Дело № 2-4331/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 20 ноября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретарях Михайловой Е.В., Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителей истцов по доверенностям ФИО3, ФИО4, представителя ответчиков ООО «Сосновый бор», ИП ФИО5 по доверенностям ФИО6 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Сосновый бор» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с названным иском, указывая, что работали на базе отдыха «Серебряный бор» по адресу: 

<

адрес> 2), юридическое лицо - ООО «Сосновый бор». ФИО1 работал слесарем-сантехником в период с 01 декабря 2017 г. по 31 мая 2019 г., ФИО2 работала горничной с 01 декабря 2017 г. по 03 июня 2019 г., трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Задолженности по заработной плате не имеется, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты. В рамках уточненного искового заявления просили установить факт трудовых отношений, обязать внести соответствующие записи в трудовые книжки, произвести соответствующие отчисления в ПФ РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представители по доверенности ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что надлежащим ответчиком по настоящему спору является ООО «Сосновый бор». Заявление на увольнение писали на имя директора ООО «Сосновый бор», группа в соцсетях называлась «Серебряный бор». Неоднократно были обращения об официальном трудоустройстве, которые работодателем проигнорированы. Заработная плата выплачена в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Привлеченный судом в качестве соответчика ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 

Представитель ответчиков ООО «Сосновый бор», ИП ФИО5 по доверенности ФИО6 исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, в котором указано, что деятельность на территории клуба загородного отдыха осуществляет ИП ФИО5, что подтверждается правом собственности на здания, находящиеся по адресу: 

<

адрес>, ООО «Сосновый бор» - ненадлежащий ответчик по настоящему спору. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск несостоятельны, поскольку при написании заявления об увольнении истцами собственноручно написано об отсутствии претензий к работодателю, истцами не приложено никакого расчета. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку факт просрочки доказательствами не подтвержден. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных страданий, причинения морального вреда истцами не представлено, размер завышен.

В судебном заседании допрошена в качестве свидетеля С.И.П., которая пояснила суду, что работала в ООО «Сосновый бор» в период с декабря 2017 г. по март 2019 г. горничной. Подтвердила факт работы истцов. Зарплату получала наличными, частями, средняя заработная плата горничных начислялась из размера 88 рублей – 1 час, смена с 10 час. до 18 час., средняя заработная плата выходила 12-13 тысяч рублей. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, не оспаривалось стороной ответчика, что в спорный период истцы осуществляли трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес>, в так называемом клубе загородного отдыха. ФИО1 работал слесарем-сантехником, ФИО2 –горничной.

Между тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что ООО «Сосновый бор» является ненадлежащим ответчиком по настоящему спору.

Действительно, собственником нежилых помещений по указанному адресу является ФИО5 Однако, из этого не следует, что ИП ФИО5 являлся работодателем истцов.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ, ФИО5 – директор ООО «Сосновый бор» (л.д.28).

Заявления истцов на увольнение адресованы директору ООО «Сосновый бор» ФИО5 (л.д. 54-55), на заявлениях поставлена необходимая резолюция должностного лица, заявление ФИО2 на отпуск также адресовано управляющей ООО «Сосновый бор».

Кроме того, суду представителем ответчика предоставлена карточка счета 70 за период с декабря 2017 г. по декабрь 2019 г. в отношении истцов.

Согласно нормативным актам счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что именно между ООО «Сосновый бор» и истцами в спорный период сложились трудовые отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права, регулирующими трудовые отношения. 

Истица ФИО7 исполняла трудовые обязанности в должности горничной в период с 01 декабря 2017 г. по 03 июня 2019 г.

Истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности слесаря-сантехника в период с 01 декабря 2017 г. по 31 мая 2019 г.

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истцов об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку соответствующих записей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком, на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцами требований в части возложения на ответчика ООО «Сосновый бор» обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истцов в пенсионный орган.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из карточки счета 70 организации за период с декабря 2017 г. по июнь 2019 г., детализации операций по карте (л.д.73-85) ФИО2 за период ее работы выплачена заработная плата в размере 268922 рубля. 

Истец ФИО2 отработала у ответчика 18 месяцев. В материалах дела имеются доказательства предоставления истице отпуска в размере 14 дней, что сторонами не оспаривалось. При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обратного материалы дела не содержат.

За отработанный период истице положено 42 календарных дня отпуска, за период работы ей было предоставлено 14 дней отпуска.

При таком положении, с ответчика в пользу истицы ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14277, 24 руб. (268922 рубля /18/29,3*28).

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производен с учетом изменения ключевой ставки и составит за период с 04.06.2019 г. по 20.11.2019 г. – 1160 рублей 50 копеек.

Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу истицы ФИО2

Как следует из детализации операций по карте (л.д.83) апрельская заработная плата была выплачена истцу ФИО1 только 31 мая 2019 г., доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за апрель 2019 г. за период с 01 мая 2019 г. по 31 мая 2019 г. в размере 320 рублей 33 копейки. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истцов, в связи с чем, им были причинены нравственные страдания. 

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 5 000 рублей в пользу каждого истца. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму 47505,41 и неимущественные требования, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1925 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между слесарем-сантехником ФИО1 и ООО «Сосновый бор» в период с 01 декабря 2017 г. по 31 мая 2019 г.

Настоящее решение является основанием для внесения ответчиком ООО «Сосновый бор» в трудовую книжку ФИО1 записи о его работе в период с 01 декабря 2017 г. по 31 мая 2019 г. в должности слесаря-сантехника.

Обязать ООО «Сосновый бор» произвести в Пенсионный Фонд Российской Федерации соответствующие отчисления за период трудовой деятельности ФИО1. 

Взыскать с ООО «Сосновый бор» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. за период с 01 мая 2019 г. по 01 июня 2019 г. в размере 330 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Установить факт трудовых отношений между горничной ФИО2 и ООО «Сосновый бор» в период с 01 декабря 2017 г. по 03 июня 2019 г.

Настоящее решение является основанием для внесения ответчиком ООО «Сосновый бор» в трудовую книжку ФИО2 записи о ее работе в период с 01 декабря 2017 г. по 03 июня 2019 г. в должности горничной.

Обязать ООО «Сосновый бор» произвести в Пенсионный Фонд Российской Федерации соответствующие отчисления за период трудовой деятельности ФИО2. 

Взыскать с ООО «Сосновый бор» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20461 рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 июня 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 1663 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «Сосновый бор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1473 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья М.Н. Овчаренко