РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2019 года село Бабаюрт

Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Шаипова А.А., при секретаре Чораевой Д.М., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности от 30 апреля 2019 года, представителя ответчика- администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ФИО6 в интересах ФИО1 к администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, 

установил:

Представитель ФИО6 в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к администрации сельского поселения муниципального образования «сельсовет Борчский» Рутульского района РД, расположенного на территории Бабаюртовского района РД о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 15 июня 2015 года по 1 февраля 2016 года в размере 126 001 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113 901 рубль, материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 101 374 рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 160 817 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 552 093 рублей.

В обосновании иска указал, что 30 сентября 2019 года на основании распоряжения главы администрации сельского поселения муниципального образования «сельсовет Борчский» Рутульского района РД № 6 от 30 июня 2009 года он переведен на должность главного бухгалтера. Распоряжением главы администрации сельского поселения муниципального образования «сельсовет Борчский» Рутульского района РД от 1 февраля 2016 года он уволен с указанной должности. С 15 июня 2015 года по 1 февраля 2016 года согласно книге учета заработной платы ему начислена заработная плата в сумме 126 001 рубль, но не выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2010 года по 2016 года составляет в размере 113 901 рубль. Трудовая книжка ему направлена по истечению шести с половиной месяца. По его обращению от 27 декабря 2018 года ему выплачена сумма 38 251 рубль. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2016 года по 18 февраля 2019 года и по 20 мая 2019 года составляет 160 817 рублей. Невыплатой заработной платы и компенсации и задержкой выдачи трудовой книжки ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании представитель ФИО6 уменьшил размер исковых требований и пояснил, что ответчиком суду были представлены расходные ордеры и платежные ведомости, которыми подтверждается факт получения его доверителем заработной платы, в том числе и в виде аванса за период с 15 июня 2015 года по 1 февраля 2016 года исходя из заработной плате в размере 11 163 рубля. При утверждении штатного расписания, была допущена дискриминация по оплате труда в отношении его доверителя, установив должностной оклад в размере значительно ниже, чем должностной оклад главы поселения, то есть в размере 3332 рубля. С мая 2015 года его доверителем себе была начислена исходя их должностного оклада подлежащего установлению и размер его заработной платы составил по день увольнения 17 926 рублей. Исходя из указанной суммы размер причитающейся заработной платы составляет 40 962 рубля, которую он просить взыскать в его пользу. Размер причитающейся компенсации его доверителю исходя из заработной платы в размере 11 163 рубля по апрель 2015 года и 17926 рублей по день увольнения за неиспользованный отпуск ( 170 календарных дней ) составляет 93 629 рублей. Выдача трудовой книжки его доверителю была задержана на 5,5 месяцев и исходя из заработной платы в размере 17 926 рублей размер причиненного материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 86 328 рублей. Так же просить взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда, соответственно 115 350 рублей и 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал и пояснил, что истец ФИО1 уволен от занимаемой должности главного бухгалтера администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД распоряжением от 1 февраля 2016 года по собственному желанию. 2 февраля 2016 года в 10 часов 25 минут истец по телефону извещен о данном распоряжении. Указанное распоряжение под роспись истец получил 4 февраля 2016 года, но от получения трудовой книжки и сдачи бухгалтерской документации уклонился в связи, с чем не представлялся возможным произвести с ним окончательный расчет. В тот же день об этом был составлен акт. На неоднократные требования сдать бухгалтерскую документацию он не реагировал. После получения от истца книги расчетов по оплате труда произведен окончательный расчет его заработной платы в сумме 38 251 рубль, включая отпускные за 2015 и 2016 годы, исходя из его ежемесячной заработной платы в размере 11 163 рубля. У главного бухгалтера имеется черновик расчета причитающейся истцу суммы, произведенный самим ФИО1 и составляет 38 251 рубль. Книгу расчетов по оплате труда вел сам ФИО1, который без каких-либо на то оснований за май 2015 года и последующие месяцы начислил себе заработную плату не 11 163 рубля согласно штатному расписанию за 2015 год, а в размере 17 926 рублей. По этой книге задолженность перед истцом не значится. Неоднократно должностные лица администрации села пытались вручить ФИО1 трудовую книжку, после чего в мае 2015 года отправили её по почте. Таким же образом, 17 января 2019 года отправлены денежные средства в сумме 27 757 рублей 31 коп, однако были возвращены обратно. Истец намеренно не получал трудовую книжку и причитающуюся ему сумму в целях взыскания компенсаций. В 2014 и 2015 годах истец не обращался о предоставлении отпуска. Издавались ли приказы или распоряжения о предоставлении отпусков истцу за предыдущие годы ему неизвестно, в книгах приказов и распоряжений они не значатся. 

В судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что он работает заместителем главы администрации СП МО «сельсовет Борчский» Рутульского района РД. 1 февраля 2016 года истец ФИО1 подал заявление об увольнении с должности главного бухгалтера. В тот же день главой администрации ФИО4 издан распоряжение об его увольнении. 2 февраля 2016 года он лично позвонил истцу и сообщил об издании указанного распоряжения и предложил явиться для сдачи документации и получения трудовой книжки. Истец явился 4 февраля 2016 года, ознакомился под роспись с распоряжением об увольнении, но от получения трудовой книжки отказался, заявив, что он не намерен трудоустроиться. Ему как специалисту было предложено произвести расчет причитающихся ему выплат в связи с отсутствием бухгалтера от чего тот так же отказался. Об этом 4 февраля 2016 года и 27 мая 2016 года были составлены акты. В мае 2016 года истцу была отправлена трудовая книжка по почте, а денежные средства в январе 2019 года. До этого сотрудники администрации пытались вручить ему трудовую книжку и денежные выплаты, от получения которых он отказался. 

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, допросив свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 30 сентября 2009 года назначен на должность главного бухгалтера администрации СП МО «сельсовет Борчский» Рутульского района РД. Распоряжением от 1 февраля 2016 года ФИО1 уволен по основаниям п. 3 ст. 77 (80) ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Эти обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из окончательного расчета заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат ФИО1 за 2015 год и январь 2019 года, произведенного ответчиком на основании книги расчетов по оплате труда, расходных ордеров, платежных ведомостей администрации СП МО «сельсовет Борчский» видно, что истцу причитается сумма в размере 38 251 рубль. 

Указанный расчет суд полагает правильным и его правильность подтверждается расчетом, произведенным лично истцом исходя из заработной платы в размере 11 163 рубля и переданным ответчику.

Из расходного кассового ордера № 59 от 8 ноября 2018 года видно, что окончательный расчет после увольнения истцом ФИО1 произведен 18 февраля 2019 года и последним получена сумма в размере 38 251 рубль.

Таким образом, ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с 01.02.2016 по 18.02.19 в размере 62 578 рублей 64 копейки (1112 дней x (8,58% / 150) x 38 251).

Довод представителя ответчика о том, что истец уклонился от получения причитающихся ему выплат при увольнении не состоятелен и опровергается исследованным судом извещением на получение денежного перевода, из которого видно, что ответчиком почтовым переводом направлено истцу 27 757 рублей 31 копейка только 4 января 2019 года и возвращены в связи с неверным указанием адреса получателя и его объяснениями из которых следует, что книга расчетов по оплате труда находилась у истца в связи с чем не представлялся возможным произвести окончательный расчет причитающихся при увольнении выплат. В подтверждении указанных доводов ответчиком доказательств суду не представлены. 

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О и от 19 октября 2010 года № 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика на предложения суда о предоставлении копий приказов о представлении истцу отпуска пояснил, что в книге регистрации приказов и распоряжений отсутствуют сведения о предоставлении отпуска ответчику и сами приказы не сохранились. 

Обязанность правильного оформления и хранения приказов о предоставлении работникам отпусков лежит на работодателе.

Из окончательного расчета заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат ФИО1 за 2015 год и январь 2019 года, произведенного ответчиком видно, что истцу причитается сумма в размере 38 251 рубль, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02. 2016 г.г. в сумме 20 905 рублей из расчета среднедневной заработной платы в размере 360 рублей 43 копеек. 

