...

Дело № 2-1236/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Свириной А.А.

При секретаре Слинько У.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к ООО ЧОП « ...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 после уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО ЧОП « ...» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб., задолженности по заработной плате в выходные дни в сумме ... руб., денежной компенсации за районный коэффициент в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме ... руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей, в обоснование иска указав следующее.

В ООО ЧОП « ...С» он сдал все необходимые документы для работы у ответчика в должности охранника, ему было определено место работы на объекте в .... Трудовой договор не был заключен. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, проработал всего 17 суток, т.е. 408 часов, по ДД.ММ.ГГГГ. Последние дежурства происходили 2 суток подряд. В связи с невыплатой заработной платы, графиком дежурства и в силу своего возраста, он уволился. Поскольку между ним и ответчиком не был заключен трудовой договор, он обратился в трудовую инспекцию. Ответчиком было обещано оформить трудовой договор с ним и выплатить все задолженности. После многочисленных звонков, ему выплатили часть задолженность, что подтверждается 4 расходными ордерами, последняя выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ... руб. По его расчетам, ответчик должен был выплатить ....: ... руб. в час работы. Размер невыплаченной заработной платы составил .... Представленный им трудовой договор был подписан задним числом, без номера. 

Согласно графика дежурств, первое дежурство было ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сдвоенное дежурство 2 суток подряд, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. сдвоенное дежурство. Выходные дни дежурства выпадали на ... июня,... августа, итого 5 дней. Оплата подлежит в двойном размере, т.е. по ... руб. в час работы. Общая сумма задолженности по оплате работы в выходные дни составляет ... руб.

Районный коэффициент определяется в размере районного коэффициента 20% от размера оплаты работнику 50 руб. в час, что составляет ... руб. в час, общая продолжительность работы составляет ... руб., что в перерасчете районного коэффициента составляет ... руб.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме ... рублей.

Кроме того, поскольку заработная плата не выплачена, то на задолженность подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что ордер на ... рублей является поддельным, т.к. он указанную сумму не получал, но подпись в нем принадлежит истцу.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв, в котором указала, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, что подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП ...», охранником, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6.2 трудового договора, работнику установлен нормированный рабочий день, сменный график работа, работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства. (п.6.4).

Расчет заработной платы производится в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с п.7.2 договора, работодатель обязуется выплатить работнику тарифную ставку в размере 50 руб. в час с применением действующего районного коэффициента 20%.

Согласно п. 7.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается в сроки: до 20 числа календарного месяца аванс и до 5 числа следующего за расчетным календарного месяца окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в силу ст. 103 ТК РФ работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производятся в обычном порядке, поскольку выходные в такие дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.

Отработанные смены фиксировались в табеле учета рабочего времени, так за июнь истец отработал 1 смену (24 часа), за июль – 10 смен (240 часов), за август- 6 смет (120 часов).

В связи с чем, расчет истца, из которого следует, что истцом отработано 408 часов, а также расчет невыплаченной заработной платы суд признает неверным.

На праздничные дни согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль, август у истца рабочих смен не имеется.

Согласно расчетным листкам заработная плата начислена из расчета ... руб. в час с применением районного коэффициента 20 %.

За июнь (24 часа работы) начислено ..., руб., за июль (240 часов, 10 смен) начислено ..., руб., за август (160 часов, 6 смен и 4 дня неиспользованного отпуска) начислено ... руб.

Так, из представленных платежных ведомостей следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачено ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.

Поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска, истцом суду не представлено, ответчиком исходя из заработной платы истца произведены выплаты заработной платы за спорный период времени.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, суд исходит из того, заработная плата выплачивалась работнику в соответствии с трудовым договором и в установленные сроки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит необоснованными исковые требования истца о возмещении морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «ЧОП «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца дней с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (