное пособие за 2 и 3 месяц 72248 рублей, долг за вычетом выплаченных сумм 109237,70 рублей. Размер процентов за нарушение срока выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 23129,26 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 109237,70 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты расчетов 23129,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 7000 рублей; изменить формулировку основания увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ответчика направить в Социальный Фонд России информацию о начисленном ФИО1 пособии по беременности и родам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении исковых требований, поскольку ответчик продолжает свою деятельность, то просит изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Просит признать незаконным ее увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от 

<

дата>; изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); обязать ответчика внести соответствующие записи об изменении формулировки основания увольнения в ее трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об уточнении исковых требований, указывая на то, что выходное пособие подлежит зачету в счет выплаты заработной платы, в связи с чем заявленные требования подлежат уменьшению, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 865,70 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты на 

<

дата> в размере 236,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на уточненных требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что приказ № от 

<

дата> был отменен, так как в нем указаны ошибочные основания увольнения истца; документа подтверждающего отмену приказа не имеется; истец подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата. В ходе судебного разбирательства представители ответчика поясняли, что ИП ФИО2 является действующим, документов по перечислению налогов представить не могут. Не знали, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются, поэтому установленный с 

<

дата> истцу размер зарплаты без РК и МКС менее МРОТ по ХМАО-Югре.

В письменных отзывах ответчик ИП ФИО2 указал, что ФИО1 работала у него с 

<

дата>, 

<

дата> истцу вручено уведомление о закрытии магазина и увольнении через 2 месяца, с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 трудовую функцию не выполняла, заработная плата ей не начислялась; 

<

дата> ФИО1 была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 

<

дата> произведен расчет при увольнении, выплачена компенсация отпуска, выходное пособие в размере 1 среднего заработка, 

<

дата> ФИО1 уведомила о беременности и предъявила больничный лист от 

<

дата>. ФИО1 отказалась от другой должности. 

<

дата> написала заявление об отправке ей всех документов об увольнении по домашнему адресу, 

<

дата> направил по почте РПО № трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, которые были получены ФИО1 

<

дата>. Заработная плата ФИО1 составляла 16388,89 рублей в месяц, выплатили в декабре 20

<

дата>5 рублей, в 

<

дата> года выплатили 35000 рублей, в 

<

дата> года выплатили 35000,02 рублей, в 

<

дата> выплатили 27456 рублей, в 

<

дата> года и в 

<

дата> года по технической ошибке заработная плата не выплачивалась, в июне выплачена компенсация за отпуск и компенсация за увольнение в размере 55355,20 рублей. После предъявления иска выяснилось, что истец ошибочно числилась в 

<

дата> как в отпуске за свой счет, но заявление на отпуск не подавала, после чего выплачена недостающая часть заработной платы с начислением процентов за просрочку перечисления в размере 82616,83 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Документы об увольнении были выданы по заявлению ФИО1 – 

<

дата> направлены почтой, получены ФИО1 

<

дата>. Задолженность по заработной платы и компенсация за неиспользованнный отпуск ранее уже была выплачена, пособие по беременности и родам выплачивается СФР напрямую, а поскольку ИП ФИО2 уволил ФИО1 

<

дата>, до наступления нетрудоспособности – 

<

дата>, больничный лист поступил ИП ФИО2 

<

дата>, то нет возможности передать сведения в СФР. В досудебном порядке истец не обращалась с требованиями к ответчику, впервые ее требования были предъявлены в судебном процессе, все ее требования были исполнены немедленно.

Представитель третьего лица ОСФР по Удмуртской Республике в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в их отсутствие, в письменном отзыве указал, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с необходимыми документами и заявлением о выплате соответствующего вида пособия, после чего страхователь в установленные сроки предоставляет в фонд в электронном виде сведения необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. Назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляет территориальным органом Фондом по сведениям, указанным страхователем в отношении застрахованного лица.

Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в их отсутствие, решение принять в соответствии с действующим законодательством.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях с 

<

дата>, в должности кассира-операциониста, с осуществлением трудовой деятельности по адресу: ХМАО-Югра город Нижневартовск, 

<

адрес>.

<

дата> ИП ФИО2 был издан приказ № о закрытии с 

<

дата> торговой точки по адресу: ХМАО-Югра г. Нижневартовск, 

<

адрес> 

<

адрес>.

<

дата> ответчик вручил ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с принятием ИП ФИО2 решения о прекращении деятельности в городе Нижневартовске по адресу 

<

адрес> с указанием на то, что по истечении двух месяцев она будет уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществление деятельности ИП ФИО2 будет осуществляться в 

<

адрес>.

