Дело №2-73/2025

УИД 65RS0005-02-2024-001058-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Королёвой О.И.,

при секретаре судебного заседания - Ларионовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Корсаковского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства,

установил:

8 августа 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Сигма» в должности 

<

...> с 1 августа 2022 года по 15 июля 2023 года. 15 мая 2023 года получил уведомление работодателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией общества. 15 июля 2023 года трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией, выплачено выходное пособие. Выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства работодатель не произвел. 28 июля 2023 года обратился в службу занятости населения в целях поиска работы, трудоустроен 2 октября 2023 года в МУП «

<

...>». 25 сентября 2023 года обратился к ликвидатору и учредителю общества - ФИО2 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства, которое не принято, отказ мотивировав тем, что ФИО2 не является директором ООО «Сигма», деятельность которого прекращена 22 августа 2023 года. Полагает, что решением о ликвидации, принятом непосредственно ответчиком нарушены его права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, причинен ущерб в размере 97 869 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ФИО2 в его пользу 97 869 рублей 52 копейки.

Протокольным определением от 16 января 2025 года Областное казенное учреждение «Корсаковский центр занятости населения» (далее ОКУ «Корсаковский ЦЗН») привлечено к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, в обоснование привел доводы, указанные в иске. 

Ответчик ФИО2 о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, в письменных возражениях указала, что с требованиями не согласна, поскольку истец продолжал трудовую деятельность по гражданско-правовому договору в ООО «

<

...>», поэтому основания включения выплат ФИО1 в ликвидационный баланс отсутствовали, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Представитель ФИО2 - ФИО3 действующий на основании доверенности от 3 октября 2024 года, возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истец работал по гражданско-правовому договору, кроме того, истец заявляет требования о возмещении ущерба, который в случае удовлетворения иска подлежит снижению в связи с тяжелым материальным положением ответчика, который является безработным.

Директор ОКУ «Корсаковский центр занятости населения» ФИО4, действующая на основании своих должностных полномочий, не возражала против заявленных исковых требований.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 1 статьи 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Между тем, разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, в силу установленного частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации установлено безусловное право работника на получение среднего месячного заработка на периоды трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 1 августа 2022 года работал в ООО «Сигма» в должности 

<

...> по трудовому договору № от 1 августа 2022 года.

15 мая 2023 года ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с решением № от 15 мая 2023 года единственного учредителя о ликвидации организации ООО «Сигма». В уведомлении указано, что при увольнении ФИО1 будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства поле даты увольнения, но не более двух месяцев.

Решением № единственного учредителя ООО «Сигма» от 23 мая 2023 года ФИО2 назначена ликвидатором общества.

15 июля 2023 года на основании приказа № ФИО1 уволен из ООО «Сигма» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.

28 июля 2023 года, ФИО1 обратился в ОКУ «Корсаковский ЦЗН» с заявлениями о содействии в поиске подходящей работы, в установленный статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок. 

В период с 15 июля 2023 года по 2 октября 2023 года ФИО1 посещал ОКУ «Корсаковский ЦЗН» трудоустроен не был, о чем свидетельствуют листы учета посещений граждан для подбора подходящей работы, а также направления на работу.

22 августа 2023 года деятельность ООО «Сигма» прекращена, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, при этом истцу выходное пособие за второй и третий месяцы периода трудоустройства по увольнению в связи с ликвидацией общества выплачено не было.

25 сентября 2023 года (в установленный статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации – 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, истец обратился к директору ООО «Сигма» ФИО2 с заявлением о выплате ему среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после увольнения 15 июля 2023 года в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно письменному ответу от 25 сентября 2023 года ФИО2 не приняла заявление, адресованное директору ООО «Сигма» от ФИО1 ввиду того, что директором ООО «Сигма» не является и не имеет права его принимать.

Доводы об отсутствии у ответчика обязанности по выплате пособий работнику ликвидированной организации несостоятельны.

Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Пунктом 4 той же статьи предусмотрено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

В свою очередь, по смыслу пункта 2 статьи 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и связанных с ним положений статьи 53.1 Кодекса, неисполнение обязанностей, возложенных на ликвидатора, а также на лиц, определяющих действия юридического лица, если такое неисполнение повлекло причинение убытков его кредиторам, влечет материальную ответственность указанных лиц, которая может быть и солидарной в случае совместного причинения убытков (пункт 4 статьи 53.1).

Кроме того, обращаясь в суд, истец правомерно исходил из того, что его правовое положение урегулировано не только нормами гражданского законодательства, относящимися к процедуре ликвидации юридического лица, но и нормами трудового законодательства, и в частности, положениями Главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями статей 62 - 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Поскольку в силу положений пунктов 2 и 6 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидационная комиссия действует под контролем учредителя юридического лица, то неисполнение обязанности по выявлению кредиторов и надлежащему расчету с ними влечет возмещение убытков, причиненных кредиторам в результате утраты возможности получения денежных средств от ликвидированного юридического лица.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, у суда имеются правовые основания для взыскания заявленных истцом выплат с ликвидатора и с учредителя, который определял действия ликвидационной комиссии и должен был надлежащим образом осуществлять контроль за выявлением кредиторов и удовлетворением их требований.

Как указывает истец 2 октября 2023 года он был трудоустроен в МУП «

<

...>» Корсаковского городского округа и в соответствии со справкой ОКУ «Корсаковский ЦЗН» снят 16 октября 2023 года с регистрационного учета в качестве безработного.

Согласно расчету истца, исходя из суммы среднего заработка из приказа № от 15 июля 2023 года, среднемесячный заработок за второй месяц периода трудоустройства с 16 августа 2023 года по 15 сентября 2023 года составляет 63 827 рублей 95 копеек; среднемесячный заработок за третий месяц периода трудоустройства с 16 сентября 2023 года по 2 октября 2023 года ((63827,95/30) *16) составляет 34 041 рубль 57 копеек, всего 97 869 рублей 52 копейки.

Суд, принимает данный расчет, поскольку он произведен арифметически верно, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с пунктом 3,4 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

По смыслу пункта 2 статьи 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и связанных с ним положений статьи 53.1 Кодекса, неисполнение обязанностей, возложенных на ликвидатора, а также на лиц, определяющих действия юридического лица, если такое неисполнение повлекло причинение убытков его кредиторам, влечет материальную ответственность указанных лиц, которая может быть солидарной в случае совместного причинения убытков.

Таким образом, ФИО2 являясь учредителем и ликвидатором ООО «Сигма» достоверно была осведомлена об основании увольнения истца и его безусловном праве на получение выходного пособия в соответствии со статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации до ликвидации организации. Однако, никаких мер для получения от истца сведений о его трудоустройстве ответчик не приняла, обязанность по выплате истцу выходного пособия, за второй и третий месяцы трудоустройства не выполнил, при этом направила документы в регистрирующий орган для внесения в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ООО «Сигма», чем нарушила права истца.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства поскольку работал по гражданско-правовому договору, суд не принимает во внимание, поскольку заключение гражданско-правового договора в силу положений трудового законодательства нельзя признать трудоустройством, лишающим истца на получение гарантий, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании статьи части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в бюджет Корсаковского муниципального округа взыскивается государственная пошлина в размере 3 136 рублей от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, 

<

...> в пользу ФИО1, 

<

...> средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства в размере 97 869 рублей 52 копейки.

Взыскать с ФИО2, 

<

...> в бюджет Корсаковского муниципального района государственную пошлину в размере 3 136 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья - О.И. Королёва

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2024 года

Председательствующий судья - О.И. Королёва