УИД 60RS0025-01-2024-000803-37 Дело № 2-436/2024

Решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года п. Струги Красные

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,

при секретаре Васильевой А. А.,

с участием ст. помощника прокурора Струго-Красненского района Псковской области Нинуа С.С., действующего в интересах ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области в интересах ФИО1 к ООО «Домсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

И. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области Моховикова Н. А. обратилась в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Домсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в котором указала, что прокуратурой района по обращению ФИО1 (л. д. 10) проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Домсервис», по результатам которой установлены нарушения. 

ФИО1 принят на работу в ООО «Домсерсвис» с 10.01.2022, что подтверждается Трудовым договором и Приказом о приеме на работу.

Приказом генерального директора ООО «Домсервис» от 01.10.2024 № ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно п. 7.7 Положения об оплате труда ООО «Домсервис» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40 % зарплаты), 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). 

Согласно справке ООО «Домсервис» от 14.10.2024 задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 02.10.2024 составила 40550,36 руб. Указанная задолженность подтверждена генеральным директором ООО «Домсервис» ФИО2 в ходе дачи объяснений в прокуратуре района по факту невыплаты заработной платы (неосуществлении окончательного расчета с уволенным работником) 11.11.2024.

Таким образом, ООО «Домсервис» нарушены требования ст. 21, 22, ч. 1 ст. 136. ст. 140 ТК РФ, расчет с уволенным работником в день увольнения не произведен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

ФИО1 моральный вред от невыплаты заработной платы оценен в 2000 руб.

В соответствии с полномочиями на защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений, предоставленными ей ст. 45 ГПК РФ, и. о. прокурора просила суд обязать ООО «Домсервис» произвести выплату задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 40550,36 руб.; взыскать с ООО «Домсервис» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 2000 руб.

В судебное заседание поступило заявление от ФИО1 об отказе от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. 

В судебном заседании старший помощник прокурора отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика возмещения морального вреда в сумме 2000 руб. 

Отказ от иска принят судом, производство по делу в части взыскания с ООО «Домсервис» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда на основании ст. 220 ГПК РФ прекращено.

В судебном заседании старший помощник прокурора требование об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 поддержал.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Домсервис» в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела без их присутствия.

Заслушав ст. помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, 22.11.2024 в прокуратуру Стругокрасненского района поступило заявление ФИО1 с просьбой защитить его трудовое право на получение заработной платы путем обращения в суд от его имени (л.д.10).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, 10.01.2022 между ФИО1 и ООО «Домсервис» в лице генерального директора ФИО2 заключен Трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Домсервис» на должность рабочего по уборке в баню по адресу: ул. П. Виноградова, д. 11, р. п. Струги Красные. 

В Трудовом договоре предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 13900,00 руб. в месяц (рассчитан исходя из МРОТ и доплаты за работу в выходные и праздничные дни). Работодатель выплачивает заработную плату работнику 10-го и 25-го числа каждого месяца (л. д. 15-17). 

На основании вышеуказанного Трудового договора генеральным директором ООО «Домсервис» ФИО2 10.01.2022 подписан Приказ о приеме работника на работу №, в соответствии с которым ФИО1 принят на основное место работы - рабочим по уборке в баню п. Струги Красные с окладом 13900,00 руб. (л. д. 14).

Согласно п. 7.7 Положения об оплате труда ООО «Домсервис» от 01.09.2021 выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40 % зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (л. д. 33-36). 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) генерального директора ООО «Домсервис» ФИО2 от 01.10.2024 № ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора (л. д. 18).

Табелями учета рабочего времени за период с 01.09.2024 по 31.10.2024 (л.д. 19-22) подтверждается, что ФИО1 отработал полный месяц сентябрь и 1 день октября.

Согласно Справке исх. № от 14.10.2024, выданной ООО «Домсервис», задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на 02.10.2024 составила 40550,36 руб. (л. д. 12).

В связи с проводимой проверкой на основании Решения о проведении проверки от 28.10.2024 исх. № генеральным директором ООО «Домсервис» ФИО2 08.11.2024 за исх. № была направлена информация по остаткам невыплаченной заработной платы сотрудников, согласно которой ФИО1 по состоянию на 31.12.2022 не выплачено 7820,72 руб., по состоянию на 31.12.2023 - 8279,00 руб., по состоянию на 01.10.2024 – 40550,36 руб. (л. д. 13).

Из объяснений генерального директора ООО «Домсервис» ФИО2, данных старшему помощнику прокурора Струго-Красненского района Нинуа С. С. 11.11.2024, следует, что ООО «Домсервис» по договору с МП «ЖКХ» от 30.10.2023 осуществляло аренду нежилого помещения - здания общественной бани по адресу: ул. Виноградова, д. 11, пгт. Струги Красные. Для обеспечения населения услугами общественной бани в ООО «Домсервис» осуществляли трудовую деятельность ФИО1 (рабочий бани), Л. Е.В. (рабочий бани), Н. М.В. (кассир), С. Т.В. (рабочий бани).

По состоянию на 01.10.2024 (дата прекращения работы бани и увольнения сотрудников) задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам имеется у ФИО1 составляет 40550,36 руб. Данную сумму задолженности ФИО2 признает, понимает что как работодатель обязана своевременно выплачивать заработную плату работникам в соответствии с трудовыми договорами и требованиями трудового законодательства. Ею допущена вышеуказанная задолженность, из-за недостаточности финансирования и отсутствия прибыли организации. Задолженность она обязалась погасить в ближайшее время (л. д. 23-24). 

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Справкой о проведенной совместно с прокуратурой Стругокрасненского района проверке и выявленных нарушениях трудового законодательства в отношении ООО «Домсервис», выданной 08.11.2024 за № Федеральной службой по труду и занятости, в ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивалась не в установленные Положением об оплате труда даты, а по наличию денежных средств в кассе; в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника. ФИО1, С. Т.В., Л. Е.В., Н. М.В. уволены 01.10.2024, однако окончательный расчет при увольнении им не выплачен (л. д. 26-32).

Таким образом, и.о. прокурора в защиту интересов ФИО1 заявлено перед судом законное и обоснованное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

То есть с ООО «Домсервис» в доход бюджета Администрации Струго-Красненского муниципального округа Псковской области на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области к ООО «Домсервис», заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Обязать ООО «Домсервис», ИНН 

<

***>, КПП 602701001, адрес: ул. Вокзальная, д. 20, пом. 208, 

<

...>, произвести выплату задолженности по заработной плате в размере 40550,36 руб. ФИО1 

<

данные изъяты>, 

Взыскать с ООО «Домсервис» в доход бюджета Администрации Струго-Красненского муниципального округа Псковской области госпошлину в сумме 4000 руб.

На решение суда может быть принесена апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2024 года.

Судья Е. В. Богданова