ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре Васиной А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело № 2-4069/2017 по иску ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ответчику негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (далее по тексту – НОУ ВПО «САПЭУ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109224 руб., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 52000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, регулирующей понятие трудового договора, стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления», вуз, и ФИО1, работник, заключили трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность главного бухгалтера и выполняет обязанности согласно должностной инструкции.

Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 80460 руб. с учетом 20 % районного коэффициента и 30 % надбавки за особые климатические условия. При изменении штатного расписания заработная плата может изменяться.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец ФИО1 была принята на работу в НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления» в структурное подразделение «ректорат» на должность главного бухгалтера на постоянной основе, с тарифной ставкой 38000 руб. Основание – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора подписали соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого «пункт 7, подпункт 7.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается 4-дневная 32-часовая рабочая неделя с 3 выходными днями. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ, распространяется на отношения работодателя и работника, возникшие с даты его подписания.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к расторгнут трудовой договор (контракт) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), основание – личное заявление. 

Согласно расчетному листку за январь 2016 года ФИО1 начислено 64368 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом надбавки за должность, районного коэффициента и северной надбавки, с учетом произведенной выплаты в размере 10000 руб., долг за предприятием на конец месяца – 46000 руб., 

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года ФИО1 начислено 68391 руб., с учетом произведенной выплаты 46000 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 59500 руб.

Согласно расчетному листку за март 2016 года ФИО1 начислено 65134 руб. 28 коп., с учетом произведенной выплаты в размере 59500 руб., долг за предприятием на конец месяца 56667 руб. 28 коп.

Согласно расчетному листку за апрель 2016 года ФИО1 начислено 61302 руб. 84 коп, с учетом произведенной выплаты в размере 10000 руб., долг за предприятием на конец месяца – 100001 руб. 12 коп., 

Согласно расчетному листку за май 2016 года истцу начислено 8469 руб. 48 коп., долг за предприятием на конец месяца – 107368 руб. 60 коп.

Согласно расчетному листку за июнь 2016 года истцу начислено 55774 руб. 74 коп. (компенсация отпуска при увольнении), долг за предприятием на конец месяца – 155893 руб. 34 коп.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года долг за предприятием на конец месяца – 155893 руб. 34 коп.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года долг за предприятием на конец месяца составляет 109226 руб. 6 коп., так как произведена выплата в размере 46667 руб. 28 коп.

Учитывая, что доказательства выплаты истцу в полном размере причитающейся заработной платы в установленные ТК РФ, трудовым договором сроки ответчик, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанный доказать факт надлежащего исполнения своей обязанности по выплате заработной платы, суду не представил, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей за период с марта по июнь 2016 г.г., в указанном истца размере, то есть в размере 109224 руб., подлежат удовлетворению. 

Принимая представленный истцом расчет, суд учитывает, что доказательств обратного ответчиком не представлено, что согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 за 2016 год составила 323440 руб. 34 коп., в том числе за январь – 64368 руб., февраль – 68391 руб., март – 65134,28 руб., апрель – 61302,84 руб., май – 8469,48 руб., июнь – 55774, 74 руб., удержано налога – 42047 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, подлежащей применению к возникшим правоотношениям), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт наличия задолженности ответчика НОУ ВПО «САПЭУ» по заработной плате перед истцом ФИО1, в связи с чем истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ. Поскольку задолженность возникла с марта 2016 года, при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 ст. 236.1 ТК РФ в редакции ФЗ от 30.06.20106 № 90-ФЗ такая компенсация рассчитывается исходя из одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда) в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ – одной сто пятидесятой такой ставки.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49728 руб. 47 коп.

Так, за март 2016 года возникла задолженность по заработной плате в размере 46667 руб. (согласно расчетному листку за март долг за предприятием на конец месяца – 59500 руб., с учетом погашенной в апреле задолженности 10000 руб.), компенсация начисляется, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда). Расчет: 46667 руб. * 11 % 8 1/300 * 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1266,23 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 10,5 % * 1/300 * 97 = 1584,34 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 10 % * 1/300 * 12 = 186,66 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 10 % * 1/150 * 177 = 5506,70 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 9,75 % * 1/150 * 35 = 1061,67 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 9,25 % * 1/150 * 48 = 1381,34 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 9 % * 1/150 *92 = 2576,01 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 8,5 % * 1/150 * 42 = 1110,67 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 46667 руб. * 8,25 % * 1/150 * 30 = 770 руб. Всего 15443,62 руб.

Так, в апреле 2016 года задолженность по заработной плате составила 53333 руб., компенсация начисляется, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: 53333 руб. * 11 % * 1/300 * 44 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 860,43 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 10,5 % * 1/300 * 97 = 1810,65 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 10 % * 1/300 * 12 = 213,33 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 10 % * 1/150 * 177 = 6293,29 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 9,75 % * 1/150 * 35 = 1213,32 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 9,25 % * 1/150 * 48 = 1578,65 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 9 % * 1/150 *92 = 2943,98 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 8,5 % * 1/150 * 42 = 1269,32 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 53333 руб. * 8,25 % * 1/150 * 30 = 879,99 руб. Всего 17062,96 руб.

Так, в мае 2016 года задолженность по заработной плате составила 7367 руб., компенсация начисляется, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: 7367 руб. * 11 % * 1/300* 13 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,11 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 10,5 % * 1/300 * 97 = 250,10 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 10 % * 1/300 * 12 = 29,46 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 10 % * 1/150 * 177 = 869,30 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 9,75 % * 1/150 * 35 = 167,59 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 9,25 % * 1/150 * 48 = 218,06 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 9 % * 1/150 *92 = 406,65 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 8,5 % * 1/150 * 42 = 175,33 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7367 руб. * 8,25 % * 1/150 * 30 = 121,55 руб. Всего 2249,04 руб.

Так, в июне 2016 года задолженность по заработной плате составила 48524 руб., компенсация начисляется, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: 48527 руб. * 11 % * 1/300* 13 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 231,29 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 10,5 % * 1/300 * 97 = 1647,38 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 10 % * 1/300 * 12 = 194,09 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 10 % * 1/150 * 177 = 5725,83 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 9,75 % * 1/150 * 35 = 1103,92 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 9,25 % * 1/150 * 48 = 1436,31 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 9 % * 1/150 *92 = 2678,52 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 8,5 % * 1/150 * 42 = 1154,87 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48524 руб. * 8,25 % * 1/150 * 30 = 800,64 руб. Всего 14972,85 руб.

Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 49728 руб. 47 коп.

В связи с задержкой срока выплаты причитающихся ФИО1 при увольнении сумм ответчик НОУ ВПО «САПЭУ» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По основаниям ст. 237 ТК РФ причиненный бездействием работодателя в связи с невыплатой заработной платы моральный вред должен быть истцу возмещен в денежной форме.

Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере 4379 руб. 4 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109224 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты (по состоянию на 30.11.2017) в размере 49728 руб. 47 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ взыскивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в доход г. Иркутска госпошлину в размере 4379 руб. 4 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято 4 декабря 2017 года