РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча 20 августа 2019 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Жгенти Л.А., при секретаре Овчинниковой С.С., 

в присутствии истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РСО «Тепловодоканал» о взыскании выходного пособия, отпускных при ликвидации предприятия,

установил:

истцы обратились в Могочинский районный суд с вышеуказанными исками, мотивируя свои требования следующим. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность курьера 1 разряда в АУР ООО РСО «Тепловодоканал» без срока ограничения, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в последствии переведена на должность секретаря-делопроизводителя с окладом 4311 рублей и процентной надбавкой с районным коэффициентом в размере 3 % и 50 %. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Согласно справке-расчету при прекращении трудового договора с работником остались неиспользованными 34 дня отпуска в сумме 19275 рублей 62 коп. Кроме того, работодателем не выплачено выходное пособие при ликвидации организации в сумме 37 307 рублей 70 коп. Итого ответчиком не выплачено истцу ФИО2 54 077 рублей 32 коп. Кроме того, истец считает, что ответчиком ей был причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате отпускных и выходного пособия при ликвидации предприятия в размере 54 077 рублей 32 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и пособия в размере 432 рублей 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

С аналогичными требованиями обратилась истец ФИО4 С ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность бухгалтера 6 разряда в АУР ООО РСО «Тепловодоканал» на основании трудового договора № с окладом 8622 рубля и процентной надбавкой с районным коэффициентом в размере 30% и 50%. Согласно справки-расчета при прекращении трудового договора остались неиспользованными 8 дней отпуска в сумме 5 782 рубля 08 коп. Кроме того, работодателем не выплачено выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 47 532 рубля 60 коп. Итого не выплачено 52 562 рубля 68 коп. Также, истец считает, что ответчиком ей был причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате отпускных и выходного пособия при ликвидации предприятия в размере 52 562 рубля 68 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и пособия в размере 1 340 рублей 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также, истец ФИО3 обратилась с исковыми требованиями, мотивируя их следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность главного бухгалтера 12 разряда в АУР ООО РСО «Тепловодоканал» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 18 019 рублей 98 коп., премией в размере 40% от оклада и процентной надбавкой с районным коэффициентом в размере 30% и 50%. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Согласно справке-расчету при прекращении трудового договора остались неиспользованными 14 дней отпуска на сумму 21 696 рублей 50 коп. Кроме того, работодателем не выплачено истцу выходное пособие при ликвидации организации в размере 98 472 рубля 60 коп. Итого не выплачено 117 348 рублей 10 коп., которые истец просила взыскать с ответчика в свою пользу. Также, истец просила взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены, ранее исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «РСО «Тепловодоканал» в судебное заседание своего представителя не направило, уведомлено надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представило.

В судебном заседании установлено, что на основании решения Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО РСО «Тепловодоканал» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, расположенное по адресу: Забайкальский край г. Могоча ул., Промышленная, д. 5 корп. 1) признано несостоятельным (банкротом). В отношении Общества открыта упрощенная процедура банкротства – конкурсное производство сроком на три месяца, конкурсным управляющим утвержден ФИО5.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 08.07.2019 г. удовлетворено заявление конкурсного управляющего ООО РСО «Тепловодоканал» ФИО5 об освобождении его от исполнения возложенных обязанностей конкурсного управляющего должника.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 31.07.2019 г. судебное разбирательство по рассмотрению вопроса об утверждении конкурсного управляющего ООО РСО «Тепловодоканал» отложено на 03.10.2019 г.

Таким образом, на момент принятия решения, суд лишен возможности установить конкурсного управляющего организации.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ препятствий для рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц не имеется, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело по существу. 

Суд, заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 1, 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Действующим трудовым законодательством предусмотрены следующие виды компенсационных выплат при увольнении для граждан Российской Федерации: при ликвидации организации; при сокращении штата или численности работников; при призыве работника на военную службу; при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно копии трудовой книжки ФИО2 она принята на должность курьера 1 разряда ДД.ММ.ГГГГ, переведена на должность секретаря-делопроизводителя 3 разряда ДД.ММ.ГГГГ, уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО2 усматривается, что работник уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13). Расчетом оплаты рассчитано выходное пособие в сумме 54 077 рублей 32 коп. (л.д. 14).

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении, ФИО2 была уведомлена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты отпускных и пособия при ликвидации предприятия со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 432 рубля 62 коп. (л.д. 18).

Согласно копии трудовой книжки ФИО4, она принята на должность бухгалтера 6 разряда в ООО РСО «Тепловодоканал» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-44).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена в связи с ликвидацией организации, задолженность организации перед сотрудником по выходному пособию составила 52 562 рублей 68 коп. (л.д.45).

Согласно расчету процентов за задержку выплаты отпускных и пособия по ликвидации предприятия со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 1 340 рублей 35 коп. (л.д. 39).

С учетом изложенного, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 54 077 рублей 32 коп. в пользу ФИО2, в пользу ФИО4 в размере 52 562 рублей 68 коп., в пользу ФИО3 117 348 рублей 10 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что по делу установлен факт нарушения прав истцов, учитывая конкретные обстоятельства дела, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей каждому.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ФИО1, ФИО3 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСО «Тепловодоканал», ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/751201001, в пользу ФИО2 сумму задолженности по выплате отпускных и выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия размере 54 077,32 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных и выходного пособия в размере 432,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 55 509 (пятьдесят пять тысяч пятьсот девять) руб. 94 коп., а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с момента поступления дела в суд 18.07.2019 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСО «Тепловодоканал», ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/751201001, в пользу ФИО3 сумму задолженности по выплате отпускных и выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия размере 117 348,10 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных и выходного пособия в размере 1 173,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 119 521 (сто девятнадцать тысяч пятьсот двадцать один) руб. 58 коп. а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с момента поступления дела в суд 22.07.2019 г. по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСО «Тепловодоканал», ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/751201001, в пользу ФИО4 сумму задолженности по выплате отпускных и выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия размере 52 562,68 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных и выходного пособия в размере 1 340,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 54 903 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот три) руб.03 коп., а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с момента поступления дела в суд 22.07.2019 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСО «Тепловодоканал», ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/751201001 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 302 (семь тысяч триста два) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.А. Жгенти 

В окончательной форме решение изготовлено 11 сентября 2019