№ 2-774/2026

61RS0007-01-2024-007032-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сало Е.В.,

при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суховей ФИО5 к ООО «Зимтек Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Суховей Г.Н. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указывает, что 29.09.2025 между нею и ООО «Зимтек Инжиниринг» заключен срочный трудовой договор №.

В силу пункта 1.2 трудового договора для работника, истца, работа является основным местом работы; истец принята на должность бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей; местом работы является Чукотский автономный округ, Билибинский муниципальный район, вахтовый поселок (строительная площадка).

Согласно пункту 7.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 207 руб. 45 коп. в час; в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта.

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора на все виды выплат, перечисленных в пункте 7.1 дополнительно начисляются районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовых законодательством.

В силу пункта 7.6 срочного трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) за первую половину месяца – за фактически отработанное время; 15 числа, следующего за расчетным месяца (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходных или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Земтек Инжиниринг» № от 29.09.2025 истец принята в структурное подразделение бухгалтерия на должность бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей.

05.11.2025 срочный трудовой договор расторгнут.

Из расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что задолженность ООО «Земтек Инжиниринг» перед истцом составляет 379931 руб. 86 коп.

Ссылаясь на то, что указанная сумма задолженности не выплачена ответчиком, истец предъявила в суд иск, в котором просила взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату, в размере 379931 руб. 86 коп., денежную компенсацию в размере 17671 руб. 77 коп., в том числе продолжив ее начисление в предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размере с 17.12.2025 по дату фактической выплаты задолженности.

В судебном заседании истец пояснила, что сумма задолженности в размере 379931 руб. 86 коп. в полном объеме выплачена ответчиком 29.12.2025, в связи с чем уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования и просит взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2025 по 17.12.2025 в размере 17671 руб. 77 коп., а также за период с 18.12.2025 по 28.12.2025 в размере 4598 руб. 89 коп.

ООО «Земтек Инжиниринг» извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (почтовый идентификатор №), представителя в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав истца, рассмотрев дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 29.09.2025 между ООО «Земтек Инжиниринг» и Суховей Г.Н. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей (пункт 2.1).

Местом постоянной работы работника является Чукотский автономный округ, Билибинский муниципальный район, вахтовый поселок (строительная площадка).

В соответствии с пунктом 7.1 срочного трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 207 руб. 45 коп. в час; в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта.

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора на все виды выплат, перечисленных в пункте 7.1 дополнительно начисляются районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовых законодательством.

В силу пункта 7.6 срочного трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) за первую половину месяца – за фактически отработанное время; 15 числа, следующего за расчетным месяца (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходных или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Земтек Инжиниринг» № от 29.09.2025 Суховей Г.Н. принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей, с тарифной ставкой 207 руб. 45 коп., надбавкой – районный коэффициент 2; надбавка за работу в районах Крайнего Севера 100%, с испытательным сроком три месяца.

02.11.2025 Суховей Г.Н. вручено уведомление работодателя о прекращении срочного трудового договора по основаниям: пункта 1.3 трудового договора № от 29.09.2025, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

05.11.2025 ООО «Земтек Инжиниринг» выдана Суховей Г.Н. справка о задолженности по заработной плате, согласно которой общая сумма задолженности на 05.11.2025 составляет 379931 руб. 86 коп. Наличие задолженности в указанном размере подтверждено также расчетными листками за период октябрь-ноябрь 2025 года.

Представленной истцом в судебное заседание справкой о движении денежных средств АО «ТБанк» подтверждается, что сумма задолженности в общей сумме 379931 руб. 86 коп. выплачена работодателем 29.12.2025.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный судом факт выплаты ответчиком Суховей Г.Н. в полном объеме заработной платы только 29.12.2025, соответственно, у работника возникло право требовать выплаты ему денежной компенсации.

Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание расчет истца за период с 16.10.2025 по 17.12.2025 на сумму 17671 руб. 77 коп., а также за период с 18.12.2025 по 28.12.2025 на сумму 4598 руб. 89 коп., признавая его выполненным в соответствии с требованиями вышеуказанных норм трудового законодательства и математически верным.

Истец при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Суховей ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) в пользу Суховей ФИО7 (паспорт серии № денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2025 по 28.12.2025 в общей сумме 22270 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Земтек Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанности которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья