Дело № 2-2702/2021 

УИД № 74RS0007-01-2021-002760-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2021 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю., 

при секретаре Дрозденко А.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЮУ КЖСИ» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЮУ КЖСИ» о взыскании выходного пособия в размере 127 914 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере 109 100 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия, причинение истцу нравственных страданий (л.д. 5-7).

Истец ФИО1, представитель истца – ФИО2 по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), в судебном заседании исковые требования поддержала, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ЮУ КЖСИ» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 112), представил отзыв на иск (л.д. 39-40), дополнения к отзыву (л.д. 113), просил в иске отказать, указав на выплату истцу ответчиком в полном объеме выходного пособия за три месяца, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «ЮУ КЖСИ» в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-43), а так же дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 44). 

П. 5.1 трудового договора, истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 31 500 руб. с начислением 15% уральского районного коэффициента. 

С ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 34 650 руб. с начислением 15% уральского районного коэффициента. 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 178 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 45). 

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1, обратилась в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в центре занятости и относится к категории ищущего работу, не была трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения, за ФИО1 решением ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району от ДД.ММ.ГГГГ №, сохранена среднемесячная заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ. 

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ответчиком истцу начислено и выплачено ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, выходное пособие за первый месяц – ДД.ММ.ГГГГ года в размере 56 644 руб. 63 коп., ДД.ММ.ГГГГ - доплата по выходному пособию в размере 3 466 руб. 75 коп., ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ года в размере 56 644 руб. 63 коп., ДД.ММ.ГГГГ – выходное пособие за третий месяц в размере 49 256 руб. 20 коп. (л.д. 48-54, 114-116). 

Расчет среднего заработка за выходное пособие истцу за три месяца (л.д. 55), произведен ответчиком верно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в рабочих дня в спорных периодах, а не календарных, как ошибочно полагает истец. 

Установив, что ответчиком истцу полном объеме выплачено выходное пособие в связи с увольнением с работы по п. 2 ч. 1 ст. 178 ТК РФ, за три месяца, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца со стороны ответчика, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 127 914 руб. 95 коп., а так же в силу ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., незаконны и не подлежат удовлетворению. 

Поскольку истцу отказано в иске, в силу ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 109 100 руб., не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЮУ КЖСИ» о взыскании выходного пособия в размере 127 914 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере 109 100 руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова 

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