УИД № 38RS0003-01-2024-006118-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 21 января 2025 года 

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-459/2025 (№2-4117/2024) по исковому заявлению ООО «Техноконтроль» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ООО «Техноконтроль» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать сумму материального ущерба в размере 87 860,97 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техноконтроль» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***. Согласно условиям трудового договора ответчик был принят в штат истца на должность – *** Метод работы: вахтовый. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о возмещении ущерба. Предмет соглашения: ответчик принял на себя обязательство возместить стоимость утерянных товарно-материальных ценностей в размере 242 807,87 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по его заявлению произведена оплата в размере 154 946,90 руб. путем удержания из заработной платы при увольнении, что подтверждается расчетным листом. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к соглашению о возмещении ущерба. Предмет соглашения: в связи с частичным погашением ущера ответчик принял на себя обязательства возместить стоимость утерянных товарно-материальных ценностей в размере 87 860,97 руб. Срок исполнения обязательства: равными частями помесячно до 5 числа месяца, следующего за расчетным, в течение трех месяцев с даты заключения соглашения. Обязательство по оплате в установленный срок ответчик не исполнил. 

В судебное заседание представитель истца - ООО «Техноконтроль» не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте его проведения, просил суд рассматривать дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение о дате, времени и месте проведения судебного заседания, направленные судом по известному суду адресу места жительства ответчика возвращено по истечении срока хранения, заявлений от ответчика о смене адреса места жительства в суд не поступало, доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание не представлено. 

Учитывая отсутствие сообщений ответчика о перемене своего адреса места жительства во время производства по гражданскому делу, в силу требований ст. 118 ГПК РФ, судебные повестки, направленные по известным суду адресу места жительства и регистрации ответчика, считаются доставленными, а ответчик надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Принимая во внимание, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции РФ установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, установлены ст. 243 ТК РФ.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу положений ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Техноконтроль» в Службу строительного контроля на должность *** вахтовым методом работы, что подтверждается трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2.2 трудового договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен по подпись. 

Согласно п.2.2.4 трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящимся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Одновременно с заключением трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техноконтроль» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате ненадлежащего исполнения им инструкций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате ненадлежащего исполнения им инструкций (распоряжений) и возмещения им ущерба иным лицам, обязался: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю и либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю в связи с ненадлежащим исполнением работником инструкций (распоряжений), а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

На основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Техноконтроль», что подтверждается приказом ***-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техноконтроль» (потерпевшая сторона, Общество) и ФИО1 (ответственное лицо, работник) было заключено соглашение, согласно п.1.2 которого ответственное лицо обязуется добровольно возместить ущерб, причиненный отказом вернуть в связи с предстоящим увольнением принадлежащее Обществу товарно-материальные ценности на сумму *** руб. Перечень товарно-материальных ценностей указан в приложении к настоящему соглашению. 

Согласно перечню товарно-материальных ценностей, ответчиком не были возвращены: ноутбук стоимостью *** руб., монитор стоимостью *** руб., штамп инженера стоимостью *** руб. в количестве 11 штук, два ноутбука стоимостью *** руб. каждый, ноутбук стоимостью *** руб., три смартфона стоимостью *** руб. каждый, набор ВИК стоимостью *** руб. в количестве трех штук, два шеврона больших стоимостью *** руб., два шеврона малых стоимостью *** руб., костюм мужской и ОПЗ стоимостью *** руб., сапоги ПВХ стоимостью *** руб., ботинки мужские стоимостью *** руб., очки стоимостью *** руб., каска стоимостью *** руб., футболка стоимостью *** руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 было написано заявление на имя генерального директора ООО «Техноконтроль» ФИО3 с просьбой удержать из его заработной платы стоимость товарно-материальных ценностей, которые не были им возвращены в связи с увольнением в размере *** руб., во исполнение соглашения о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетному листку за август 2024 года, с ответчика было удержано сверхлимит - *** руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техноконтроль» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к соглашению о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответственное лицо возместило потерпевшей стороне ущерб в размере *** руб. Остаток задолженности в размере 87 860,97 руб. ответственное лицо обязуется оплатить в безналичном порядке на расчетный счет потерпевшей стороны равными частями помесячно до 5 числа месяца, следующего за расчетным, в течение трех месяцев с даты заключения соглашения. 

Согласно справки ООО «Техноконтроль» *** от ДД.ММ.ГГГГ, сумма невозмещенного ущерба ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб. 

Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием погасить задолженность в размере *** руб. в течение десяти рабочих дней с даты получения претензии. 

Согласно доводам иска, до настоящего времени, указанное требование ответчиком не исполнено. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в результате действий ответчика, истцу был причинен ущерб в размере стоимости выданных работнику ФИО1 спецодежды, средств индивидуальной защиты, оборудования и техники, которые ответчик при увольнении не вернул работодателю. 

При этом, расчет причиненного истцу ущерба, произведен работодателем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения. 

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

Согласно расчетному листку за август 2024 года на имя ФИО1, работодателем с ответчика удержана денежная сумма за товарно-материальные ценности в размере *** руб.

Таким образом, невозвращенной осталась задолженность в размере *** руб.

Объективных доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы, сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Техноконтроль» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт ***) в пользу ООО «Техноконтроль» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму материального ущерба в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Щербакова

Мотивированное решение суда изготовлено 04.02.2025.