УИД: 66RS0052-01-2021-000724-03; Дело 2-617/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2021 года Сухоложский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Царегородцевой Н.В.

при секретаре Поздеевой Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

акционерного общества «Сухоложский огнеупорный завод» к ФИО1 ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

У С Т А Н О В И Л:

АО «Сухоложский огнеупорный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 85000 руб., понесенные судебные расходы.

В обоснование иска указано, что ОАО «Сухолжский огнеупорный завод» заключило с 

<

данные изъяты> и ФИО1 договор от ДД.ММ.ГГГГ № об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования. В соответствии с данным договором ФИО1 за счет средств ОАО «СОЗ» получил платные образовательные услуги. В соответствии с п. 3.2.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, последний взял на себя обязательства полностью возместить денежные средства, перечисленные истцу на оплату обучения в случае увольнения до истечения срока обучения. ФИО1 расторгнул трудовой договор с ОАО «СОЗ» по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 4.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан был в течение 30 дней после увольнения возместить денежные средства, перечисленные за его обучение, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения ответчика в университете составила 85000 руб., данная сумма была полностью оплачена истцу, что подтверждается платежными поручениями. Сумма долга ответчиком не погашена.

Представитель истца в суд не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, направил телефонограмму (л.д. 37) с просьбой рассмотреть дело без его участия, с исковыми требованиями он согласен.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «СОЗ» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Между 

<

данные изъяты> – Исполнитель и ОАО «СОЗ» - Заказчик, ФИО1 - Обучающийся ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об оказании платных образовательных услуг по программе высшего образования № №. Предметом договора является предоставление образовательных услуг: вид образования – профессиональное; уровень образования: высшее – Бакалавриат; направление ДД.ММ.ГГГГ Хомическая технология, наименование образовательное программы: Технология высокотемпературных неметаллических конструкционных и функциональных изделий и наноматериалов; форма обучения заочная, условие освоения -полный срок, технология освоения – традиционная; срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 5 лет; срок обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренному обучению составляет 3 года 6 месяцев. Исполнитель обязуется зачислить обучающегося, выполнившего установленные законодательством, Уставом, локальными нормативными актами исполнителя условия приема, в число студентов, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных договором и др. Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора, в размере и порядке, определенными договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату (л.д. 18-19). 

Из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-22) следует, что ОАО «СОЗ» и ФИО1 заключили данный договор, по условиям которого предприятие направляет работника для прохождения обучения в 

<

данные изъяты>, направление подготовки: химическая технология, направленность (профиль) образовательное программы: технология высокотемпературных неметаллических конструкционных и функциональных изделий и наноматериалов, форма обучения - заочная, уровень образования – бакалавриат, продолжительность обучения – 3 года 6 месяцев.

Из п. 2.3.4 договора следует, что работник обязуется по завершении обучения в 

<

данные изъяты> проработать непрерывно на предприятии пять лет.

В силу п. 4.2. работник в случае неисполнения обязательств по договору возмещает Предприятию денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в 

<

данные изъяты> и все расходы, связанные с обучением, в срок 30 дней после наступления основания.

Приказом ректора 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № (ИНМТ-35) ФИО1 был зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов первого курса института (факультета) Новых материалов и технологий (л.д. 23). 

Согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 26), ОАО «СОЗ» перечислило в банк получателю 

<

данные изъяты> денежные средства в общем размере 85000 руб. в качестве оплаты по договору № №.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая признание иска ответчиком, приходит к выводу, что исковые требования АО «СОЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, подлежат удовлетворению на основании вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 не исполнил свои обязательства, указанные в п. 2.3.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был зачислен в число студентов 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволился из АО «СОЗ», как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок, по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращен. 

Таким образом, на основании п. 4.2 ученического договора, ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства в размере 85000 руб., перечисленные предприятием в связи с его ученичеством.

На основании ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в размере 2750 руб. (л.д. 7). 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Сухоложский огнеупорный завод» к ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу акционерного общества «Сухоложский огнеупорный завод» возмещение затрат, связанных с обучением работника, в размере 85000 рублей, госпошлину 2750 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2021.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья: Н.В.Царегородцева