Приказом № от 

<

дата>, ФИО1 была уволена ИП ФИО2 с должности кассира-операциониста в городе Нижневартовске, в качестве основания для увольнения указано: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Таким образом, в данном случае обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя – ИП ФИО2

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ИП ФИО2 по настоящее время осуществляет свою деятельность как индивидуальный предприниматель.

Поскольку ИП ФИО2 не прекратил осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Согласно пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Поскольку увольнение истца ответчиком по указанному основанию являлось незаконным, суд находит требования истца об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом подлежит изменению дата увольнения с 

<

дата> на 

<

дата>, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 соответствующих записей об изменении основания и даты увольнения.

В силу п. 1 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"). Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (ч. 1 ст. 2.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Частью 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Справкой № от 

<

дата> выданной Женской консультацией БУ «Нижневартовская городская поликлиника» подтверждается, что 

<

дата> ФИО1 встала на учет в женской консультации по беременности 14 недель, планируемая дата родов 

<

дата>

Поскольку впоследствии ФИО1 родила ребенка, то ИП ФИО2 как работодатель был обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также ИП ФИО2 был обязан предоставить в электронном виде в ОСФР по месту регистрации страхователя (ОСФР по Удмуртской Республике) соответствующие сведения, необходимые для назначения и выплаты ОСФР пособия по беременности и родам ФИО1

Незаконное увольнение ИП ФИО2 ФИО1 повлекло за собой нарушение права последней на отпуск по беременности и родам, а бездействие ИП ФИО2 в виде не предоставления в ОСФР сведений относительно отпуска по беременности и родам ФИО1 повлекло за собой нарушение ее права на получение пособия по беременности и родам.

Изложенное свидетельствует об обоснованности требований истца о возложении обязанности на ответчика по предоставлению в ОСФР по Удмуртской Республике (по месту регистрации страхователя) в электронном виде соответствующих сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФИО1

Относительно требований о взыскании заработной платы суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных ответчиком документов и возражений следует, что заработная плата истцу начислялась на оклад 17500 рублей, на оклад начислялась Северная надбавка 50% и Районный коэффициент 1,5.

С 

<

дата> минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 19 242 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Город Нижневартовск находится в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, местность приравнена к районам Крайнего Севера, при исчислении заработной плате при работе в которой подлежит применению районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка 50%, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые в состав МРОТ не включаются.

Так, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ. Аналогичное мнение Верховного Суда РФ по вопросу начисления районного коэффициента отражено в п. 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).

Это правило действует и в отношении минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в субъекте РФ. Как указал Конституционный Суд РФ в приведенном Постановлении, ст. 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

После провозглашения названного Постановления Конституционный Суд РФ высказался по вопросу разрешения судами дел по требованиям об исчислении заработной платы в размере МРОТ без учета районного коэффициента и процентных надбавок (Определение от 27.02.2018 № 252-О-Р (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).

С учетом вышеуказанных разъяснений, минимальный размер заработной платы истца должен был составлять с 

<

дата> сумму в размере 38484 рубля ежемесячно, а не начисляемые ответчиком 35000,02 рубля в месяц.

Правильность выполненных истцом расчетов ответчиком не оспаривалось, выражалось лишь несогласие с размером заработной платы подлежащим выплате, в связи с чем, с учетом зачтенного истцом в счет заработной платы выплаченного ответчиком выходного пособия, выплаченных в ходе рассмотрения ответчиком денежных средств, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате на день незаконного увольнения в размере 865,70 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В части требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что стороной ответчика не было представлено доказательств в подтверждение своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, и причитающихся выплат, при этом из представленных истцом расчетов, не оспариваемых ответчиком, следует, что размер процентов за задержку выплат причитающихся истцу и предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет на 

<

дата> сумму в размере 236,73 рублей, в связи с чем требования истцов в данной части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с незаконным увольнением, несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, нарушением права на отпуск по беременности и родам, оплату данного отпуска, процентов за задержку выплат, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 50000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по составлению искового заявления в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1600 рублей (1 200 рублей за 4 требования неимущественного характера (300 * 4) + 400 рублей по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) на основании приказа ИП ФИО2 (ИНН №) № от 

<

дата> по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) из ИП ФИО2 (ИНН №) с пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации)), изменить дату увольнения с 

<

дата> на 

<

дата>, обязав ИП ФИО2 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) соответствующие записи об изменении основания и даты увольнения.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) предоставить в ОСФР по Удмуртской Республике (по месту регистрации страхователя) в электронном виде соответствующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФИО1 (паспорт гражданина РФ №).

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 865,70 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты на 

<

дата> в размере 236,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 7000 рублей, а всего сумму в размере 58 102,43 рубля.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2025

Судья: А.Д. Макиев 

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев 

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-340/2025 (2-5621/2024)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2024-006200-32