дело № 2-1580/2023

УИД 03RS0064-01-2023-000677-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакировой Р.Р.,

при секретаре Валеевой Л.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Старкон» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старкон», указав в обоснование, что в период с 1 февраля 2013 года по 11 февраля 2022 года истец был официально трудоустроен и вел деятельность в качестве технического директора в ООО «Старкон». При трудоустройстве истец подписан два экземпляра трудового договора и передал их для подписания стороне ответчика. Также истец передал ответчику трудовую книжку. Впоследствии экземпляр трудового договора истцу выдан не был. Как пояснил представитель ответчика, трудовой договор истца хранится в сейфе, в кадровой службе, до настоящего времени копия трудового договора и оригинал трудовой книжки истцу не выдан. При трудоустройстве истцу установлена ежемесячная заработная плата 30 000 рублей, который выплачивались наличными директором предприятия. С ноября 2018 года заработная плата истцу была увеличена до 50 000 рублей, которые выплачивались аналогичным способом. Однако, с мая 2021 года заработная плата ряду сотрудников, в том числе истцу, не выплачивалась. Руководство организации ответчика объясняло это сложным финансовым положением предприятия, вызванным обстоятельствами и последствиями распространения коронавирусной инфекции и мерами, предпринятыми по борьбе с инфекцией. В феврале 2022 года истец принял решение уволиться, имеющаяся перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск были погашены организацией. При увольнении 11 февраля 2022 года ООО «Старкон» заработная плата за 8 месяцев 2021 года и за 2022 года не была выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период его деятельности в указанной организации. 

Просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Старкон» в должности технического директора в период с 1 февраля 2013 года по 11 февраля 2022 года, взыскать с ООО «Старкон» заработную плату за отработанный период с мая 2021 года по 11 февраля 2022 года в сумме 473 684, 21 рубля, неустойку за незаконное удержание денежных средств в сумме 62 274, 66 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2013 года по 1 февраля 2022 года в сумме 430 032, 96 рубля, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей, почтовые расходы 500 рублей.

После уточнения исковых требований ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2013 года по 1 февраля 2022 года в сумме 232 810, 48 рублей, почтовые расходы 500 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от 21 февраля 2023 года (л.д.37), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что в период работы отпуска истцу не предоставлялись, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска не истек, так как срок исчисляется со дня увольнения работника.

Представитель ответчика ООО «Старкон» ФИО3, действующий по доверенности №10 от 4 августа 2022 года (л.д.38), в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении просила отказать, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд, в период работы отпуска ему предоставлялись, но так как был ранее соучредителем, все на доверии, официально отпуск не оформлялся, кроме последних трех лет, при увольнении все выплаты произведены, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2019 года по 2022 год. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Старкон» на должность технического директора основании трудового договора №9 от 1 февраля 2013 года, на неопределенное время, по основному месту работы, с в должностным окладом 5 217, 39 рублей, выплатой районного коэффициента к заработной плате 15% (л.д.56-57).

Приказом № 3 от 11 февраля 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 11 февраля 2022 года (л.д.55).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). 

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. 

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Ввиду изложенного, учитывая что трудовой договор расторгнут 11 февраля 2022 года, иск подан в суд 13 февраля 2023 года (12 февраля 2023 года являлся выходным днем, приходился на воскресенье), суд приходит к выводу, что срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за не использованный отпуск ФИО1 не пропущен.

С 2013 года размер заработной платы истца увеличивался в связи с изменениями МРОТ, в 2020 году заработная плата составила 14 000 рублей в месяц, в 2021 году – 14 710 рублей в месяц, в 2022 году – 16 100 рублей в месяц, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ о доходах истца (л.д.74-75).

При увольнении истца ему выплачено 45 165, 61 рублей (л.д.78), из которых 43 213, 33 рублей – отпускные за период с 1 февраля 2019 года по 11 февраля 2022 года.

Из доводов истца следует, что его заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, согласно представленным ответчиком документам заработная плата истца равнялась минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации.

Из показаний свидетелей ФИО4 и ФИО5 следует, что заработная плата, указанная в документах и фактически выплачиваемая работникам разнилась, в частности заработная плата мастера строительно-монтажных работ ФИО4 составляла 40 000 рублей в месяц, плотника ФИО5 – 30 000 – 40 000 рублей в месяц.

Между тем, размер заработной платы истца установлен трудовым договором, превышение заработной платы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, письменно никак не подтверждено, оснований выходить за пределы письменно согласованных между истцом и ответчиком условий трудового договора суд не усматривает.

Исходя из дохода истца, указанного в справках формы 2-НДФЛ, среднедневной заработок истца составлял 724, 69 рубля, учитывая период неиспользованных отпусков – с 1 февраля 2013 года по 1 февраля 2019 года (6 лет), суд взыскивает с ответчика 121 747, 92 рублей из расчета: 724, 69 рубля х 28 дней х 6 лет.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом понесены расходы по оплате почтовых услуг в размере 500 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика 3 634, 96 рубля от удовлетворенных требований истца имущественного характера в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 к ООО «Старкон» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старкон» в пользу ФИО1 ФИО10 денежную компенсацию при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 121 747,92 рублей, почтовые расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Старкон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3634, 96 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья 

Уфимского районного суда 

Республики Башкортостан Р.Р. Шакирова