Дело № 5 - 301/18

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Таштагол «28» сентября 2018 года

Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении 

Общества с ограниченной ответственностью «Омега»

<

данные изъяты>

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты> года в 

<

данные изъяты> часов, по адресу 

<

адрес>, кабинет №, установлено, что ООО «Омега» в лице директора Р.Ю.А. привлекал (о) и использовал (о) в целях осуществления трудовой деятельности гражданина Казахстан И.Н.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Однако ООО «Омега» в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора не уведомил (о) УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнении работ (оказание услуг) с гражданином 

<

адрес> И.Н.К.. Тем самым ООО «Омега» в лице директора Р.Ю.А. нарушил (о) п.8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и приказ МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ.

Директор ООО «Омега» Р.Ю.А., действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О вступлении в должность», в судебном заседании факт совершения административного правонарушения не оспаривала.

Выслушав Р.Ю.А., свидетеля Т.Ю.М., который пояснил, что ООО «Омега» были нарушены сроки уведомления УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> при расторжении трудового договора с гражданином 

<

адрес>, изучив письменные материалы дела, суд считает вину ООО «Омега» в совершении административного правонарушения установленной, а действия ООО «Омега» суд квалифицирует по ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Формы и Порядок представления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации", который начал действовать 20.04.2018 года.

Как установлено судом, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ И.Н.К. принят на работу поваром-заготовщиком.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И.Н.К. расторгнут по инициативе работника.

Уведомление в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области ООО «Омега» было направлено с нарушением установленных законом сроков.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются собранными по делу письменными доказательствами и не оспариваются директором ООО «Омега» Р.Ю.А.

Санкция ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наказание в отношении юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение ООО «Омега». 

В качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства суд учитывает полное признание вины, выразившееся в проведении заседания руководителей структурных подразделений ДД.ММ.ГГГГ с целью недопущения подобных нарушений.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, в судебном заседании не установлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд считает необходимым назначить наказание в виде административного приостановления деятельности, полагая, что менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.10, ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд 

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного приостановления деятельности сроком на 14 (четырнадцать) суток.

Срок административного приостановления деятельности исчислять с 09 часов 30 минут 28 сентября 2018 года.

Постановление подлежит немедленному исполнению. 

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.

Судья Н.С. Башмакова