Ответчиком не представлены суду доказательства предоставления истцу отпусков за период с 01.02.2010 по 31.12.13 г.г. (112 календарных дней) или выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период при увольнении, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, установленная вышеуказанными нормами в размере 40 368 рублей 27 копеек (112 дней x 360 рублей 43 коп (среднедневная заработная плата).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, особенности его личности, непродолжительный период времени, прошедший с момента увольнения, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Из книги расчетов по оплате труда администрации СП МО «сельсовет Борчский» Рутульского района РД ( 2013-2019 г.г.) видно, что заработная плата истца ФИО1 составляет за январь 2015 года - 9 641 рубль, за февраль 2015 года - 9641 рубль, за март 2015 года – 11 163 рубля, за апрель 2015 года -11 163 рубля, за май 2015 года -17 926 рублей, за июнь 2015 года -17 926 рублей, за июль 2015 года -17 926 рублей, за август 2015 года -17 926 рублей, за сентябрь 2015 года -17 926 рублей, за октябрь 2015 года -17 926 рублей, за ноябрь 2015 года -17 926 рублей, декабрь 2015 года -17 926 рублей. Всего начислена сумма 242 272 рубля.

За январь, февраль, март и апрель 2015 года расчет зарплаты произведен, исходя из оклада в размере 3332 рубля, утвержденного штатным расписанием СП МО «сельсовет Борчский» Рутульского района РД на 2015 год, что составляет за полные месяцы - 11 163 рубля. 

Ведение указанной книги расчетов по оплате труда было возложено на истца ФИО1 как на главного бухгалтера. Эти обстоятельства так же не оспариваются сторонами.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 в подтверждении своих доводов об имеющейся задолженности невыплаченной заработной плате в размере 40 962 рубля представил уточненные расчеты, исходя из заработной платы в размере 17 926 рублей, начисленной истцу за период с мая 2015 года по январь 2016 года. 

Представитель ответчика ФИО4 в своих возражениях на исковые требования указал, что ежемесячный должностной оклад истца составляет 3332 рубля, ежемесячной денежной поощрение - 3 499 рублей, за особые условия служб- 3332 рубля, надбавка за выслугу лет -1000 рублей и всего заработная плата составляет -11 163 рубля. За этот период нормативно-правовых актов предусматривающих повышающих размер должностного оклада истца принято не было. Так же пояснил, что истец, злоупотребляя своими должностными полномочиями, самовольно, незаконно начислил себе заработную плату размере 17 926 рублей. 

Из штатного расписания СП МО «сельсовет Борчский» Рутульского района РД на 2015 год видно, что заработная плата главного бухгалтера составляет -11 163 рубля (3332 рубля, ежемесячной денежной поощрение - 3 499 рублей, за особые условия служб - 3332 рубля, надбавка за выслугу лет -1000 рублей). 

Из приложения к постановлению главы МР «Рутульский район» от 14 марта 2014 года № 38 видно, что должностные оклады главных бухгалтеров сельских поселений финансируемых из местных бюджетов муниципальных образований поселений с населением более 5 000 человек составляет 3222 рубля, старшего кассира -1785 рублей. 

Из акта о повреждении (разрушении) административного здания МР «Рутульский район» от 16 сентября 2017 года видно, что в результате пожара в ночь с 13 на 14 сентября 2017 года 40 помещений со всеми оборудованием, имуществом и архивом сгорели полностью. 

Истец в обосновании требования о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности невыплаченной заработной плате в размере 40 962 рубля исходит из размера заработной платы плату размере 17 926 рублей, начисленной с мая 2015 года. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения искового требования о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности невыплаченной заработной плате в размере 40 962 рубля. 

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что истец своевременно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой, последний уклонился от его получения. Эти обстоятельства подтверждаются распоряжением об увольнении № 04 от 1 февраля 2016 года из которого видно, что истец ознакомился с указанным распоряжением 4 февраля 2016 года, актами от 4 февраля 2016 года и 24 мая 2016 года из которых видно, что истец ФИО1 отказался от получения трудовой книжки, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста и трудоустроиться не намерен и показаниями свидетеля ФИО5, который в судебном заседании подтвердил, что истец ФИО1 лично ознакомился с распоряжением об увольнении и отказался от получения трудовой книжки. 

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения иска о возмещении компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так же истец просит взыскать в его пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

В соответствии со ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что представитель ФИО6 участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству и в судебных заседаниях, времени затраченного на участие в деле, в соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает разумной и подлежащей удовлетворению сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление представителя ФИО6 в интересах ФИО1 к администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат в размере 62 578 ( шестьдесят две тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 64 копейки. 

Взыскать с администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2010 по 31.12.13 г.г. в размере 40 368 (сорок тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 27 копеек. 

Взыскать с администрации сельского поселения муниципальное образование «сельсовет Борчский» Рутульского района РД в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей 

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Бабаюртовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 5 июля 2019 года

Председательствующий А.А.Шаипов