Дело № 2-1034/20

УИД 18RS0001-02-2020-000630-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2020 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8812 руб. 78 коп., задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере 110400 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 20932 руб. 23 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат – 19.03.2019 года по дату подачи искового заявления – 17.03.2020 года, с их последующим начислением по день фактической уплаты выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.12.2018 года по 18.03.2019 года в должности директора. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за февраль 2019 года в полном размере в сумме 8812,78 руб. и предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка в размере 110400 руб. Сроки выплаты заработной платы за февраль 2019 года, март 2019 года работодателем нарушены, заработная плата за февраль 2019 года частично выплачена в апреле 2019 года, заработная плата за март 2019 года выплачена в апреле 2019 года. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец испытал физические и нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, дополнительно пояснила, что обратилась в суд 17.03.2020 года с соблюдением сроков исковой давности, в этот же день исковое заявление было направлено ответчику. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ника», извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания в виду невозможности явки представителя ФИО3, поскольку им 05.07.2020 года сломана нога, наложен гипс сроком на три недели, также представил ходатайство о применении срока исковой давности, полагал годичный срок для подачи иска в суд истцом пропущен, поскольку истец уволена 18.03.2019 года, трудовая книжка ею получена, исковое заявление зарегистрировано судом 20.03.2010 года.

В силу ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Согласно ч.2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Ответчик о времени и месте разбирательства дела извещен в соответствии с требованиями Главы 10 ГПК РФ, своего представителя в суд не направил, ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание по состоянию здоровья своего представителя судом оставлено без удовлетворения, поскольку ответчик обязан вести дела в суде через свои органы, представленная ответчиком справка о том, что ФИО3 находился на приеме у врача 5.07.2020 года, не подтверждает, что ФИО3 является представителем юридического лица, невозможность неявки в судебное заседание 17.07.2020 года, как в ней указано, справка не является освобождением от работы. 

Суд, с учетом мнения лиц участвующих в деле, счел причины неявки представителя ответчика в судебное заседания неуважительными, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, выслушав представителя истца, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ника» с 17.12.2018 года по 18.03.2019 года в должности директора, согласно сведений трудовой книжки № ФИО1 принята на работу на основании приказа №1к от 17.12.2018 года, решения единственного участника ООО «Ника» от 17.12.2019 года, 7.12.2018 года между ФИО1 и ООО «Ника» заключен трудовой договор. На основании решения единственного участника ООО «Ника» от 15.03.2019 года ФИО1 уволена 18.03.2019 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 4.1 трудового договора вознаграждение директора состоит из: заработной платы (должностного оклада) в размере 32000 руб. в месяц, районного коэффициента в размере 15%.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № б/н от 17.12.2018 года стороны пришли к соглашению, что при расторжении (прекращении действия) договора по любым основаниям, за исключением расторжения договора в результате виновных действий (бездействия) работника (пп. 5-11 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника.

Согласно представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 18.03.2019 года и справки ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя ФИО1, работодателем начислена истцу заработная плата за февраль 2019 года в размере 36800 руб., выплачена частично 12.04.2019 года в сумме 8697,62 руб., 16.04.2019 года в сумме 4505,60 руб., 17.04.2019 года в сумме 10000 руб. Задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составила 8812,78 руб. За март 2019 года работодателем начислена заработная плата в размере 25334,20 руб., выплачена 12.04.2019 года.

При увольнении работодателем не выплачена истцу компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.12.2018 года, в размере 110400 руб. (ежемесячная заработная плата истца 36800 руб. х 3мес.=110400 руб.).

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата заработной платы за февраль 2019 года, за март 2019 года в установленные сроки не произведена, компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.12.2018 года, в размере 110400 руб. истцу в день увольнения не произведена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и предусмотренной дополнительным соглашением компенсации в размере 20932,23 руб. (1833,32 руб. компенсация за задержку заработной платы за февраль 2019 года, 327,23 руб. компенсация за задержку заработной платы за марта 2019 года, 18771,68 руб. компенсация за задержку выплаты компенсации предусмотренной дополнительным соглашением) за период с 19.03.2019 года по 17.03.2020 года в соответствие с расчетом, представленным истцом, а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 8812 руб. 78 коп. за каждый день задержки, начиная с 18.03.2020 года по день фактического расчета включительно, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 110400 руб. за каждый день задержки, начиная с 18.03.2020 года по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата и компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, в установленные законом сроки. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы и компенсации в установленные законом сроки причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика в части определения размера компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 10 0000 руб., в указанном истцом размере. Ответчиком не представлено доказательств, что несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. 

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ч. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд должен исходить из отсутствия уважительных причин его пропуска.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2009 N 295-О-О приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

В соответствии со ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением трудового спора по требованию ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда не пропущен, исковые требования ФИО1 к ООО «Ника» предъявлены в пределах годичного срока со дня установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, а именно, 18.03.2019 года истец была уволена, в день увольнения задолженность по заработной плате, компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением не выплачены, 17.03.2020 года ФИО1 составлено исковое заявление, 17.03.2020 года истцом по почте в адрес суда направлено исковое заявление с приложенными к иску документами, что подтверждается почтовым штемпелем на почтовом уведомлении, также 17.03.2020 года истец по почте в адрес ответчика направила копию искового заявления с приложенными к нему документами, что подтверждается квитанцией от 17.03.2020 года и отчетом об отслеживании отправления.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4002 руб. 90 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ника»

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 8812 руб. 78 коп., задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 110400 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20932 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 8812 руб. 78 коп. за каждый день задержки начиная с 18.03.2020 года по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 110400 руб. за каждый день задержки, начиная с 18.03.2020 года по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 4002 руб. 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 24 июля 2020 года.

Судья Л.В. Москалева